Zašto Hifa Petrol podržava vrhunske sportiste?

"Puno rada i odricanja urodilo je plodom. Najbitnije je imati jasnu viziju i cilj, te vjerovati u sebe. U početku sam radio sa malim timom od četiri do pet uposlenika, a danas Hifa Petrol ima preko 340 uposlenika", riječi su Hajrudina Ahmetlića vlasnika i direktora kompanije Hifa Petrol koja se nalazi u jeku kampanje za novo, najsavremenijim aditivima obogaćeno gorivo Hplus, kampanje čiji su glavni protagonisti Amel Tuka i Damir Džumhur.

Porodični biznis Ahmetlić je započeo 2005. a danas je Hifa Petrol je lider u distribuciji nafte i naftnih derivata u BiH. Ono što je još zanimljivije je da su u ovoj kompaniji, što je rijetkost kod nas, opredjeljeni za podršku vrhunskim sportistima, jedan od segmenata društvene odgovornosti ove kompanije.

Kada je 2011. RK Bosna igrala osminu finala Lige prvaka, tadašnji trener je ustvrdio da preko sporta najbolje možete spoznati koliko je neko društvo razvijeno ili u suprotnom zakržljalo. Pomankanje vrhunskih sportista indikator je loše društvene klime koja kao posljedicu rađa nezadovoljstvo, okretanje porocima, prestupništvo...

Tuka i Džumhur su zaštitna lica u jednom od najznačajnijih projekata Hifa Petrola u posljednjih deset godina. Zašto oni?

- Zato što su svojim primjerom pokazali da se mukotrpan rad i treniranje, uz talenat, itekako isplate. Slična je priča i naše kompanije i to je razlog zašto smo u kampanji odlučili koristiti sportiste, a ne recimo druge poznate ličnosti ...", priča za SportSport.ba jedan od direktora kompanije, učtivi, prijatni Ahmed Ahmetlić čiji su pogledi na život u najmanju ruku obećavajući. 

Hifa Petrol je jedna od rijetkih kompanija koja podržava sport a nije direktno povezan sa sportom. Zašto?

- Moj stav je da ako je neko prvi ili među najboljima na svijetu u bilo čemu, da ga treba podržati i cijeniti. Naši sportisti koji su danas vrhunski u jednom su trenutku bili na granici da zbog nedostatka sredstava prekinu svoju karijeru. Hifa Petrol je ponosna zato što je nekima od njih omogućila bolje uslove za razvoj. U protivnom, mladi se okreću porocima, drogi, traće svoje vrijeme.

Od početka formiranja firme smo spoznali da ostvarenje izvrsnih poslovnih rezultata nije dovoljno, nego da moramo prepoznati ljudske vrijednosti i doprinijeti razvoju naše zajednice i društva. Svjesni svoje društvene odgovornosti Hifa Petrol svakodnevno doprinosi poboljšanju životnih uslova i popravljanju socijalnog statusa različitih kategorija u vidu donacija, sponzorstava, stipendija...

Kao ekološki osviještena kompanija prije nekoliko godina pokrenuli smo kampanju "Ne bacaj smeće, sadi cvijeće". Sve su to stvari koje pokazuju da nam je u interesu dobrobit šire društvene zajednice.

Nabrojali ste mnoštvo stvari, na šta je kompanija posebno ponosna kroz sve ove godine?

- Posebno smo ponosni na uposlenike i stručnjake koji svakodnevno svojim radom i idejama doprinose uspjesima i razvoju firme. Ponosni smo na kontinuirano postizanje izvanrednih rezultata i da smo već dugi niz godina broj 1 u segmentu distribucije nafte i naftnih derivata u BiH, u vrlo konkurentnom okruženju. Već nekoliko godina zaredom smo najpoželjniji poslodavac u BiH.

Koliko su Vaši radnici sretni što su dio Hifa Petrola?

- Generalno, vrlo mali broj ljudi odlazi iz firme i to uglavnom u inostranstvo. Indikativno je što imamo mnogo ljudi koji apliciraju za posao u Hifa Petrolu, a ranije su radili u konkurentskim kompanijama. Meni je nejasno kada dođe radnik aa zahtjevom za sporazumni raskid, a bilo je takvih slučajeva, jer želi da ide vani, a ništa zapravo nema isplanirano, nego samo prati trend. Pa ga onda pitaš da li zna jezik. Ne zna. Ima li nekoga od familije tamo. Nema. Šta bi radio. Pa kaže šta bilo dok se ne snađe...

Mislim da ljudi imaju pogrešnu sliku da će tamo negdje tek tako teći med i mlijeko, i spremni su ovdje ostaviti dobar posao, ljude koji čine njihov život... a onda se većina vrati kroz kratko vrijeme.