Kompanija Majevica Srebrenik primjer pozitivnog poslovanja u 2013.
Među pozitivnim primjerima istaknuta je kompanija ”Majevica” iz Srebrenika, u kojoj je uspješno završen stečajni postupak i spašena proizvodnja i radna mjesta, a primjena Kolektivnog ugovora na nivou kompanije, čiji je supotpisnik Sindikat PPDIVUT BiH, je potpuna.
Kantonalno sindikalno povjereništvo Tuzlanskog kantona članova Samostalnog sindikata zaposlenih u poljoprivredi prehrambenoj, duhanskoj industriji, vodoprivredi, ugostiteljstvu, turizmu i trgovini BiH (PPDIVUT BiH) jučer je u Tuzli održalo sjednicu na kojoj je obavljeno sumiranje sindikalnih aktivnosti tokom 2013. godine, a posebna pažnja posvećena je gorućim problemima u nekim kompanijama članicama PPDIVUT-a sa Tuzlanskog kantona.
Među pozitivnim primjerima istaknuta je kompanija ”Majevica” iz Srebrenika, u kojoj je uspješno završen stečajni postupak i spašena proizvodnja i radna mjesta, a primjena Kolektivnog ugovora na nivou kompanije, čiji je supotpisnik Sindikat PPDIVUT BiH, je potpuna.
Najveći problemi su aktuelni u onim kompanijama gdje je loše provedena privatizacija, poput Tuzlanske mljekare PPM, gdje je došlo do velikog tehnološkog viška radnika i gdje je neočekivano mali broj ostao na poslu. U negativnim procesima posebno je istaknuta zabrinutost lošim položajem radnika u hotelu ”Tuzla”.
Ocijenjeno je da se u toj kompaniji, čiji je vlasnik slovenska firma RAM Invest, već duže vrijeme manipuliše radnicima tako što aktuelni vlasnik i dalje insistira da se proglašavanjem tehnološkog viška otkažu ugovori o radu za 35 radnika, bez prethodnog izvršavanja obaveza po osnovu stečenih prava tih radnika.
Konstatovano je da je Hotel već duže vremena u blokadi, te da, i pored toga, nema interesa nadležnih državnih organa da se ozbiljno pozabave radom i poslovanjem hotela ”Tuzla”.
Da je toga do sada bilo, naglašeno je, radnici bi imali sasvim drugačiju sudbinu.
Posebno je istaknuto čuđenje onim što poduzima bivša radnica i sadašnja dikrektorica u Hotelu Amalija Simić da se radnici još više obesprave i da se istjeraju na ulicu.
Zauzet je jednoglasan stav da se u procesu proglašavanja tehnološkog viška radnika u hotelu ”Tuzla” moraju ispoštovati prijedlozi Sindikalne organizacije koja djeluje u okviru Sindikata PPDIVUT, a što je u sladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom hotela ” Tuzla”.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.
NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.
-
MAJEVICA d.d. Srebrenik
ul. Hazima Vikala bb 75260 Srebrenik -
Hotel Tuzla d.d. Tuzla
ZAVNOBiH-a br.13 75000 Tuzla -
PPM d.d. Tuzla
Mitra Trifunovića Uče 125 75000 Tuzla -
Samostalni sindikat PPDIVUT BiH Sarajevo
ul. Obala Kulina bana br.1 (zgrada Doma sindikata BiH) 71000 Sarajevo -
Ram Invest d.o.o. Ljubljana
Miklošičeva cesta 5 1000 Ljubljana
