(TCC) Tips&Tricks - Efekti nezadovoljstva radnika

Za većinu nas posao daje smisao našem danu, služi kao mjesto za sklapanje prijateljstva. Može nas natjerati da se osjećamo bolje, može nam biti podsjetnik da nas ljudi cijene. Za većinu ljudi stalan posao na kojem nam odaju priznanje može smanjiti rizik od depresije.

Posao, dakle, ima veliki povoljan utjecaj na mentalno zdravlje, ali ima okolnosti pod kojima baš i ne pomaže. Iako postoji malo dokaza da loši uslovi rada mogu izravno uzrokovati depresivne bolesti, pretjeran pritisak i stres mogu se kombinirati s drugim problemima, kao što su problemi kod kuće ili nedavni tužnim događaji i pridonijeti razvoju depresije.

Poslovi na kojima zaposlenici ne mogu koristiti svoje vještine, ili koji se ponavljaju, te su isti svaki dan, čine se sklonijima da se ljudi osjećaju zasićeni poslom. Nesigurnost u vlastitu izvedbu, ili u buduće promjene u zaposlenju mogu rezultirati osjećajima napetosti i brige. ``Teški`` šefovi koji su skloni kritiziranju samo još pogoršavaju situaciju.

Zaposlenici će se osjećati frustrirano ako nemaju udjela u organizaciji posla ili ako su im odluke nametnute bez prethodne rasprave. Uvod u nove kompjuterske sisteme koji štede vrijeme učinilo je urede učinkovitijima. U isto vrijeme, to dovodi do bržih rokova i zahtjeva za bržim donošenjem odluka, koje mogu posao učiniti još stresnijim. Također je promijenjen i način na koji je posao organiziran, što samo po sebi utječe na ljude koji rade taj posao.

Što se može učiniti?

Svako poduzeće trebalo bi razmisliti o razvoju politike za održavanje mentalnog zdravlja. Cilj toga je pružiti radno okruženje koje teži sprječavanju depresije i koje ohrabruje njezino pravovremeno otkriće i efektivno liječenje. Ovo bi također trebalo poboljšati ukupan radni učinak organizacije i pojedinca. Trebalo bi smanjiti trošak bolovanja, i to kako od fizičkih tako i od depresije.

Postoje tri važna područja za razmatranje:

1. Podizanje svijesti

2. Zdravstvena edukacija za zaposlenike

3. Organizacija posla

Za eKapiju, piše: Aida Dolić HR konsultant

aida@tcc.ba