Radiš više nego što trebaš i znaš da zaslužuješ povišicu, ali kako je tražiti?

Ako smatrate da bi trebalo da budete plaćeni više za posao koji radite i želite da uradite nešto u vezi s tim, imate dva izbora – pronaći novi, bolje plaćeni posao ili tražiti povišicu.

Oba ova izbora mogu uvesti nove tjeskobe, ali su i vrata za nove prilike.

Ako vam se sviđa vaš trenutni poslodavac i želite tu rasti, trebate tražiti povišicu.

Uostalom, vaš poslodavac možda neće znati da ste nezadovoljni svojom trenutnom platom dok ne progovorite.

To bi mogao biti jedan od najstrašnijih razgovora koje smo ikada vodili i neki to nikada ne učine, ali isto tako, tih par minuta razgovora može donijeti obostrani benefit i vama i poslodavcu.

RADIŠ VIŠE NEGO ŠTO TREBAŠ I ZNAŠ DA ZASLUŽUJEŠ POVIŠICU, ALI KAKO JE TRAŽITI?

Ovo su koraci koje možete koristiti dok se pripremate da tražite od svog poslodavca povišicu:

1. Odaberite pravo vrijeme da pitate

Nije neuobičajeno da želite povišicu, ali mnogi ljudi se odluče i ne pitati za povišicu ako se osjećaju malo nervozno zbog traženja.

Kada odlučite da tražite povišicu, važno je pažljivo odabrati vrijeme. Postavite sebi ova pitanja kako biste lakše odredili pravo vrijeme za traženje povišice: Kakvo je finansijsko stanje kompanije? Ako kompanija ne radi dobro, ovo možda nije pravi trenutak za traženje povišice.

Potražite znakove upozorenja, poput smanjenja potrošnje ili otpuštanja.

Provjerite priče o vašem poslodavcu ili djelatnosti. Istražite svoju kompaniju i pregledajte finansijske izvještaje.

Čak i ako je finansijsko stanje kompanije dobro, ovo istraživanje će biti korisno kada razgovarate sa svojim menadžerom.

Kakvo je opterećenje vašeg menadžera?

Ako znate da je vaš menadžer trenutno pod velikim stresom ili je fokusiran na previše stvari, možda nije vrijeme da tražite povišicu.

Obraćanje pažnje na obim posla vašeg menadžera i utvrđivanje načina da im pomognete pokazuje nivo zrelosti koji će biti korisno spomenuti u razgovoru o naknadi.

Kada je najbolje godišnje doba da tražite povišicu?

U mnogim preduzećima postoje trenuci kada je prirodno ili zgodno razgovarati o plaćama.

Foto: Istock

Ako vidite da se otvara jedna od ovih prilika, zabilježite je u svom kalendaru. Ovo će vam dati početak u planiranju razgovora sa vašim menadžerom.

Neki poslodavci provode godišnje ili tromjesečne preglede sa zaposlenima.

Ako vam se to sprema, vaš poslodavac možda već očekuje da će razgovarati o vašoj naknadi.

Druga opcija je kraj fiskalne godine. Fiskalna godina je period od 12 mjeseci koji kompanije koriste za planiranje budžeta i poresko izvještavanje.

Na kraju tog perioda (kraj decembra je uobičajeno), poslodavci vjerovatno prave planove zapošljavanja i kompenzacija za narednu godinu.

Jeste li uspješno obavili značajan zadatak ili projekat? Ako kompanija radi dobro i vaš menadžer nije previše pod stresom, ali ne dolazi pogodan trenutak da zatražite povišicu, razmislite o svojim nedavnim postignućima.

Jeste li upravo dostigli impresivnu prekretnicu ili premašili važan cilj? Ako je tako, ovo bi mogao biti dobar trenutak da zatražite povišicu.

Obavezno dokumentirajte detalje o određenim postignućima koje ćete spominjati u razgovoru o povišici.

Iako vaš menadžer može biti svjestan vašeg rada naširoko, možda neće znati koliko je to bio impresivan.

2. Istražite trendove plata

U ovoj fazi, možda ćete se zapitati koliko povećanja plate trebate tražiti. Svaki posao ima odgovarajuću tržišnu vrijednost.

Ova vrijednost je obično unutar određenog raspona. Da biste saznali raspon plata za svoj posao, posjetite neku od stranica koje imaju kalkulatore za lokalno tržište.

Moći ćete vidjeti trend nacionalnih plata za svoj posao. Vaše obrazovanje, iskustvo i drugi faktori će uticati na to kako se vaša plata upoređuje s tom cifrom.

Učenjem o trendu za svoj posao i grad, imat ćete osnovu za razumijevanje novčane vrijednosti vašeg rada.

3. Odredite koliko ćete tražiti

Uporedite svoju trenutnu platu sa trendovima koje vidite. Gdje spadate u taj raspon može uticati na vaš zahtjev.

Da biste došli do određenog broja ili raspona, poduzmite sljedeće korake:

Uzmite u obzir svoje kvalifikacije

Uzmite u obzir svoje obrazovanje, godine iskustva, godine koje ste radili za svog trenutnog poslodavca i sve specijalizirane vještine ili atribute koje donosite na stol.

Sve ovo dodaje vrijednost povećavajući vašu sposobnost obavljanja posla. U idealnom slučaju, vaš poslodavac bi ih uzeo u obzir prilikom određivanja vaše naknade.

