1) Što očekujete da ću postići u prva dva ili tri mjeseca rada?
Odličan kandidat želi znati kako stvari stoje. Ne želi gubiti vrijeme na 'upoznavanje kompanije i upoznavanje načina na koji posao funkcionira' već želi odmah prijeći na stvar i primiti se posla. Žele odmah stvoriti rezultate.
2) Koje zajedničke osobine imaju vaši najbolji zaposlenici?
Odličan kandidat želi biti i dugoročno odličan zaposlenik. Svaka kompanija je drugačija, kao i kvalitete najboljih zaposlenika svake pojedine kompanije.
Možda svi najbolji zaposlenici u ovoj kompaniji rade prekovremeno. Ili je njihova kreativnost važnija od metodologije. Ili stalno dovode nove klijente, a poslodavcu je važnije to nego da s klijentima grade dugotrajne odnose.
Svaki dobar kandidat htjet će znati odgovor na ovo pitanje jer 1) ono je odličan pokazatelj hoće li se i on uklopiti u kompaniju, 2) ako se uklapa, hoće li biti jedan od najboljih zaposlenika?
3) Koje su stvari ključne za stvaranje konkretnih rezultata kompanije?
Poslodavci su ulagači, a svaki zaposlenik trebao bi opravdati svoju platu. U svakom poslu neke su aktivnosti naprosto važnije od drugih i čine razliku.
Dobar kandidat želi utvrditi što je to što čini razliku i znaju da je uspjeh kompanije ujedno i njihovo osobni uspjeh.
4) Što zaposlenici rade u svoje slobodno vrijeme?
Zadovoljni zaposlenici 1) vole to što rade i 2) vole ljude s kojima rade.
Na ovo pitanje nije lako dati odgovor, pogotovo ako je u pitanju veća kompanija pa poslodavac ne može imati detaljan uvod u svačije hobije. Ipak, važnije od toga je da pokušate utvrditi kakav je profil zaposlenika u kompaniji i hoćete li se generalno moći uklopiti.
5) Kako se planirate nositi sa...?
Svaka se kompanija suočava s izazovima bilo da su u pitanju tehnološke promjene, novi konkurent na tržištu, praćenje ekonomskih trendova.
Stoga, iako je ovo kompanija u kojoj želite započeti/nastaviti graditi svoju karijeru, prirodno je da se nadate osobnom rastu i napretku. Stoga je važno znati i s kakvim se izazovima kompanije suočava te hoće li ih moći uspješno prevladati.
Dobar kandidat ne želi samo znati što poslodavac misli već želi znati kakav plan poslodavac ima i kako se on, kao potencijalni zaposlenik, u taj plan uklapa.
(Izvor: Inc)