Princip "biznisa od kuće": Stvarnost ili utopija?

Sve više ljudi shvata da je balans između profesionalnog i ličnog života esencijalan. Nije rijetkost da se kao istaknute ponude na portalima za zapošljavanje nudi “posao od kuće”. Uostalom, kompanije postaju sve fleksibilnije nakon što je praksa pokazala da pooštravanje pravila i restrikcija nisu direktno porporcionalni efektnom učinku. Jeste li se zapitali kako bi bilo zarađivati i organizirati poslovanje iz udobnosti vašeg doma?

Danas to sve više uzima maha, stoga se osim freelance-dizajnera, urednika nezavisnih portala, marketinških i PR-agencija, i mnogi drugi odlučuju na ovaj potez, piše Global Market Solutions. Ovaj koncept je posebno privlačan majkama koje ne žele potisnuti ambiciju i karijeru, niti zapostaviti odgoj djece. Online-biznis u kombinaciji s radom od kuće je gotovo idealna kombinacija.

Samodisciplina i povjerenje

Naravno, i ova opcija ima svojih prednosti, ali i nedostataka. Ukratko, najvažniji su disciplina i povjerenje između poslodavca i uposlenika.

Radeći od kuće, izbjeći ćete sve “skrivene” troškove odlaska na posao. Nećete morati plaćati prijevoz, servis automobila i gorivo, parking, niti skupu poslovnu odjeću. Majke neće morati tražiti provjerene “tete” za čuvanje djece ili vrtiće, već će same organizirati aktivnosti djeteta. Usto, ako posjedujete kompaniju, troškovi unajmljivanja prostora i režija će također biti eliminirani.

Fleksibilnost je ključna prednost koncepta rada od kuće. Nije riječ samo o radnom vremenu, nego i o okolini, osvjetljenju, temperaturi, općim uvjetima u kojima radite. Sami kreirate prostor u kojem ćete biti najproduktivniji i najkreativniji. Zašto ne biste radili udobno smješteni u vrećastu fotelju, u svojoj omiljenoj trenerci, umazani čokoladom i uz šolju kafe. Možda je to tajna vašeg uspjeha. Upravo je eliminacija stresa jedan od ključnih motivatora vaše produktivnosti.

Osim ako niste majka koju će djeca stalno vući za rukav, ova opcija će vam ponuditi manje nepotrebnih smetnji, sastanaka i izbjeći ćete uzalud utrošeno vrijeme na dolazak i odlazak s posla. Postoje mnogo zdraviji i kvalitetniji načini da se ovo vrijeme utroši, naprimjer džoging, bavljenje fizičkom aktivnošću, pripremanje zdravog obroka ili drugi načini fizičkog i psihičkog odmora.

Zasigurno je jedan od prvih razloga zbog kojeg se mnogi odlučuju na ovaj korak fizička prisutnost i blizina porodici. Želite li biti sveprisutni u životu svog djeteta, ili imate roditelje o kojima morate birnuti, ili, naprosto, želite svog bračnog partnera viđati više nego svog šefa.

Je li fleksibilno radno vrijeme prednost ili nedostatak?

Nije sve tako idealno, pa ni biznis od kuće. Pogotovo ako napravite nagli prelaz nakon što ste izuzetno mnogo vremena provodili na poslu. Moguće je da ćete se osjećati izolirano, s obzirom na to da oko vas neće vrvjeti od buke i drugih uposlenika. Ne smije se zanemariti važnost upoznavanja ljudi i povezivanja, te održavanje tih veza. Udobnost doma jeste prednost, ali ne smije uljuljati i uzrokovati letargiju.

Nažalost, primijetili ste možda da će dok radite od kuće sve predstavljati rasijanost. Dakle, već smo spomenuli faktore koji ometaju u uredu, ali slično će vas dočekati i kod kuće. Djeca, susjedi, kvarovi na kućanskim aparatima, televizija, nered. Stoga, ako radite kući odredite kutak koji će biti rezerviran za rad onda kad vam je potrebna maksimalna koncentracija i koji ćete održavati urednim.

Učinit će vam se da posao ne prestaje. Koliko god radite, kao da ništa niste uradili. Nemate supervizora niti striktnog radnog vremena i to je na neki način prednost. Međutim, od vas će se očekivati više, s obzirom na to da radite od kuće i ne možete dokazati nekome da vi zaista sjedite i radite, a ne da dangubite. Ova buka u komunikaciji se pogotovo može desiti ako je riječ o zahtjevnom šefu koji od svojih uposlenika sve želi odmah i sad, bez obzira na to je li sedam ujutro, tri poslijepodne, ili nekoliko minuta prije ponoći.

Ako nemate neki sistem putem kojeg ćete obavještavati svoje uposlenike o radnom procesu, novostima i drugim važnim stvarima, može se desiti da svi uposlenici ne budu obaviješteni o svemu, te da nemaju uvid u promjene koje se dešavaju u kompaniji. Jedan od načina može biti i da jednostavno pošaljete e-mail stavljajući sve u Cc, pravljenje FB-grupe ili apliciranje CRM-a uz određenu naknadu. Plaćat ćete određeni iznos, ali će se na dugoročnom planu taj novac itekako vratiti.

Također, za vaše klijente problem može predstavljati to što će vidjeti da nemate ured te bi im se moglo učiniti da niste dovoljno organizirani niti posvećeni svom poslu. Djelimično, oni mogu biti upravu. Potrebna je velika doza samodiscipline, povjerenja i predanosti poslu ako želite raditi od kuće. Možda se ne morate negdje “nacrtati” u 8:00, ali svejedno bi vaš radni dan trebao početi prilično rano. Ne smiju se zapostaviti ni dnevni izvještaji. Ovo nije loš način da se rad vrednuje prema stvarnom učinku, a ne prema vremenu provedenom u uredu.

Kombinacija kao najbolja opcija

Moglo bi se zaključiti da bi za maksimalan učinak najbolje bilo kombinirati posao od kuće i rad u uredu. Time bi se atmosfera u kompaniji podigla na određen nivo tako da se umanji stres među zaposlenicima, podigne motivacija i kretivnost, a u isto vrijeme je moguće kontrolirati cijeli proces, pa se neće izgubiti direktan kontakt s uposlenicima niti će oni izgubiti osjećaj da pripadaju nečemu. U svakom slučaju, sve inovativne ideje te fleskibilnost koja neće narušiti učinkovitost su dobrodošli. Predložite svojoj kompaniji, ko zna – možda vas prepoznaju kao najpoželjnijeg poslodavca godine ili kao vrhunskog pružaoca usluge.