Napravite listu svojih dostignuća

Posebno obratite pažnju na to koji su dodali najveću vrijednost organizaciji. Kada je moguće, koristite konkretne brojeve da ilustrujete postignuće i razliku "prije i poslije" u brojkama.

Identifikujte ciljani raspon plata ili povećanje plate

Imajte na umu da se 3% smatra prosječnim ili čak izdašnim povećanjem plate. To vas ne bi trebalo nužno odvratiti od traženja više, ali vam može dati ideju odakle početi.

Kombinovanjem gornjih koraka trebalo bi vam omogućiti da odaberete procentualno povećanje ili raspon plaća koji želite da tražite.

4. Zakažite sastanak

Idealno je zatražiti povećanje plate lično i privatno. Ako niste na istoj lokaciji kao vaš menadžer, razgovarajte putem video poziva.

Nemojte tražiti povišicu bez prethodnog zakazivanja termina u kalendaru.

Najbolji ambijent je soba sa zatvorenim vratima.

Ne razgovarajte o tome u zajedničkim prostorijama na radnom mjestu, kao što su kuhinja ili hodnik.

Ako to možete izbjeći, nemojte tražiti povišicu u e-poruci

Ako vam predstoji pregled učinka, možda nećete morati izričito pozivati ​​svog menadžera na sastanak jer je ta recenzija možda već u kalendaru.

Ako ne tražite povišicu tokom pregleda učinka, zakažite sastanak najmanje dvije sedmice unaprijed.

U oba slučaja, dobro je obavijestiti svog menadžera o vašem planu da razgovarate o nadoknadi na ovom sastanku.

5. Pripremite se

Pristupite traženju povišice sa istim nivoom ozbiljnosti i profesionalizma koji biste imali za intervju za posao ili važnu prezentaciju, i obucite se u skladu s tim.

Čak i ako vaše radno mjesto ima opušteni kodeks oblačenja, razmislite o malo formalnijem oblačenju za ovaj sastanak.

Vaš izgled može prenijeti vašem menadžeru da razumijete značaj razgovora. Prije sastanka pripremite šta ćete reći da dobijete povišicu.

Uvježbajte svoj scenario

Dok se pripremate, može biti od pomoći prepoznati da su osjećaji straha i anksioznosti prirodni kada razgovarate o novcu.

Pisanje i vježbanje scenarija jedan je od načina da se upravlja tim osjećajima.

Ako ga dovoljno uvježbate, moći ćete ga se držati čak i kada ste nervozni.

Tokom svog scenarija, fokusirajte se na profesionalne, a ne na lične razloge zašto zaslužujete ovu povišicu.

Počnite s otvaračem

Započnite razgovor tako što ćete jasno navesti svrhu sastanka.

Foto: Istock

Nastavite sa pojedinostima

Ako je vaš menadžer otvoren za razgovor, navedite pojedinosti.

Navedite svoje istraživanje o trendovima plata, navedite primjere svog rada koji opravdavaju povišicu i navedite povećanje ili platu koju želite.

Kada dajete primjer svog rada, uključite metriku koja jasno pokazuje vrijednost.

6. Budite spremni na pitanja

Kako bi vaš zahtjev razmotrio koji zaslužuje, vaš menadžer će vjerovatno imati neka pitanja.

Mogu vas pitati o detaljima vaših nedavnih postignuća ili o istraživanju plata koje ste uradili.

Možete očekivati ​​i neke pregovore. Pažljivo slušajte kako vaš menadžer odgovara na vaš zahtjev.

Ako se u bilo kojem trenutku osjećate zastrašeno, zapamtite svoje dokaze kako biste povećali svoju odlučnost.

Također je normalno u ovoj fazi pregovarati o povećanju plate koje ste prvobitno predložili.

Možda ćete morati tražiti manji iznos ako naiđete na veliki otpor. Ako povećanje plate nije moguće u ovom trenutku, razmislite o tome da se raspitate o drugim elementima vaše naknade, kao što je vrijeme godišnjeg odmora ili fleksibilno radno vrijeme.

7. Zahvalite svom menadžeru

Bez obzira na to kako je tekao razgovor o vašem zahtjevu za platu, završite ga tako što ćete se zahvaliti svom menadžeru na izdvojenom vremenu.

Kasnije tog ili sljedećeg dana, pošaljite im naknadni e-mail na primjer sa rezimeom vaših razloga zbog kojih tražite povišicu i rezimiranjem vašeg razgovora.

Ako vaš menadžer treba da pita nekog drugog o vašoj povišici, ovaj e-mail će mu/joj olakšati razgovor u vaše ime.

Ako odbiju vaš zahtjev za povišicu, ovaj e-mail može poslužiti kao zapis razgovora. Možda ćete odlučiti da kasnije ponovo zatražite povišicu, a ako to učinite, tada se možete uputiti na ovaj e-mail kao podsjetnik.

Ako smatrate da niste pošteno plaćeni i da ne napredujete kod trenutnog poslodavca, možda je vrijeme da potražite novi posao.

Na za to predviđenim stranicama možete istražiti poslodavce i vidjeti kako su ocijenjeni za kompenzaciju i beneficije i sigurnost posla/napredak, između ostalih faktora.

(Izvor: Indeed.com, Prevela i prilagodila Akta.ba redakcija)