Introvert ili esktrovert: Znate li koliko vaša osobnost utiče na radne navike?

Ekstrovertnost i introvertnost dvije su osobine ličnosti koje bitno utiču na profesionalni učinak.

Ove dvije osobine ličnosti imaju jedinstvene prednosti i nedostatke za različite puteve karijere.

Razumijevanje razlika između ova dva tipa osobnosti i utvrđivanje kojem pripadate ključno je za odabir odgovarajuće profesije i kulture radnog mjesta koja odgovara vašoj osobnosti.

Foto: Speexx

U ovom članku definiramo što je introvertnost naspram ekstrovertnosti i raspravljamo o temeljnim razlikama između njih.

Definicija introvertnosti nasuprot ekstrovertnosti

Što je introvertiranost?

Introvertnost je psihološka sklonost definirana kontemplativnim i suzdržanim stavom pojedinca prema vanjskom svijetu. Introvertirana osoba obično je tiha i suzdržana osoba. Introverti često više vole provoditi vrijeme sami i možda neće poduzeti namjerne poteze da sami upoznaju nove ljude. Introvert obično nije sklon riziku. Na primjer, može im biti teško obavljati hladne pozive u prodaji.

Što je ekstrovertnost?

Ekstrovertnost je psihološka sklonost definirana otvorenim i ličnim stavom prema vanjskom svijetu. Ekstrovert je netko tko je iznimno društven, otvoren i željan upoznati nove ljude u profesionalnim i društvenim okolnostima. Ekstroverti često iznose svoje misli na poslu i uživaju biti u središtu pažnje.

Foto: Getty/Istock

Kojoj osobnosti pripadate?

Ovo su ključni pokazatelji koji vam mogu pomoći da odredite kojem tipu osobnosti pripadate:

Znakovi da ste introvert

Tipični introvert nije uvijek sramežljiv ili povučen, ali često je uspješniji kada je sam.

Ako imate bilo koju od sljedećih kvaliteta ili preferirate sljedeće situacije, možda ste introvert:

• Komunikacija s drugima iscrpljuje vašu energiju i možete se osjećati energičnije nakon što neko vrijeme provedete sami.
• Obično niste zainteresirani za društvene rasprave ili čavrljanje.
• Češće promatrate postupke ljudi nego što se s njima družite.
• Volite započeti dan sami.
• Radije dajete drugima priliku da volontiraju prije preuzimanja nove odgovornosti ili zadatka.
• Radije razmišljate o stvarima svojom glavom nego da o njima raspravljate s drugima.
• Poštujete tuđe osobne živote i izvrsno slušate druge (njihove probleme).
• Više volite privatne razgovore nego velika okupljanja.

Znakovi da ste ekstrovert

Kada se družite s drugim ljudima, veća je vjerojatnoća da ćete se osjećati stimulirano ako ste više na ekstrovertnoj strani spektra.

Evo nekih uobičajenih aspekata ekstroverta:

• Volite sarađivati ​​s ljudima i razmjenjivati ​​ideje.
• Svakoga smatrate budućim kupcem ili prijateljem.
• Stalno provjeravate napredak svojih kolega.
• Volite upoznavati nove ljude ujutro.
• Lako vam je vjerovati ljudima.
• Interakcija s ljudima daje vam energiju koja vas motivira da postignete više.
• Uživate u radu u odborima i planiranju poslovnih aktivnosti.
• Razgovarate o svom privatnom životu sa saradnicima.

Razlike između introverta i ekstroverta

Introverti i ekstroverti mogu se ponašati različito u poslu na sljedeće načine:

Komunikacija

Introverti preferiraju tekstualne ili digitalne metode komunikacije. To je zato što žele ostati fokusirani na svoj posao i dnevne aktivnosti.

Foto: Linkedin

Introverti napreduju kada mogu raditi svojim tempom i reagiraju kada mogu.

Ekstrovertima bolje odgovaraju okruženja s aktivnijim načinima komunikacije. Motivaciju dobivaju iz saradnje s kolegama i razmišljanja naglas.

Također preferiraju razgovore licem u lice i grupne razgovore u odnosu na privatnije kanale poput e-maila.

Volontiranje

Ekstroverti često volontiraju za prilike koje su im dostupne. Često traže nove zadatke da izazovu sami sebe.

Introverti radije čekaju dok svi ostali ne odbiju priliku prije nego što je prihvate.

Druženja

U društvenim sredinama, introvertni i ekstrovertni zaposlenici značajno se razlikuju.

Ekstroverti vole društvenu interakciju sa svima. Vole započinjati osobne razgovore i često postaju popularni u svom timu, organizirajući zabave na radnom mjestu i pozivajući sve na društvena događanja nakon posla.

