Novi Zakon o radu Brčko distrikta
Novi Zakon o radu Brčko distrikta je stupio na snagu i primjenjuje se od 1. januara 2020. godine.
Seminar
NOVI ZAKON O RADU BRČKO DISTRIKTA
- nove obaveze, odgovornosti i prava poslodavaca -
12. 3. 2020. Brčko Hotel Jelena
Novi Zakon o radu Brčko distrikta je stupio na snagu i primjenjuje se od 1. januara 2020. godine. Ovaj reformski zakon je donio uistinu značajne izmjene u odnosu na prethodni Zakon o radu, posebno kada su u pitanju prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca. To se naročito odnosi na uslove za zasnivanje radnog odnosa, trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, nove uslove za rad bez zasnivanja radnog odnosa, način utvrđivanja i trajanje radnog vremena, odmore i odsustva, zaštitu prava radnika, prestanak radnog odnosa te brojna druga prava i obaveze.
Jedna od primarnih obaveza poslodavaca je da postojeće ugovore o radu, pravilnike o radu i druge akte usklade s odredbama ovog Zakona u propisanim rokovima. Iz tih razloga, osnovni cilj ovog seminara je da se upoznate sa svim najvažnijim izmjenama u oblasti radnopravnih odnosa u Brčko distriktu BiH, da biste i odredbe vaših internih akata pravovremeno i na optimalan način uskladili sa odredbama novog Zakona.
Kroz interaktivan rad sa predavačima koji su učestvovali u izradi novog Zakona, imaćete priliku da dobijete ne samo konkretne odgovore na vaša pitanja i dileme, nego i korisne smjernice za pravilnu primjenu zakonskih odredbi.
Predavači:
Stojanka Knežević, šef Kabineta gradonačelnika Brčko distrikta
Duška Ninić, inspektor rada Brčko distrikta
TEMATSKE CJELINE
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa
- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- Elementi ugovora o radu
- Trajanje ugovora o radu u zavisnosti od potreba poslodavca
- Vrste ugovora o radu
Zabrana diskriminacije i traženja određenih podataka od radnika
- Zabranjene diskriminirajuće odredbe
- Zabrana traženja određenih podataka od radnika
- Podaci od značaja za obavljanje određenih poslova
- Obavezno postupanje sa ličnim podacima radnika
Prava, obaveze i ograničenja kod rada van radnog odnosa
- Menadžerski ugovor
- Privremeni i povremeni poslovi
- Ugovori o djelu
- Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
Radno vrijeme
- Vrste radnog vremena
- Prekovremeni rad i ograničenja kod prekovremenog rada
- Raspored radnog vremena i obavještavanje radnika
- Evidencija o prisustvu radnika na radu
- Preraspodjela radnog vremena
Odmori i odsustva
- Odmor u toku radnog vremena
- Dnevni i sedmični odmor
- Godišnji odmor i plan korištenja godišnjeg odmora
- Korištenje godišnjeg odmora kod prestanka ugovora o radu
- Plaćeno i neplaćeno odsustvo
Zaštita radnika
- Zaštita žena za vrijeme trudnoće, dojenja djeteta i porodiljskog odsustva
- Pravo na rad s polovinom radnog vremena
- Pravo roditelja djeteta sa psihofizičkim smetnjama i djeteta oboljelog od maligne bolesti
- Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti
Plata, naknada plate i druga primanja radnika
- Sastavni elementi i način ugovoranja plate
- Najniža plata
- Druga primanja radnika po osnovu rada
Prestanak radnog odnosa
- Načini prestanka ugovora o radu
- Otkaz ugovora o radu
- Vrste težih povreda ugovora o radu
- Forma otkaza ugovora o radu i način dostavljanja
- Obaveze u slučaju nezakonitog otkaza
Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa
- Zahtjev i postupak za zaštitu prava
- Ovlaštenja inspektora rada
- Novčane kazne
Usklađivanje internih akata sa novim Zakonom
- Usklađivanje ugovora o radu
- Usklađivanje pravilnika o radu i drugih akata
- Rokovi i način usklađivanja
Trajanje seminara: od 09:30 do 16:30
Naknada: 200 KM po učesniku (sa uključenim PDV-om)
Naknada uključuje:
• učešće na seminaru
• edukacijski materijal
• certifikat
• ručak i osvježenje tokom pauza
Za sve informacije o seminaru i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
www.revicon.info
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.