Lider kao urođena ili naučena osobina: Ovim praksama možete razviti liderske sposobnosti

Ako ste ikada opisali nekoga kao prirodnog vođu, možda ćete vjerovati da su neki ljudi rođeni s urođenom sposobnošću da inspirišu druge i donose odluke.

Istraživanja sugeriraju da vaši geni mogu odrediti osobine ličnosti koje vam mogu pomoći da budete uspješni u liderskim ulogama, ali ovo istraživanje također podržava i ideju da se lideri mogu i stvoriti ne samo roditi. 

Ovo je dobra vijest ako se vidite da radite na liderskoj poziciji, jer to znači da možete naučiti i razviti praktične vještine vođenja.

Šta to čini efektivnog lidera?

Utjecajni lideri znaju kako inspirirati ljude i podržati ih da rade na ostvarenju ciljeva.

Iako često imaju različite stilove vođenja, dijele neke zajedničke karakteristike.

Ako razmišljate o najboljim vođama s kojima ste ikada radili, vjerovatno ste primijetili sljedeće osobine kod njih:

• Jasna očekivanja
• Saosećanje
• Dosljednost
• Ohrabrenje
• Organiziranost
• Povjerenje
• Vizija

Uspješni lideri su otporni, imaju izuzetne vještine donošenja odluka i smatraju sebe odgovornim za svoje postupke. Na kraju krajeva, ljudi koje predvode vjeruju im da će učiniti pravu stvar za dobrobit grupe.

Efikasno vođstvo ima 4 osnovna fundamenta: komunikaciju, utjecaj, agilnost u učenju i samosvijest.

Ove vještine obuhvataju industrije, lokacije i pozicije, a najuspješniji lideri znaju kako razviti i iskoristiti te vještine u svom svakodnevnom radu.

Evo detaljnijeg pogleda na ove osnovne vještine:

Komunikacija

Uspješni lideri mogu izraziti i objasniti ideje tako da svi članovi tima znaju ciljeve, očekivanja i zadatke svakog projekta.

Oni su aktivni slušaoci i znaju kako da se jasno izraze kada govore ili pišu.

Na mnogo načina, komunikacijske vještine postavljaju temelj za ostale ključne vještine vođenja i idu dug put ka uspostavljanju i održavanju povjerenja u organizaciju.

Uticaj

Efikasni lideri utiču i motivišu ljude sa kojima rade da postignu i prevaziđu ciljeve. Njihova sposobnost da utiču proizilazi iz odnosa koje grade sa drugima.

Odvoje vrijeme da razumiju ljude s kojima rade i šta ih inspiriše. Sa ovim znanjem, oni mogu predstaviti obrazloženje svojih ideja i pokazati članovima tima kako mogu imati koristi od svog rada.

Agilnost u učenju

Kao lider, trebalo bi da nastavite da tražite prilike za učenje - čak i kada dođete do izvršne pozicije.

Učenje dolazi u mnogim oblicima, uključujući kurseve stručnog usavršavanja, certifikate i diplome. Međutim, lideri također gledaju na svoja iskustva – i uspjehe i neuspjehe – kao priliku da ispitaju svoje ponašanje, znanje i vještine i prilagode ih prema potrebi.

Samosvijest

Lideri trebaju vremena da shvate šta ih motivira da rade u svom polju i slijede liderske uloge. Oni znaju svoje snage i slabosti i provode vrijeme razmišljajući o svojim iskustvima u životu i na poslu kako bi im pomogli da nauče svoju svrhu.

Ova samosvijest im omogućava da postave ciljeve i traže prilike za rast kako bi poboljšali svoje vještine vođenja.

Pa kako onda da se "razvijete" u lidera? 

Bez obzira na to gdje se nalazite na svom liderskom putu, možete izazvati sebe da rastete i usavršavate svoje vještine.

Koristite sljedeće savjete da postavite ciljeve, istražite strategije i ocijenite svoj napredak.

1. Identifikujte svoje prednosti i slabosti

Razumijevanje vaših liderskih snaga i slabosti može vam pomoći da identificirate liderske vještine koje želite razviti i poboljšati.

