Istina vještine vođenja: Ako ne braniš svoje ljude, ne zaslužuješ biti lider

Dobar lider treba imati integritet, samosvijest, hrabrost, poštovanje, suosjećanje i otpornost.

Treba biti sposoban brzo učiti i prilagođavati svoj uticaj, dok jasno komunicira viziju, pokazuje zahvalnost i učinkovito sarađuje.

Vidio sam "lidere" kako bez oklijevanja prebacuju krivicu na svoj tim, i to pred kolegama, klijentima bez trunke lojalnosti., piše poslovni konsultant i preduzetnik Justin Wright.

To mu je, kaže, otkrilo jednu moćnu istinu: "Ako ne braniš svoje ljude, ne zaslužuješ biti lider."

Jer liderstvo nije titula, već povjerenje, navodi.

"Uspjeh tima je tvoj uspjeh. Njihov rast je tvoje naslijeđe. Njihova vjera u tebe čini te vođom, a ne funkcija na papiru.", pojašnjava.

Braniti svoj tim ne znači pravdati greške ili spuštati standarde.

To znači:

• Boriti se za njihov razvoj
• Zaštititi ih od preopterećenja
• Obraniti ih od toksične politike
• Pružiti podršku bez gušenja
• Biti njihov glas kada nisu prisutni

Najbolji lideri koje je upoznao uvijek su govorili: "To je na meni. Popravit ćemo", kad bi se desila neka greška ili problem.

Foto: Pinterest

"Moj tim je odradio sav posao", nakon nekog uspjeha kao pohvalu.

Pravi lideri drže tim odgovornim, postavljaju visoke ciljeve ali su uvijek tu za svoj tim.

Zbog toga tim uvijek daje više. Raste i postiže više nego što smo je mislio da može upravo jer zna da ima nekog ko ih podržava, brani i vjeruje u njih.

"Svako može upravljati zadacima, ali pravi lideri razvijaju ljude. A ne možeš razvijati ono što ne braniš. Tvoj tim gleda. I nikada neće zaboraviti.", zaključuje Wright.

Pravi lider ne traži krivce, ne prebacuje odgovornost na druge i ne ostavlja svoj tim na cjedilu kada stvari krenu po zlu.