Najave / SEMINARI I EDUKACIJE

Moderni tim i timski rad u savremenom organizacijskom poslovanju

30.08.2021. 08:21 / Izvor: Akta.ba

Seminar će se održati na Zlatiboru od 22. do 24. septembra 2021.

SAVREMENA INTERAKTIVNA RADIONICA

JEDINSTVEN PRISTUP – DRUGAČIJE OD TRADICIONALNOG

MODERNI TIM I TIMSKI RAD

U SAVREMENOM ORGANIZACIJSKOM POSLOVANJU

ORGANIZACIJSKO UČENJE

PERCEPCIJA, SVJESNOST I MENTALNI MODELI

DIJALOG, INTEGRITET I ETIKA

SKRIVENI OBRASCI I FENOMENI

Zlatibor

22. - 24.09.2021.

UVOD U TEMU

U današnje vrijeme timski rad je najrašireniji oblik izvođenja složenih zadataka, jer integriše znanje i iskustva svih svojih članova u rješavanju istog problema. Ipak da bi timski rad bio uspješan, članovi tima moraju međusobno komunicirati, a da bi ta komunikacija bila uspješna, potrebno je ovladati određenim vještinama i pravilima. Komunikacija je zapravo proces kojim prenosimo poruku od jedne do druge osobe koristeći se komunikacijskim kanalom, odnosno medijem komunikacije, a sve u svrhu ostvarenja ravnoteže kako u poslovnim, tako i u privatnim odnosima.

Timski rad je pokretač uspjeha savremenog organizacijskog poslovanja. Kompanija koja svoj rad zasniva na pojedincima, a zanemaruje zajednički rad svih zaposlenika puno će teže ostvariti uspjehe od kompanije koja cijeni i insistira na timskom radu. Timski rad zbližava zaposlenike, stvara pozitivnu atmosferu i ohrabruje zaposlenike da se odluče na ambiciozne projekte. Pojedinac će se puno prije odvažiti na neki zahtjevan projekat, ako zna da će imati podršku ostalih kolega, kao i svog nadređenog.

Važno je napomenuti da timski rad ne treba ograničiti samo na radnike, već da treba uključiti i rukovodioce kako bi u međusobnoj interakciji mogli razgovarati o predstojećim zadacima radi što uspješnijeg obavljanja radnih zadataka i postizanja željenih poslovnih ciljeva. U takvom okruženju ljudi shvataju i vjeruju da su rezultati bolji kada razmišljaju, planiraju, donose odluke i provode akcije zajedničkim snagama. Cilj timskog rada je stvaranje atmosfere koja će zaposlenicima omogućiti da što bolje izvršavaju svoje radne zadatke. Što je zajednički rad čvršći, radni učinak je bolji. Upravo u skladu sa navedenim fokus radionice je da učesnici nauče kako da kroz međusobnu interakciju rade na unapređenju timskog rada, ali istovremeno i na izgradnji pozitivnih organizacijskih vrijednosti kako bi se postiglo unapređenje performansi i poboljšali poslovni rezultati.

Rezultati sprovedenih istraživanja u SAD ukazuju na to da su timovi uspješniji od pojedinaca kada njihov zadatak zahtjeva raznolikost u vještinama, prosuđivanju i iskustvu. Upravo koristeći saznanja dobijena na osnovu istraživanja rukovodstva, u profitabilnim kompanijama su shvatili da su timovi fleksibilniji, lakše se prilagođavaju uslovima koji se mijenjanju i učinkovit su način povećanja motivacije zaposlenika.

RADIONICA NAMIJENJENA

Zaposlenicima svih profila (direktorima, menadžerima, HR menadžerima, rukovodiocima, tim liderima, sekretarima, sekretaricama, administrativnim djelatnicima, šalterskim službenicima, policijskim službenicima, zaposlenicima iz sektora za komunikacije, ljudske potencijale, prodaju, finansije, zdravstvo, pravo i druge) u organizacijama javnog i privatnog sektora. Radionica je takođe pogodna i za sve ostale profesionalce koji žele da nauče kako da podstaknu timski rad unutar organizacije i kako da sami budu integrisani u strukturu tima.