Univerziteti i organizacije nude niz besplatnih i plaćenih edukacija kojei vam mogu pomoći da shvatite svoj stil vođenja, prednosti i područja poboljšanja. Mnoge od ovih alata možete pronaći i na internetu.

2. Razumite stilove vođenja

Poznavanje vašeg stila vođenja može vam pomoći da identifikujete svoje snage i slabosti, što može biti dobra polazna tačka kada pokušavate da ih shvatite.

Na primjer, ako imate autoritarni stil vođenja, možda ćete lako donositi odluke, ali ćete možda morati naučiti kako poboljšati svoje vještine slušanja.

Ako više volite delegatski stil, volite da svom timu dajete puno slobode i možda biste željeli poboljšati svoje vještine donošenja odluka ili izgradnje odnosa.

3. Ciljajte specifične vještine

Nakon što identifikujete svoje oblasti snage i slabosti, možete odabrati specifične liderske vještine na koje želite ciljati.

Imajući na umu određenu vještinu, možete postaviti cilj, razviti plan da ga ispunite i pratiti svoj napredak.

Evo nekih specifičnih liderskih vještina koje treba razmotriti razvijanjem: Prilagodljivost, Komunikacija, Upravljanje konfliktima, Kreativnost, Kritično razmišljanje, Odlučivanje, Motivacija i uticaj, Pregovaranje, Izgradnja dobrih odnosa.

4. Proširite svoju mrežu

Promatranje je moćan alat za razvoj liderskih vještina. Proširujući svoju mrežu kako biste stvorili više prilika za gledanje velikih lidera u akciji, moći ćete vidjeti kako se ovi lideri nose s izazovima, donose odluke, rješavaju probleme i razvijaju strategije kako bi pomogli svojim timovima da uspiju.

Započnite povezivanjem s liderima koji trenutno rade u vašoj organizaciji i proširite svoju mrežu pohađanjem industrijskih događaja i interakcijom s liderima na stranicama društvenih medija.

5. Nađite trenera ili mentora

Najveći svjetski sportisti imaju trenere koji im pomažu da treniraju i postignu svoje ciljeve, a trenerski odnos također dobro funkcionira u poslovnom okruženju.

Vaš trener vam može pomoći da procijenite svoje vještine vođenja, planove i ciljeve. Treneri su često stariji ili penzionisani članovi osoblja koji razumiju vašu industriju i imaju stručnost da usmjere vaš profesionalni razvoj.

Neke organizacije imaju formalne programe treniranja posebno dizajnirane za razvoj lidera, ali možete se i neformalno sastati sa mentorom.

6. Čitajte i istražujte

Učinkoviti lideri su doživotni učenici koji traže prilike za učenje i drže korak s najnovijim industrijskim istraživanjima i trendovima.

Čitajte knjige. Prijavite se na neke seminare. Pohađajte online časove. Čineći to, ulažete u sebe.

Kada započnete, potražite široke teme liderstva poput komunikacije ili rješavanja sukoba. Tada možete istražiti specijalizovanija područja kao što je pregovaranje o globalnim ugovorima.

7. Preuzmite liderske uloge na trenutnoj poziciji

Možete početi da praktikujete liderske vještine prije nego što dobijete zvaničnu lidersku ulogu. Potražite prilike da isprobate ono što učite.

To može biti kroz nešto teži zadatak ili projekat koji vas izvlači iz zone komfora. Druge opcije su rad na novom odjelu ili geografskoj lokaciji za vježbanje koristeći nove strategije koje učite.

Počnite s malim, razmislite o svojim iskustvima i utvrdite koje tehnike funkcionišu, a koje trebate usavršiti.

8. Vježbajte

Razmišljanje kao naučnik dok vježbate svoje novootkrivene vještine vođenja može biti od pomoći. Svaki put kada isprobate novu tehniku ​​ili strategiju – bilo da je u pitanju veliki projekat ili mala interakcija sa kolegom – obratite pažnju na to koliko dobro funkcioniše i kako drugi reaguju.

S vremenom ćete biti svjesniji onoga što vam najbolje odgovara, tako da ih možete dodati u svoj komplet "alata" za liderstvo.