Lisa Su otkriva formulu uspjeha: "Trči ka najtežim problemima – tamo je rast"

Lisa Su je 10 godina izvršna direktorica kompanije za proizvodnju čipova Advanced Micro Devices (AMD). Kada je izabrana za izvršnu direktoricu, bio je upitan opstanak ove kompanije, a sada je mjesto vještačke inteligencije vrijedno 190 milijardi dolara.

Lisa Su je 10 godina izvršna direktorica kompanije za proizvodnju čipova Advanced Micro Devices (AMD). Kada je izabrana za izvršnu direktoricu, bio je upitan opstanak ove kompanije, a sada je mjesto vještačke inteligencije vrijedno 190 milijardi dolara.

U obraćanju ranije ovaj mjesec na američkom Politehničkom institutu Rensselaer prisjetila se da nije bilo lako napraviti preokret. Osvrnula se i na to koji je to najbolji savjet koji je ikada dobila.

"Trči ka najtežim problemima. Tamo su najveće prilike, gdje najviše učiš, gdje se izdvajaš, i što je najvažnije, gdje rasteš", naglasila je Su.

Ovaj savjet je dobila od Johna Kellyja, izvršnog direktora IBM-a, a to je upravo ono što ju je zadržalo u AMD-u.

"Kada sam se pridružila (AMD-u), bilo je jasno da kompanija ima šarolike rezultate. No, vidjela sam potencijal, ljude, viziju i priliku da pomognem u vođenju važne kompanije. Zapravo, to mi je bio posao iz snova", navela je.

Su i njena porodica su emigrirali s Tajvana u Sjedinjene Američke Države kada je ona imala tri godine. Jedan roditelj joj je bio knjigovođa, a drugi matematičar. Diplomirala je 1986. na Visokoj školi u Bronxu te je diplomirala, magistrirala i doktorirala elektrotehniku na prestižnom Tehnološkom institutu Massachusetts (MIT).

Prije nego što je preuzela vođenje AMD-a, radila je u tehnološkim kompanijama Texas Instruments, IBM i Freescale. Prema njenim riječima, teški izazovi su vrijedni truda jer je njihovo rješavanje najviše isplativo.

"Teški problemi vas rastežu, zahtijevaju fokus, kreativnost i odlučnost. Daju vam samopouzdanje, rast i utjecaj. Kada birate najteže izazove, birate najbrži put ka rastu i najveću priliku kako biste napravili razliku", dodaje.

Od svojih zaposlenika očekuje sličnu radnu etiku, postavljajući pred njih visoka očekivanja. No, ukazala je na to da se nečim ne trebate baviti samo zato što je teško, već da u tome tražite prilike za učenje novih, izazovnih vještina koje vas zanimaju te da ostvarite utjecaj.

Izvršavanje posla zbog kojeg ste istinski radoznali i uzbuđeni može vas motivirati da date sve od sebe te da sebe vodite do dugoročne sreće, umjesto da se bavite teškim ili prestižnim poslom samo zato što to dobro izgleda u biografiji. Pozitivan primjer za to je i suosnivač Microsofta Bill Gates.

Su je sugerirala i to da tražite izazove koji od vas zahtijevaju saradnju s onima koji imaju različito mišljenje, što vam omogućava da učite iz perspektive drugih i proširite svoju mrežu poznanstava.

"Ne možete sami riješiti velike probleme. Niko nema monopol na dobre ideje. Izazovi s kojima se danas suočavamo su previše složeni da bi ih jedna osoba riješila", podsjetila je.

Veliki problemi, dodaje, zahtijevaju timski rad i saradnju jer se značajan napredak ostvaruje zajedničkim radom ljudi s različitim perspektivama, vještinama i iskustvima, piše CNBC.