Naučite razlike dobrih od loših: 12 karakteristika dobrog poslodavca koje trebate znati

Dobri poslodavci svojim zaposlenima obezbjeđuju zdravo i sigurno radno okruženje.

Dobar poslodavac treba da vas poštuje vrednujući vaš rad.

Ako prepoznajete i možete prepoznati dobre karakteristike poslodavca, možete se prijaviti za poslove u kompanijama koje cijene vašu radnu etiku i posvećenost.

U ovom članku navodimo kvalitete dobrog poslodavca i dajemo savjete kako ga pronaći.

Koje su zapravo karakteristike dobrog poslodavca?

Dobar poslodavac je strpljiv i pun razumijevanja. Recimo, na primjer, kasnite na posao zbog neočekivanog saobraćaja.

Kada date razumno objašnjenje, dobar poslodavac razumije.

Prioritet dobrog poslodavca je stvaranje zdravog radnog okruženja za zaposlene.

Donosimo vam 12 uobičajenih karakteristika dobrog poslodavca:

1. Vizionar

Dobar poslodavac razmišlja o inovativnim idejama koje mogu pokrenuti kompaniju naprijed i proširiti njen rast. Mogu dogovoriti sastanke sa zaposlenima kako bi predstavili buduće projekte za kompaniju ili planove za pridobijanje više klijenata.

Načini da se utvrdi da li kompanija ima vizionarske poslodavce uključuju:

• Istraživanje kako poslodavac priprema zaposlene za profesionalni razvoj.
• Traženje izvještaja koji opisuju kako je kompanija evoluirala.
• Prikupljanje takvih informacija može vam pomoći da identificirate napredne kompanije i poslodavce s kojima želite raditi.

2. Nudi fleksibilne rasporede rada

Živimo u digitalnoj eri, stoga mnogi zaposleni mogu raditi netradicionalne sate. Dobar poslodavac može ponuditi fleksibilan raspored koji omogućava zaposlenima da odluče kada žele raditi.

Dobri poslodavci bi trebali da vam objasne satne, dnevne i nedjeljne rasporede ili zahtjeve kompanije prije nego što započnete svoj posao.

Prednosti fleksibilnog rasporeda uključuju:

• Imati vremena za podizanje porodice
• Slobodu putovanja
• Možete putovati na duge udaljenosti
• Možete uravnotežiti druge poslove
• Možete prisustvovati važnim životnim događajima
• Posjedovanje fleksibilnog radnog rasporeda također može poboljšati vaše blagostanje i produktivnost.                                                                                                                                                                                                                                

  

   

3. Odlične komunikacijske vještine

Dobar poslodavac treba da bude efikasan komunikator. Oni bi trebali biti sjajni govornici koji svoja mišljenja i upute izražavaju smislenim i uvažavajućim tonom.

Učinkovita komunikacija može uključivati ​​obavještavanje zaposlenika o nadolazećim promjenama ili modifikacijama projekta ili tokova posla. Odlične komunikacijske vještine pomažu u sprječavanju manjih nesporazuma ili nesporazuma u budućnosti. Umjesto da daju pretpostavke ili nejasne izjave, dobri poslodavci bi trebali ohrabriti zaposlenike da podijele svoje brige ili sugestije.

4. Finansijske koristi

Osim osnovnih plata, dobri poslodavci nude programe poticaja koji nagrađuju zaposlenike beneficijama poput povećanja plata ili bonusa ako njihov učinak nadmaši očekivanja.

Pružanje finansijskih beneficija u rasponu od zdravstvenog osiguranja do povećanja plata na osnovu zasluga pruža zaposlenima osjećaj zadovoljstva i sigurnosti posla.

5. Promoviše osnaživanje

Sjajni poslodavci stvaraju radno okruženje koje je motivirajuće i inspirativno. Poslodavci osnažuju zaposlenike dijeleći s njima strateške nacrte, kao što su ciljevi kompanije, misija, vizija i povratne informacije.

Ovo motiviše zaposlene da ostanu efikasni, produktivni i posvećeni. Dobri poslodavci bi također trebali ponuditi zaposlenima prilike za donošenje kritičnih odluka i pronalaženje rješenja za probleme koji se pojavljuju.

Dobri poslodavci mogu prepoznati napredne vještine koje će razvijati kod svojih zaposlenika.

Oni također mogu dodijeliti velike projekte koji pokazuju njihovo povjerenje u zaposlenike i motiviraju ih da unaprijede svoje vještine. Poslodavci treba da pokušaju da istaknu snage svojih zaposlenih.

