5 pitanja koja postavljaju odlični kandidati

1) Što očekujete da ću postići u prva dva ili tri mjeseca rada?

 

Odličan kandidat želi znati kako stvari stoje. Ne želi gubiti vrijeme na 'upoznavanje kompanije i upoznavanje načina na koji posao funkcionira' već želi odmah prijeći na stvar i primiti se posla. Žele odmah stvoriti rezultate.

 

2) Koje zajedničke osobine imaju vaši najbolji zaposlenici?

 

Odličan kandidat želi biti i dugoročno odličan zaposlenik. Svaka kompanija je drugačija, kao i kvalitete najboljih zaposlenika svake pojedine kompanije.

 

Možda svi najbolji zaposlenici u ovoj kompaniji rade prekovremeno. Ili je njihova kreativnost važnija od metodologije. Ili stalno dovode nove klijente, a poslodavcu je važnije to nego da s klijentima grade dugotrajne odnose.

 

Svaki dobar kandidat htjet će znati odgovor na ovo pitanje jer 1) ono je odličan pokazatelj hoće li se i on uklopiti u kompaniju, 2) ako se uklapa, hoće li biti jedan od najboljih zaposlenika? 

 

3) Koje su stvari ključne za stvaranje konkretnih rezultata kompanije?

 

Poslodavci su ulagači, a svaki zaposlenik trebao bi opravdati svoju platu. U svakom poslu neke su aktivnosti naprosto važnije od drugih i čine razliku.

 

Dobar kandidat želi utvrditi što je to što čini razliku i znaju da je uspjeh kompanije ujedno i njihovo osobni uspjeh.

 

4) Što zaposlenici rade u svoje slobodno vrijeme?

 

Zadovoljni zaposlenici 1) vole to što rade i 2) vole ljude s kojima rade.

 

Na ovo pitanje nije lako dati odgovor, pogotovo ako je u pitanju veća kompanija pa poslodavac ne može imati detaljan uvod u svačije hobije. Ipak, važnije od toga je da pokušate utvrditi kakav je profil zaposlenika u kompaniji i hoćete li se generalno moći uklopiti.

 

5) Kako se planirate nositi sa...?

 

Svaka se kompanija suočava s izazovima bilo da su u pitanju tehnološke promjene, novi konkurent na tržištu, praćenje ekonomskih trendova.

 

Stoga, iako je ovo kompanija u kojoj želite započeti/nastaviti graditi svoju karijeru, prirodno je da se nadate osobnom rastu i napretku. Stoga je važno znati i s kakvim se izazovima kompanije suočava te hoće li ih moći uspješno prevladati.

 

Dobar kandidat ne želi samo znati što poslodavac misli već želi znati kakav plan poslodavac ima i kako se on, kao potencijalni zaposlenik, u taj plan uklapa.

 

(Izvor: Inc)