Program intenzivne obuke za sticanje certifikata STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO

Program intenzivne obuke za sticanje certifikata STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO

Online interaktivna edukacija

08. i 09. 10. 2020.

22. i 23. 10. 2020.

05. i 06. 11. 2020.

Revicon i dmb consulting razvili su napredni program za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave ljudskim resursima. Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.

Modularni program uključuje šest visoko interaktivnih i participativnih online radionica koje su ujedno i priprema za pismeni test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obrađuju kroz stvarne primjere i rješenja iz prakse, što učesnicima pruža konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifična pitanja sa kojima se susreću u svom radu.

Ekspertski tim koji će voditi obuku čine advokati, konsultanti, predstavnici resornog ministarstva, sudije i inspektori rada, profesionalci s dugogodišnjim iskustvom iz ove oblasti.

Edukacijski materijal je praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse, dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.

Nakon završetka obuke, učesnici imaju na raspolaganju dodatnu podršku u vidu besplatnih konsultantskih usluga u periodu od tri mjeseca.

Po uspješnom završetku pismenog ispita (testiranja) učesnici dobijaju certifikat Stručnjaka za radno pravo, na našem i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su detaljno predstavljene sve obrađene tematske cjeline.

Program

Dan 1 - Zasnivanje radnog odnosa i drugi načini angažovanja radne snage

• Pravilnik o radu, sadržaj, obaveza donošenja i objava
• Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
• Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
• Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu
• Uobičajne i posebne vrste ugovora o radu
• Radno-pravni status članova uprave
• Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa propisani Zakonom o radu
• Angažmani radnika preko privatnih agencija za posredovanje u zapošljavanju
• Mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika
• Angažman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji
• Mogućnosti  angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
• Angažman lica po osnovu ugovora o dijelu
• Vođenje posebnih evidencija o licima koja su angažovana kod poslodavca
• Plaća, naknada plaće i druge naknade
• Najčešći primjeri nepravilnosti uočenih u inspekcijskoj praksi
• Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 2 - Radno vrijeme, odmori i odsustva i zaštita prava iz radnog odnosa

• Radno vrijeme, vrste radnog vremena
• Prekovremeni rad, rad u smjenama, noćni rad
• Preraspodjela radnog vremena
• Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima
• Odmori (pauza, dnevni, sedmični i godišnji odmor)
• Plaćeno i neplaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo
• Privremena spriječenost za rad
• Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
• Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
• Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 3 - Prestanak ugovora o radu

• Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
• Redovni otkaz, postupak
• Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz
• Mogućnost umanjenja plaće kao disciplinska mjera, suspenzija/udaljenje sa posla
• Otkaz s ponudom  izmijenjenog ugovora o radu
• Sporazumni prestanak radnog odnosa
• Otkaz ugovora o radu od strane radnika
• Izmjene ugovora o radu
• Posljedice nezakonitog otkaza
• Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
• Priprema za test – Analiza case study

Dan 4 - Postupanje sa ličnim podacima radnika, odgovornost za štetu i naknada štete iz radnog odnosa

• Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
• Sadržaj personalnog dosjea radnika
• Odgovornost za štetu  poslodavca i radnika
• Posebni slučajevi naknade štete (opasna stvar/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
• Šteta i vrste štete
• Preporuke prilikom utvrđivanja iznosa naknade štete u općim aktima
• Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite / zastara i teret dokazivanja
• Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
• Priprema za test - Analiza case study

Dan 5 - Postupanje sudova u radnopravnim sporovima i mirno rješavanje radnih sporova

• Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
• Specifičnosti u parničnom postupku
• Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu
• Tužba (vrste, sadržaj, ispitivanje, rok za podnošenje)
• Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
• Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
• Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
• Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
• Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
• Sudske odluke u parničnom postupku
• Mirno rješavanje radnih sporova
• Analiza slučajeva, prilagođenih potrebama i zahtjevima učesnika
• Najčešće greške poslodavaca
• Simulacija suđenja

Dan 6 - Završna diskusija, pismeni test i zaključci

• Uvodni razgovor: diskusija o dilemama i nejasnoćama u praktičnoj primjeni radnog zakonodavstva
• Priprema za test
• Pismeni test
• Evaluacija

Trajanje obuke: Šest dana u trajanju od 10:00 do 15:30

Naknada: 750 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)

Naknada uključuje:

• Učešće na obuci
• Praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse
• Dodatni edukacijski materijal
• Certifikat Stručnjaka za radno pravo (po uspješnom završetku pismenog testa)
• Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca nakon završetka obuke
•  

Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:

Revicon d.o.o.

Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo

tel: (033) 720-584 (Dženita Mehmedić)

fax: (033) 720-581

e-mail: revicon@revicon.info

www.revicon.info

ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA

PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA