Škola radno – pravnih odnosa
Radno – pravni odnosi uređuju relacije između radnika i poslodavaca, čime se štite prava ali i utvrđuju obaveze i jedne i druge strane.
ŠKOLA RADNO – PRAVNIH ODNOSA
Edukacija za sticanje i povećanje kompetencija
u oblasti radno – pravnih odnosa
Sarajevo, Hotel Hollywood - Ilidža
22. 04. – 26. 04. 2019. godine
Početak škole svaki dan u 9:30
Radno – pravni odnosi uređuju relacije između radnika i poslodavaca, čime se štite prava ali i utvrđuju obaveze i jedne i druge strane. Značaj radno – pravnih odnosa prevazilazi domen radnog prava i u mnogome zalazi u ekonomsku i socijalnu sferu. Navedeno čini ovu oblast izuzetno kompleksnom i značajnom, zbog čega je pred osobama koje se bave ovim poslom stalni izazov i potreba za praćenjem aktuelnosti, usavršavanjem i potvrđivanjem sopstvenih kompetencija.
Škola radno-pravnih odnosa pruža znanja i vještine potrebne za samostalan rad u oblasti radnih odnosa. Programski sadržaji obuhvataju različite aspekte radno – pravnih odnosa relevantnih za uspješno obavljanje ovog posla. U programu smo detaljno istakli sadržaje koji će biti obrađeni kroz 5 nastavnih dana (svaka tema po 6 nastavnih časova), a koji će, pored normativnog uređenja, odnosno zakonodavnog okvira i teorijskih znanja, obuhvatiti i praktične upute za rad u ovoj oblasti.
Metod rada:
Interaktivan rad u grupi (20 do 30 učesnika) sa predavanjima fokusiranim na praksu i aktuelno zakonodavstvo, konsultativan individualni i grupni rad, razmjena znanja i iskustava, rad na konkretnim primjerima, rješavanje konkretnih problema učesnika kako iz sopstvene prakse tako i iz prakse drugih organizacija i firmi.
Kome je škola namijenjena?
- Pravnicima
- Onima koji rade u odjeljenjima ljudskih resursa
- Onima koji se već bave radno-pravnim odnosima i žele svoje kompetencije podići na viši nivo
- Onima koji ulaze u svijet radnih odnosa i radnog prava
Predavači su eksperti nadležnih institucija za programske oblasti:
- Ministarstvo rada i socijalne politike
- Inspekcija rada
- Samostalni eksperti iz radno – pravnih odnosa i konsultanti REC-a.
PROGRAM ŠKOLE
Dan 1. – 22. 04. 2019. godine
Tema: Zasnivanje radnog odnosa i drugi oblici angažovanja radne snage, radno vrijeme i obavezne evidencije radnika i drugih lica angažovanim na radu
- Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
- Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
- Ugovor o radu
- Vrste radnog odnosa
- Izmjene ugovora o radu
- Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa
- Radno vrijeme: puno i nepuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme
- Prekovremeni rad, rad u smjenama
- Preraspodjela radnog vremena
- Evidencija o radnom vremenu, ostale evidencije o radnicima i drugim licima
- Praktični primjeri popunjavanja evidencija (matična evidencija i evidencija o radnom vremenu)
- Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
- Nomotehnika izrade pojedinačnih akata poslodavca (ugovori o radu i sadržaj ugovora o radu)
Pitanja i odgovori
Dan 2. - 23. 04. 2019. godine
Tema: Odmori i odsustva, plaće i naknade i zaštita prava iz radnog odnosa
- Odmori i odsustva (dnevni, sedmični i godišnji odmor)
- Plan godišnjih odmora
- Rješenja o godišnjem odmoru
- Plaćeno i neplaćeno odsustvo
- Porodiljsko odsustvo, privremena spriječenost za rad
- Prava porodilja – prava roditelja i djece
- Plaće i naknade
- Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
- Zaštita žena i materinstva
- Zaštita maloljetnika
- Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnih za rad
- Zapošljavanje radnika sa preostalom radnom sposobnošću
- Zaštita radnika koji rade pod posebnim uslovima
- Zaštita radnika od diskriminacije i mobinga na radnom mjestu
- Iskustva iz prakse – rješavanje pojedinačnih slučajeva iz prakse na prijedlog učesnika
Pitanja i odgovori
Dan 3. – 24. 04. 2019. godine
Tema: Prestanak ugovora o radu i zaštita od otkaza ugovora o radu
- Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
- Redovni otkaz, postupak
- Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
- Otkaz ugovora o radu od strane radnika
- Sporazumni prestanak radnog odnosa
- Otpremnina
- Različita rješenja o otpremnini
- Povreda radnih obaveza, vanredni otkaz i disciplinski postupak
- Disciplinske mjere
- Posljedice nezakonitog otkaza
- Mjere osiguranja, privremene mjere osiguranja
- Najčešće greške poslodavaca kod otkaza
Pitanja i odgovori
Dan 4. – 25. 04. 2019. godine
Tema: Inspekcijski nadzor i postupanje sudova u radnopravnim sporovima:
- Šta inspekcija rada najčešće kontroliše i koje dokaze traži?
- Nadležnost inspekcije rada, inspekcijski zapisnik i inspekcijske mjere
- Prava i obaveze poslodavaca pri inspekcijskom nadzoru
- Inspekcijski nadzor kod prerastanja radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme
- Inspekcijski nadzor procedura otkazivanja ugovora o radu
- Inspekcijski nadzor prekovremenog rada i negativne posljedice uvođenja prekovremenog rada
- Inspekcijski nadzor preraspodjele radnog vremena
- Inspekcijski nadzor dužine trajanja i sticanja prava na godišnji odmor i korištenja godišnjeg odmora
- Postupak u radno – pravnim sporovima
- Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
- Sudska praksa i postupanje sudova u različitim slučajevima zaštite prava radnika
- Sudska praksa prestanka ugovora o radu
Pitanja i odgovori
Dan 5. – 26. 04. 2019. godine
Tema: Regulisanje radnih odnosa kod poslodavca (praktični primjeri izrade različitih akata)
- Pravilnik o radu
- Akti poslodavca koji ne donosi pravilnik o radu
- Obavezni elementi i posebne odredbe pravilnika o radu (sistematizacija, plate i naknade i dr.)
- Nomotehnika izrade pravilnika o radu
- Postupanje u slučaju izmjena i dopuna pravilnika o radu
- Debata o pojedinačnim odredbama pravilnika o radu, prilagođenih zahtjevima učesnika i njihovim pravilnicima o radu
- Različiti oblici ugovora, rješenja i odluka
- Uređivanje pravilnika o zaštiti podataka
- Kako urediti disciplinski postupak (privatna preduzeća)?
- Izrada pravilnika o disciplinskom postupku (javna preduzeća)
- Evaluacija
Trajanje škole
Pet dana u trajanju od 9:30 do 15:30.
Naknada za školu (sa PDV-om):
920 KM po jednom učesniku
870 KM po učesniku za dva i više učesnika iz iste organizacije;
Ukoliko želite da prisustvujete npr. samo jednom danu cijena je 200,00 KM po učesniku.
Naknada uključuje:
- Učešće u školi radno – pravnih odnosa
- Priručnik: Radno – pravno zakonodavstvo u Federaciji BiH (CD oko 200 str.)
- Set evidencija (Evidencija o radnom vremenu, Evidencija o radnicima - Matična evidencija i Evidencija o drugim licima angažovanim na radu kod poslodavca)
- Priručnik – Radni odnosi u FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini
- Modeli akata – CD (150 str.)
- Dodatni edukacijski materijal
- Osvježenje u pauzi i ručak
- Uvjerenje o usavršavanju (certifikat)
- Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca nakon završetka škole.
Prijavnica
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.