Seminar o upravljanju ljudskim resursima
Organizacijska kultura se, pored strukture i strategije organizacije, u relevantnoj literaturi smatra ključnom za uspješnost i razvoj organizacije.
UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA
Mjesto: Neum
Datum: 03.-04.09.2014.
Organizator: Business-Educa d.o.o.Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje
Kontakt osoba: Nadira Duraković
e-mail: business.educa@gmail.com , durakovicnadira@yahoo.com
Rok za prijavu je 29.08.2014.
Organizacijska kultura je relativno kasno uvedena kao koncept u organizacijskoj psihologiji, teoriji i menadžmentu. Kako su u fokus interesa sve više dolazile „meke“ organizacijske varijable kao faktori kojima je moguće ostvariti konkurentnu prednost u savremenim poslovnim uslovima, organizacijska kultura je dobijala na važnosti.
Organizacijska kultura se, pored strukture i strategije organizacije, u relevantnoj literaturi smatra ključnom za uspješnost i razvoj organizacije.
Kakve koristi će imati organizacija i pojedinac
Ovaj dvodnevni seminar pomoći će Vam da razumijete što je organizacijska kultura, zašto je važna u organizaciji, kakav je značaj upravljanja ljudskim resursima u formiranju i mijenjanju organizacijske kulture. Iako se nigdje ne navodi u pravilnicima i procedurama, organizacijska kultura postoji i ima značajnu ulogu u uspješnosti organizacije.
Usvajanjem znanja i vještina učesnici će po završetku seminara:
- Upoznati se s konceptom organizacijske kulture i zbog čega je važna u organizaciji
- Saznati kako organizacijska kultura nastaje, da li se i kako može mjeriti i kako mijenjati
- Steći saznanja o tome kakav je odnos organizacijske kulture i uspješnosti organizacije
- Biti u prilici da pozicioniraju službu za upravljanje ljudskim resursima u odnosu na organizacijsku kulturu.
Seminar je namijenjen
Tema koju seminar obrađuje može biti interesantna širokom auditorijumu u organizaciji, budući da na formiranje organizacijske kulture imaju utjecaja članovi organizacije na svim hijerarhijskim nivoima; menadžeri, rukovodioci, direktori,šefovi organizacionih jedinica, službe/odjeli za ULJR.
Kratki sadržaj seminara:
• Značaj funkcija HRM-a
• Koje su funkcije, elementi ili slojevi organizacijske kulture?
• Tipologija organizacijske kulture
• Kako nastaje i kako se može mijenjati?
• Koje su determinante organizacijske kulture u praksi
• Kakav je odnos nacionalne i organizacijske kulture?
• Kakav je odnos kulture i uspješnosti organizacije?
Metode rada
Individualnim i timskim radomomogućavamo stjecanje novih znanja i vještina a razmjenom iskustava i kroz praktične primjere ostvarujemo interaktivno okruženje za uključivanje svih učesnika u rad seminara.
Predavači:mr.sc. Vlasta Perla, savjetnica u upravljanju ljudskim resursima i
mr.sc.Nadira Duraković
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
