APKE poziv za savjetovanje: Primjena novog zakona PIO/MIO FBiH
Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo poziva na savjetovanje.
POZIV ZA SAVJETOVANJE
PRIMJENA NOVOG ZAKONA PIO/MIO FEDERACIJE BiH
PRIMJENA IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O RADU FEDERACIJE BiH
ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FBiH
10. APRIL 2019. GODINE HOTEL "TUZLA"
19. APRIL 2019. GODINE HOTEL "HOLLYWOOD" – ILIDŽA
Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene NOVOG ZAKONA O PIO-u i AKTUELNOG ZAKONA O RADU FBiH KAO I PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA ISTIH KOJE TREBAJU BITI UPUĆENE U PARLAMENTARNU PROCEDURU, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz navedenih propisa uz akcenat na obavezu usklađenosti ugovora o radu sa zakonom i podzakonskim aktima zahtijeva od poslodavca aktivanom odnosu prema pravnim normama uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz radnog zakonodavstva koje će se brzo naći u parlamentarnoj proceduri.
VRLO BITNO: Federalna vlada je donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u FBiH, kojom je ovaj postupak uređen na jedinstven način, a osobama koje traže posao omogućen ravnopravan pristup slobodnim radnim mjestima i ravnopravna konkurencija, zasnovana na znanjima i sposobnostima.
Uredbom je propisan prijem u radni odnos u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala, zatim u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.
CILJNA SKUPINA:
Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicimai namještenicimaorgana uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika, kao i svima onim koje interesuje navedena tematika.
Cilj savjetovanja je da se učesnicima pojasninovine u novim zakonima kao i aktuleni prijedlog izmjena i dopuna zakona iz radnog zakonodavstva, postupak i faze u kojim se isti nalaze, uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika resornog ministarstva i zavoda, pruže poslodavcima odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove. Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl.,usklade sa odredbama važećih zakona iz oblasti radnopravnog statusa.
PREDAVAČI:
Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda MIO-PIO
Nedim Mehmedbašić, inspektor rada
TEME SAVJETOVANJA:
-I- EFEKTI PRIMJENENOVOG ZAKONA O PIO/MIO:
- SUŠTINSKE RAZLIKE NOVOG ZAKONA O PIO/MIOu odnosu na raniji Zakon;
- ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;
- ŠTA JE staž osiguranja sa efektivnim trajanje;
- ŠTA JE staž osiguranja sa uvećanim trajanjem;
- ŠTA JE poseban staž;
- Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;
- Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
- Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
- Minimalna granica za odlazak u penziju;
- Prijevremena penzija;
- Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
- Minimalna i zajamčena penzija;
- Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje);
- Prijevremena starosna penzija (uslovi);
- Invalidska penzija;
- Porodična penzija;
- Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
- Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;
- PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNAkoji se odnosi na boračku populaciju;
- Pitanja i odgovori.
BITNO: POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU
Da li uvjerenja po čl. 169 ZUP-u koja su se izdavala kao dokaz o radnom odnosu na osnovu matične evidencije bez podataka o platama, jer su isti uništeni uslijed ratnih dejstava, važe kao dokaz?
Do sada se upisivao radni stažu jednokratnom trajanju kao stažosiguranja u minuli staž, je li obaveza i po novom Zakonu o PIO?
Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, "deficitarno zanimanje" da li se ostvarenje penzije/mirovine zamrzava?
Šta se podrazumjeva pod pojmom "radni vijek"?
Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?
Uticaj posebnog staža (pripadnost ARBiH) na visinu penzije. Da li isti umanjuje visinu penzije ili ne?
Kao dokaz o radnom stažu umjesto radničke knjižice kojim dokumentom se može priznati ukupan radni staž?
Koje se sve potvrde mogu tražiti i dobiti od Federalnog zavoda MIO/PIO u cilju regulisanja prava iz PIO/MIO?
-II- ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH
- Primjena povoljnijeg prava za radnika;
· Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
· Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
· Dostava prijave na obavezno osiguranje;
· Korištenje usluga tzv."Agencija za posredovanje u zapošljavanju";
· "Iznajmljivanje" ili "Outsourcing" radne snage;
· Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
· Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
· Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
· Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
· Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;
· Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
· Probni rad;
· Pripravnici i volonteri;
ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FBiH
· Prijem u radni odnos u javnim ustanovama;
· Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;
· Prijem u federalnim zavodima;
· Prijem u federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;
· Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;
PRESTANAK RADNOG ODNOSA;
· Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
· Načini prestanka Ugovora o radu;
· Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
· Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
· Priznavanje prava na otpremninu;
· Otkazni rok;
· Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
· Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
· Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
· Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
· Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
· Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
· Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
· Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;
· Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
· Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;
DISCIPLINSKI POSTUPAK;
· Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;
- Disciplinski postupak prema Zakonu o radu;
- Disciplinski postupak u javnim preduzećima i javnim ustanovama;
- Obaveza donošenja akta o disciplinskom postupku u javnim preduzećima;
- Osnovni sadržaj akta o disciplinskom postupku;
- Organi odlučivanja o disciplinskoj sankciji;
- Pravni lijek i organ odlučivanja o pravnom lijeku;
- Pitanja i odgovori.
-III- KOJA POVOLJNIJA PRAVA NAM DONOSE PRIJEDLOZI IZMJENA I DOPUNA ZAKONA:
- Aktuelni prijedlog izmjenama i dopunama zakona pio/mio (koje treba da se upute u parlamentarnu procedure);
- Primjena povoljnijeg prava za policijske službenike na osnovu zakona o radu i policijskim službenicima i zakona PIO/MIO;
POČETAK SVIH SAVJETOVANJA: 9:00 h
KOTIZACIJAZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.
180,00KMpo jednom učesniku;
165,00KMpo osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;
150,00 KMpo osobi za predplatnike "PRAVNOG KONSALTINGA"
Kotizacija uključuje:
(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).
Pored navednogza sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno)elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.
Napomena:
Pozivamo vas na rezervaciju što prije slanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!
Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.
Program savjetovanja i obrazac za "online" prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba
PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon:033/863-446, 061/849-330.
Prijavnica i program
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.