Šta se dogodi kada vlasnik poveća plate radnicima na 70.000 dolara?

01.12.2015. 12:04 / Izvor: BIZLife
Šta se dogodi kada vlasnik poveća plate radnicima na 70.000 dolara?

Nakon šest mjeseci pošto se odrekao milionske zarade da bi svojim zaposlenima omogućio primanja od minimum 70.000 dolara godišnje, što je navodno dovoljno za sreću, osnivač i CEO kompanije Gravity za sada nema finansijske probleme, ali mu se pozicija ozbiljno drma.

Nakon šest mjeseci pošto se odrekao milionske zarade da bi svojim zaposlenima omogućio primanja od minimum 70.000 dolara godišnje, što je navodno dovoljno za sreću, osnivač i CEO kompanije Gravity  za sada nema finansijske probleme, piše Bizlife. 

Dan Price ima 31 godinu, kosu do ramena i lice Brada Pitta iz mlađih dana. Osim što upečatljivo izgleda, Dan, kao osnivač i direktor kompanije Gravity, ima poslovnu strategiju koja je privukla nevjerovatnu pažnju – od sredine aprila ove godine objelodanio je da će svim zaposlenima godišnje zarade biti minimum 70.000 dolara. Vlasnici preduzeća, ali i mediji, pomno su ga pratili. Od ovog eksperimenta očekivalo se da pokaže ili da će genijalac osvestiti javnost da su preduzetnici potcijenili svoje radnike, ili dokaz da firmu Gravity vodi ’budala sa dobrim namjerama’. Po novim izvještajima, izgleda da je ovo prvo.

Nakon čuvene objave profesori sa Harvard Business škole zamolili su Pricea za dozvolu da proučavaju njegov radikalni eksperiment. Na adresu kompanije Gravity od tad je pristiglo hiljade CV-jeva kao i pisama onih kojih su bili inspirisani ovakvim potezom, a ovaj ’cunami’ efekat proširio se i na sve društvene mreže.

Neki su ga nazivali modernim Robinom Hudom radničke klase koji krade od samog sebe, ali i od akcionara drugih preduzeća čiji šefovi sada takođe stavljaju zaposlene ispred profita. Drugi su optuživali Pricea da organizuje pametni štos zarad publiciteta.

Burne reakcije bile su i razumljive s obzirom da većini radnika, ne samo u Americi, uslijed ekonomske krize i recesije, plata nije rasla od 2000. godine. Pored toga, nameće se pitanje: Koji bi se još direktor odrekao zarade zarad sreće svojih zaposlenih?

Iako su se od strategije očekivali bilo kakvi rezultati, prvo iznenađenje došlo je ’s druge strane’. Naime, ubrzo nakon ’čuvene objave minimuma’, Danov brat Lucas ga je tužio, tvrdeći da je Dan prethodno platio samom sebi ’prekomjernu naknadu’. Takođe, zatražio je od suda da Dan kupi od njega 30% udjela ove firme „po fer vrijednosti“ ili da raspusti firmu. Lucas je odbio da komentariše za medije, a Dan negira tvrdnje njegovog brata.

S druge strane, nakon šest mjeseci od povećanja plata, izgleda da kompaniji nikad bolje nije išlo, iako je u avgustu mnogo toga škripalo. Naime, tada je u intervjuu za New York Times Dan istakao da jedva krpi kraj sa krajem, a mnogi njegovi zaposleni bili su nezadovoljni, smatrajući nepravednim da tek zaposleni ljudi imaju plate slične njihovima.

"Nadam se da ću na kraju svega biti u pravu, ali zapravo ne mislim da je ideja dovoljno dobra da bi mi to garantovalo da sam u pravu. Nikad nisam ovako naporno radio kao sad pokušavajući da ovo profunkcioniše", kaže Dan i dodaje: "Ne postoji savršeni način da se ovo uradi i ne postoji savršeni način za vođenje firme, a da ne bude ustupaka i negativnih aspekata. Smislio sam najbolje rješenje koje sam mogao."

Ono što je najveća pretnja Priceovoj kompaniji nije nova strategija, već njegov brat. Lukasova parnica, zakazana za maj, može da uništi Gravity. Price procjenjuje da će zakonske takse dostići milion dolara do tada. Tužba je podnešena 11 dana nakon objave o povećanju plata, vjerovatno kako bi pritisla Dana da otkupi Lucasov udeo.

Kada Dana upitaju o njegovom bratu, on obično vrti istu priču, uvijek sa stavom zahvalnosti. „Firma je sada na odličnoj poziciji, a Lucas mi je pomogao da dođem dovde. Bilo šta da dobije, ja neću biti zavidan. Biće mi drago da dobije i mislim da to zaslužuje.“ Kada je upitan kako može da ostane tako velikodušan kada ga brat tuži, Price se nasmijao i rekao da posjećuje porodičnog terapeuta već godinu dana.

Price kaže da je uspostavljanje zarada u minimalnom iznosu od 70.000 dolara na godišnjem nivou moralni imperativ, a ne poslovna strategija. Ali mora da dokaže mudrost poslovanja koja stoji iza toga, ne samo da drži Gravity dalje od potonuća, a svoju glavu iznad vode. Takođe, treba da dostigne svoj dugoročni cilj transformacije biznis svijeta. „Želim pokazatelje toga da imamo poslovne lidere kojima se svijet ne vrti oko novca, već traže smisao u svrsi, uticaju i servisu”, kaže Dan. „Želim da to budu stvari na osnovu kojih prosuđujemo sami sebe.“

Kao i kod nekih drugih promjena za kojim se tolika prašina podiže, i ovde nije riječ samo o maloj promjeni unutar firme. Dan Price uvodi novi način odnosa prema zaposlenima, raspodjeli zarada, ali i velikog jaza između plata menadžmenta i ’običnih’ zaposlenih.

TAGOVI:

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Dojavi vijest na viber +387 60 3315503 ili na mail urednik@akta.ba.

NAPOMENA: Komentari odražavaju stavove njihovih autora, a ne nužno i stavove internet portala Akta.ba.

Karijera