6. Aktivni slušalac

Poštivanje tuđih misli i mišljenja zahtijeva samosvijest i poniznost. Dobri poslodavci razumiju i poštuju različite perspektive zaposlenih.

Dobri poslodavci takođe slušaju ideje zaposlenih bez da ih odbacuju i odgovaraju sa priznanjem. Ovo pomaže u izgradnji pozitivnih odnosa i povjerenja, jer zaposleni žele da budu saslušani.

Imati poslodavca koji je otvoren za ideje poboljšava radni moral što može dovesti do rasta kompanije.

7. Podrška

Dobar poslodavac dodjeljuje zadatke zaposlenima znajući da će im možda trebati smjernice i vrijeme za postizanje željenih rezultata.

Uloga poslodavca je da zaposlenima pruži smjernice i mentorstvo. To bi mogli postići dijeleći svoje znanje i stručnost dok zaposleni ne dostignu svoj puni potencijal.

Drugi primjeri podrške uključuju:

• Podsticanje dijaloga među zaposlenima
• Promovisanje timskog rada
• Izgradnju odnosa sa zaposlenima

8. Lični rast

Dobar poslodavac omogućava zaposlenima da razviju svoje vještine.

Poslodavci mogu zaposlenima koji su završili dodatnu obuku ili dokazali da mogu upravljati obavezama pružiti mogućnosti napredovanja u karijeri.

Načini na koje poslodavci mogu negovati lični i profesionalni razvoj zaposlenih uključuju:

• Davanje povratnih informacija zaposlenima dogovaranjem privatnih sastanaka s njima
• Pružanje pozitivnih ocjena zaposlenima o njihovom radu
• Objavljivanje dostignuća zaposlenih u biltenu kompanije
• Delegiranje velikih projekata zaposlenima

9. Poštovanje

Dobri poslodavci trebaju pokazati poštovanje na radnom mjestu bez obzira na okolnosti.

Dobri poslodavci poštuju zaposlenike čak i ako su njihove ideje kontroverzne ili nisu u skladu s vrijednostima kompanije.

Prakticiranje poštovanja smanjuje mogućnost budućih sukoba i napetosti na radnom mjestu.

10. Integritet

Uspješna preduzeća pokazuju i podstiču integritet.

Ovo je važan kvalitet za dobrog poslodavca, jer pokazuje uspješno vodstvo. Dobar poslodavac vodi s integritetom bez obzira na poteškoće na koje nailazi.

11. Fer postupanje

Dobri poslodavci ostavljaju po strani lične preferencije i favorizovanje.

Pravednost uključuje razmišljanje i djelovanje bez ličnih predrasuda. Tenzija može nastati u radnom okruženju ako poslodavac jednom zaposleniku daje više ljubaznosti ili odgovornosti od drugog.

Dobri poslodavci koji prakticiraju pravičnost uvijek priznaju rad svojih zaposlenika i pomažu im da uspiju.

12. Sigurnost materijalna i fizička

Dobri poslodavci uvijek trebaju obezbijediti sigurno radno okruženje za svoje zaposlene. Ove kompanije preduzimaju korake kao što su:

• Kreiranje politika kompanije koje pomažu da zaposleni budu sigurni Imati planove za hitne slučajeve i komplete prve pomoći
• Obuka zaposlenih šta da rade u hitnim slučajevima kao što je prirodna katastrofa
• Partnerstvo sa kliničarima rada koji mogu preporučiti načine da pomognu u prevenciji povreda i identifikuju potencijalna područja rizika

Savjeti za pronalaženje dobrog poslodavca

Koristite ove savjete da pronađete dobrog poslodavca i donesete kritične odluke prije nego što prihvatite novi posao:

Kultura kompanije: Tokom procesa intervjua, pitajte menadžera zapošljavanja pitanja o kulturi kompanije kako biste utvrdili da li je radno okruženje pravo za vas.

Vrijednosti kompanije: Istražite vrijednosti kompanije da biste saznali da li su u skladu s vašim. Vjerovatnije je da ćete izgraditi pozitivan odnos sa svojim potencijalnim poslodavcem ako vjerujete u iste ciljeve i misiju.

Stabilnost: Takođe istražite performanse kompanije da biste procenili njenu profitabilnost i rast. Kompanija sa dobrim finansijskim statusom i pozitivnim rastom ima resurse da vam obezbedi okruženje koje vam je potrebno za uspeh.