CILJEVI I SVRHA RADIONICE

Proširivanje baze znanja i iskustva među zaposlenicima
Veća kreativnost i uspješnije rješavanje problema
Spremnost rizikovanja i suočavanje sa promjenama
Zajedničko preuzimanje odgovornosti za postavljene ciljeve
Bolja podjela dužnosti među članovima tima
Motivacija članova tima za ispunjavanje organizacijskih ciljeva
Prepoznati potrebu za saradničkim učenjem
Definisati timski rad i rad u grupama
Vrednovati timski rad - pojedinačno i grupno
Unaprijediti komunikacijske vještine unutar tima
Graditi i jačati timski rad sa ciljem unapređenja rezultata rada
Povećanje radne uspješnosti kroz efikasan uticaj na saradnike
Razvoj analitičkog stila mišljenja
Podsticanje ličnih metakognitivnih vještina / “thinking out of the box“
Savladavanje anksioznosti u procesu delegiranja
Razvoj “soft skills” - profesionalnost, fokus, briga o članovima tima
Izgradnja asertivnih vještina komunikacije
Razvoj lične odgovornosti

PROGRAM RADIONICE

JAČANJE TIMA KROZ ORGANIZACIJSKO UČENJE

Tim koji uči - analiza, planiranje, vođenje i realizacija
Određivanje uloga - prepoznavanje i unapređenje potencijala u timu
Voditelj i član tima - odgovornosti i ključne vještine
Poboljšanje radnih performansi - kreativnost i saradničko učenje
Sistemsko razmišljanje i percepcija - skup alata za rješavanje problema
Psihološke tehnike uticaja na druge - uspješna realizacija zadataka

USPJEŠNA KOMUNIKACIJA U TIMU

Metode efektivne komunikacije u timu
Važnost dijeljenja informacija i konstruktivno vođenje sastanaka
Prilagođavanje komunikacije svakom pojedinom tipu u timu
Verbalna, paraverbalna i neverbalna komunikacija
Aktivno slušanje i asertivnost
Umjetnost dijaloga - osnovni alat timskog učenja

KLJUČNE KOMPETENCIJE U TIMSKOM RADU

Mentalni modeli i lični razvoj
Motivisanje članova tima i uticaj na uvjerenja
Konflikt kao dio timskog rada - upravljanje konfliktima
Samopouzdanje i proaktivnost u rješavanju problema
Emocionalna inteligencija - empatija i samokontrola
Alati i tehnike za efikasno smanjenje stresa u timu

RADIONICE - INTERAKTIVNI TIMSKI RAD

Individualna i timska percepcija
Skriveni obrasci i fenomeni
Svjesnost, vizije i mentalni modeli
Dijalog, integritet i etika

VODITELJ RADIONICE

Alen Buljubašić, dipl. pedagog-psiholog

Certificirani trener za teme iz oblasti poslovne psihologije, menadžmenta i upravljanja ljudskim potencijalima. Dugogodišnje iskustvo iz oblasti: Izrade i realizacije programa obrazovanja odraslih; Organizacije i realizacije edukacija i savjetovanja u obliku seminara, radionica, obuka, treninga, koučing programa i drugih stručnih edukacija; Procesa profesionalne selekcije kandidata za posao. Certificirani trener ispred Agencije za državnu službu BiH i Agencije za državnu službu FBiH. Preko 200 održanih internih i eksternih edukacija (treninzi, radionice, obuke, team building, seminari) u BiH, Hrvatskoj, Srbiji, Crnoj Gori i Sjevernoj Makedoniji za zaposlenike svih nivoa iz državnih i javnih institucija, kao i privatnih firmi.

RASPORED RADA

Registracija učesnika 09:30 - 10:00

10:00 - 16:00 srijeda 22.09.2021.

09:30 - 16:00 četvrtak 23.09.2021.

09:00 - 11:00 petak 24.09.2021.

METODOLOGIJA RADA

Cjelokupni program radionice će biti zasnovan na principima praktičnih modela za traženje rješenja, gdje će se kroz partnerski, ciljem usmjeren proces koristiti multimodalne metode kako bi se pomoglo zaposlenima da razviju svoje poslovne kapacitete, uklone psihološke blokade koje stoje na putu ostvarenja poslovnih ciljeva te unaprijede željene vještine.
Radionica će biti realizovana kroz dualno strukturisanje procesa kako bi se istovremeno radilo na promjeni kognitivnih (misaonih) procesa i bihejvioralnih (ponašajnih) aspekata ličnosti radi što efikasnijeg unapređenja željene vještine.
Koristit će se alati za osvještavanje vrlo važnih skrivenih obrazaca i fenomena timskog rada, poput kvaliteta svjesnosti, integriteta, vizije, služenja, otvorenosti, karaktera, kognitivnih šema, sistemskog razmišljanja, dijaloga, etike i drugih na kojima se zasnivaju moderne uspješne kompanije.

Prilagođavamo se grupi i pojedincu