Motivacija – Osnovni činioc efektivnog razvoja procesa privređivanja
Motivacija je dakle volja ili spremnost da se djeluje a proces motivacije je proces koji se ostvaruje između potrebe i cilja.
MOTIVACIJA – OSNOVNI ČINIOC EFEKTIVNOG RAZVOJA PROCESA PRIVREĐIVANJA
Datum: 13.-15.11.2019.
Mjesto: Jahorina,hotel Lavina
Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje
Kontakt osoba: Nadira Duraković
mob.: +38761311881
e-mail: business.educa@gmail.com
Rok za prijavu je 31.10.2019.
Broj polaznika je ograničen na interaktivnom otvorenom seminaru.
Brošuru sa prijavom potražite na email: business.educa@gmail.com
Kada govorimo o motivisanom radniku zamišljamo čovjeka koji je zainteresovan za ono što radi odnosno koji tjeran nagonom i potrebom interesno i svjesno planira svoje aktivnosti s namjerom da ostvari zadani cilj.
Motivacija je dakle volja ili spremnost da se djeluje a proces motivacije je proces koji se ostvaruje između potrebe i cilja.
Izvjesno je da motivacija ima značajan uticaj na kvalitet procesa rada te je opravdana potreba izgradnje i unapređenja sistema motivacije u svim dijelovima preduzetne strukture.
U razvoju datog procesa javljaju se teškoće izazvane suprotnošću te i potreba iznalaženja adekvatnih rješenja
SEMINAR JE NAMJENJEN
Motivacija predstavlja suštinsko pitanje kvaliteta korištenja intelektualnog kapitala u procesima privređivanja.
Jedan od značajnijih problema u razvoju sstema motivacije jeste osobina ljudi da samostalno prenose znanje ,iskustvo i vještine što povećava stepen neodređenosti u procesu razumijevanja.
Stoga je seminar namjenjen zaposlenim ,poslodavcima ,menadžerima kao i svim licima povezanim sa radom i u vezi sa radom.
SADRŽAJ SEMINARA :
Osnova seminara je težnja za produbljivanja saznanja i iskustva u razumjevanjima potrebe uspostavljanja sistema motivacije kao osnovnog činioca razvoja procesa privređivanja i iznalaženja metoda i načina za motivisanje zaposlenih .
I POIJAM MOTIVACIJE
- Definisanje motivacije
- Pojam radne motivacije
- Teorije motivacije
a) Rane teorije motivacije (klasična,teorija hijerarhije potreba i motivacije ,teorija x i teorija y
b ) Savremene teorije ( teorija postavljanja ciljeva,teorija jednakosti,teorija očekivanja ,teorija učenja i prilagođavanja.
II MOTIVACIJA KAO ČINILAC EFEKTIVNOG RAZVOJA
PROCESA PRIVREĐIVANJA
1 ) Motivacija kao osnova za rast intelektualnog kapitala i podloga za ostvarenje ciljeva organizacije u odnosu na ostale činioce :
Znanje,iskustvo,vještine,vizionarstvo maštu,
strast,kreativnost,odgovornost.preduzetnički prilaz,osjećanje privrženosti kolektivu,integritet, imidž i ugled organizacije sklonost timskom radu
2 ) Postupci motivacije zasnovani na;
- programu rada,
- procesu rada,
- efektima rada
3 )Određenje stepena motivacije -Strah
III PREPORUKE ZA MOTIVACIJU SARADNIKA U PROCESIMA
RADA
IV POTEŠKOĆE U USPOSTAVLJANJU SISTEMA MOTIVACIJE
A ) krutost nosioca informacija koji ograničavaju slobodu učesnika,
B ) stepen motivacije zaposlenih,
C ) osobina zaposlenih da samostalno prenose znanje i vještine i iskustv,
V STRAH KAO KOČNICA ZA MOTIVACIJU I USPJEH
1 ) analiza straha ,
2 ) strah od neuspjeha
3 ) strah od odgovornosti ililične nesposobnosti
METODE RADA
Naš pristup temelji se na interaktivnosti i uključenosti svih polaznika. Kroz vježbu i vođenu diskusiju polaznici se potiču na interaktivnu razmjenu znanja i iskustava, a timskim i individulanim radom pronalaze se konkretna rješenja kroz radionicu.Želja nam je osigurati vrhunsku edukaciju prilagođenu samim polaznicima, omogućiti stjecanje novih znanja i vještina kao i novih kontakata što sve pridonosi dugoročno uspješnijem poslovanju.
Predavači: Prof.dr.Jagoda Nedić i mr.sc.Nadira Duraković
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
