Ako se kandidat za posao bavi(o) sportom, zaokružite njegovo ime

Ustrajni su i uvijek uče iz poraza.

Često možemo čuti da je u poslu potreban sportski duh. Kao i u bilo kojem drugom području u životu, za karijeru i uspjeh na radnom mjestu potrebno je mnogo truda, zalaganja i volje. Ništa drugačije od sporta gdje profesionalni sportaši marljivo rade na postizanju što boljih rezultata, piše portal womeninadria.

“Ustrajni su, odlično raspoređuju vrijeme i uče iz poraza”

Stoga dolazimo do sljedećeg pitanja – biste li morali kandidate na razgovoru za posao pitati jesu li su se ikada bavili sportom? Zlatan Halilbegović smatra da biste trebali. Na osobnom LinkedIn profilu objavio je kako smatra da su bivši sportaši danas jedni od najboljih radnika jer posjeduju sve karakteristike koje su potrebne za uspjeh na nekom poslovnom području. Kako kaže, ljudi koji su se bavili sportom u mladosti danas su uporni, ne odustaju kad se pred njima pojave prepreke, stavljaju tim na prvo mjesto te uvijek uče iz svojih poraza. U nastavku vam donosimo njegovu objavu u cijelosti.

“Razlozi zašto su bivši sportaši danas najbolji radnici:

• Ustrajni su
• Ulažu isti, visok nivo napora svaki radni dan
• Odlično raspoređuju vrijeme
• Uče iz poraza
• Preuzimaju odgovornost i krivicu za svoje greške
• Stavljaju tim na prvo mjesto
• Konstantno su željni učenja i napredovanja
• Dobro podnose kritike, a pohvale ih dodatno motiviraju
• Vode zdrav život koji im pomaže u boljim performansama na poslu
• Dobri su vođe
• Žive da se natječu

Sportaši ostvaruju ciljeve

Mali savjet recruiterima i HR menadžerima: Saznajte da li je se kandidat/uposlenik bavio sportom, i s kakvim rezultatima u mladosti (rijetko će to pisati u poslovnom CV-ju). 

Ako jeste, i ako je bio dobar – zaokružite nekoliko puta njegovo ime.”