Iako je u BiH povećan broj poslova ipak smo više zagrijani za rad u inostranstvu
Za naše ljude najtraktivnije su evropske zemlje Njemačka, Austrija, Švicarska, Švedska i Norveška.
Prema analizama statistike prikupljene putem portala Posao.ba kompanije Kolektiv, u prvoj polovini 2018. godine objavljeno je 4.742 oglasa za posao, što je za 24 posto više u odnosu na prvu polovinu 2017. godine, putem kojih je oglašeno 11.285 radnih mjesta, što je za 34 posto više nego u prethodnoj godini.
Poslodavci su, u ovom periodu, primili 157.687 prijava za posao putem portala Posao.ba, dok se, u prosjeku, na jednu radnu poziciju prijavljivalo 14 osoba, što predstavlja pad u odnosu na isti period prošle godine kada se na jednu poziciju u prosjeku prijavljivalo 20 osoba.
Nermana Ajanović, voditeljica odjela projekta, kompanije Kolektiv d.o.o predstavila rezultate prikupljene statistike kazavši da se u kategoriji pozicija najviše tražili i traže prodavači, ugostiteljski i građevinski radnici,a da je u kategoriji poslova u kojima je oglašeno najviše radnih pozicija na prvom mjestu komercijala-prodaja, zatim ugostiteljstvo i građevinarstvo.
"Najveći interes za rad zabilježen je u kategorijama administrativne i slične usluge, arhitektonske usluge, pravo, bankarstvo, ekonomija i finansije a najmanji interes za rad u kategorijama, ugostiteljstvo, proizvodnja, građevinarstvo, zaštitarske usluge, ljepota i zdravlje. Najtraženija zanimanja u prvoj polovini 2018. godine bila su trgovac/prodavač, konobar, građevinski radnici, radnik u proizvodnji, agenti u call centru, zatim komercijalista i unapređivač prodaje, vozači, programmer software developer ali i kuhar i električar", kazala je Ajanović.
U odnosu na prošlu godinu došlo je do promjene kada je riječ o 2. i 3. mjestu gdje se sada nalaze zanimanja konobar i građevinski radnik a prošle godine nalazila su se zanimanja call-agent i komercijalista/unapređivač prodaje.
Također, na 4 mjestu ove godine nalazi se zanimanje radnik u proizvodnji dok je na istom mjestu prošle godine bilo zanimanje vozač. Bitno je napomenuti da su zanimanja call-agent, komercijalista, softwer-developera, vozač i dalje veoma tražena te se njihov udio u odnosu na ukupan broj oglasa i povećao ali su ipak na listi najtraženijih zanimanja prestigla druga zanimanja, i to najvjerovatnije zbog uticaja potražnje za radnicima iz inostranstva.
Naše radnike najviše traže Hrvatska, Slovenija i Njemačka
Kada je riječ o poslovima u inostranstvu Ajanović je kazala da je broj oglasa iz inostranstva iznosio je 9 posto od ukupnog broja oglasa i to predstavlja povećanje od 38 posto u odnosu na isti period prošle godine.
"Zemlje iz kojih dolazi najveći broj ponuda za rad u inostranstvu su Hrvatska, Njemačka i Slovenija. Broj prijava za rad u inostranstvu iznosio je 4650 i veći je za 55 posto u odnosu na isti period prošle godine kada je taj broj iznosio 2998. Za rad u inostranstvu prijavilo se najviše građevinskih radnika, zatim električara i konobara", kazala je Ajanović.
Slovenija izdala preko 26.000 radnih dozvola za bh. građane, Njemačka 15.000
Svjesni da je u toku veliki odlazak radne snage iz naše zemlje, Ajanović kaže da se na pitanje koliko ljudi zapravo odlazi na rad u inostranstvu, trenutno ne može dati odgovor.
"Zvanični podaci govore da je Slovenija prošle godine izdala blizu 26.000 radnih dozvola za građane BiH a Njemačka 15.000. Zvanični podatak za Hrvatsku nemamo ali možemo reći da je s obzirom na ponudu poslova iz Hrvatske sigurno isti ili veći od Slovenije. Na osnovu toga možemo procijeniti da su ove tri zemlje, povukle između 65.000 i 70.000 ljudi u prošloj godini a taj trend samo raste", pojašnjava Ajanović.
Novi Njemački zakon koji će dodatno liberalizirati tržište rada sigurno će potaknuti mnoge poslodavce iz Njemačke da više traže radnu snagu iz regiona a pri tom i ljude iz regiona da u većem broju odlaze na rad u Njemačku.
Statistika je kazala, da pored zdravstvenih radnika i inžinjera o kojima se najčešće govori kada je u pitanju Njemačka, BiH bi mogla uskoro ostati bez građevinskih, ugostiteljskih i proizvodnih radnika, vozača i električara.
Istraživanje je još pokazalo da ljudi iz BiH najviše odlaze zbog ekonomske nesigurnosti i većih plata.
"Istraživanje mobilnosti radne snage koje smo proveli u saradnji sa najvećom svjetskom grupom portala The Networks i Konsultanskom kućom The Boston Cosulting Group i u kojem je ove godine učestvovalo blizu 400.000 ispitanika iz 197 zemalja svijeta, govore da je 80 posto ljudi spremno otići iz BiH a najvažniji razlozi su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, kao i bolja plata", kazala je Ajanović
Za naše ljude najtraktivnije su evropske zemlje Njemačka, Austrija, Švicarska, Švedska i Norveška.
Na pitanje šta se može učiniti na rješavanju problema nedostatka radne snage kazala je da je evidentno da se odlazak naših ljudi ne može zaustaviti ako se ne poprave životni standard i ekonomska sigurnost u našoj zemlji, što se kratkoročno ne može učiniti.
"Da bismo odgovorili na problem nedostatka radne snage koji nastaje kako zbog neusklađenog obrazovnog sistema tako i zbog odlaska ljudi, trebalo bi se uraditi stvari kao što je rigorozno planiranje potrebe za radnom snagom, kratkoročno i dugoročno, u saradnji sa poslodavcima za šta će biti potrebna kontinuirana i detaljna analiza tržišta rada, potrebno je uskladiti upisne kvote sa potrebama tržišta rada, omogućiti više prakse kako u srednjim školama tako i na fakultetima ali i uložiti više napora i više resursa u dokvalifikaciju i prekvalifikaciju ljudi", zaključila je Ajanović.
I.M.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.