Introverti su obično svjesni života drugih, ali izbjegavaju društvene događaje.

Rijetko posjećuju događaje koji nisu vezani uz posao, pa ih možete rijetko vidjeti na uredskim zabavama.

Koncentracija

Ekstroverti mogu brzo izgubiti pažnju dok rade svoj posao jer često prihvataju previše obaveza i mogu imati želju upustiti se u rasprave s drugima.

Introverti često pokazuju iznimnu pažnju i sposobnost rješavanja problema.

Kada predstavljaju svoju strategiju, ona je često sveobuhvatna i dobro promišljena.

Izdržljivost

Ekstroverti se mogu brzo iscrpiti od pokušaja da impresioniraju ljude ili zadobiju njihovo odobravanje, zbog čega se pretjerano obvezuju.

Za ekstroverte je bitno razumjeti i primijeniti umjerenost.

Introverti često izbjegavaju nepotrebne obaveze, ali se mogu osjećati izolirano.

Introverti se mogu iscrpiti angažiranjem u previše društvenih zadataka, kao što je upoznavanje s nekoliko klijenata.

Profesionalizam

Ekstroverti lako postanu previše prijateljski raspoloženi prema kolegama i klijentima i mogu preći profesionalne granice.

Za ekstroverte je bitno razumjeti osobne granice ljudi i što je prikladno na radnom mjestu.

Ljudi koji su više introvertirani često mogu biti previše profesionalni, što klijentima može djelovati neprijateljski.

Za introverte je važno vježbati ležeran razgovor i pokazivanje ugodnog govora tijela.

Liderstvo

Ekstroverti su prirodni vođe budući da su često šarmantni i vješti u poticanju svojih timova da budu produktivniji.

Introverti također mogu biti dobri vođe jer imaju snažno kritičko razmišljanje i sposobnost rješavanja problema.

Foto: Linkedin

Oni također često realno razumiju svoje vještine, što im omogućuje da ih razviju i učinkovitije koriste.

Sastanci

Ekstroverti rado iznose svoje mišljenje na timskim sastancima i najlakši su na sastancima kada dijele svoje stavove.

Introverti radije šute tokom rasprava. To ne znači da nemaju što reći, ali često aktivno slušaju druge.

Obično čekaju dok svi ostali ne izraze svoje mišljenje prije nego daju bilo kakvu informaciju koja prethodno nije spomenuta.

Radna klima

Ekstroverti cvjetaju i osjećaju se energično kada rade u brzom i haotičnom okruženju.

Introverti često preferiraju rad u opuštenijem i strukturiranom okruženju.

Mnogi su introverti osjetljivi na vanjske utjecaje kao što je buka, što može učiniti bučno okruženje na radnom mjestu zamornim i izazovnim za njih da se fokusiraju.

Odnos ka promjenama

Ekstroverti se često dobro prilagođavaju promjenama, bilo u svom profesionalnom ili privatnom životu.

Promjena je često izazovna za introverte, budući da ne znaju što očekivati ​​i ne žele se osjećati nelagodno u određenim okruženjima.

Introverti mogu razviti proces prilagodbe novim situacijama koji im pomaže da ostanu mirni i usredotočeni.

Odnos ka sukobima

Ekstroverti i introverti različito rješavaju sukobe.

Ekstrovertne osobe često rado sudjeluju u raspravama i lako im je prenijeti svoje osjećaje i stavove drugima kroz verbalnu komunikaciju.

Introverti mogu izbjegavati sukobe i teško im je podijeliti svoje osjećaje i ideje s drugima, posebno s onima koje ne poznaju dobro.

Odnos ka saradnji

Ekstrovertni ljudi često sarađuju i vole rad u grupama.

Ekstroverti vole raditi na timski orijentiranom radnom mjestu i mogu preuzeti inicijativu da djeluju kao vođe grupe.

Mogu se omesti dok rade na neovisnim projektima i dosađivati ​​se ako se ne osjećaju izazovno.

Introverti često su neovisni profesionalci koji uživaju raditi bez tuđeg uticaja.

Odnos ka novim iskustvima

Introvertnost i ekstrovertnost mogu uticati na to kako ljudi pristupaju novim iskustvima.

Ekstrovertirani ljudi obično su samouvjereni i redovito traže nova iskustva. Možda im je lako pomicati granice i riskirati, što im omogućuje da maksimalno iskoriste dobrobiti novih iskustava.

Introvertirane osobe mogu biti manje osjetljive na nova iskustva. Iako introverti mogu sudjelovati u novim iskustvima kada je to potrebno, malo je vjerojatno da će ih sami tražiti ili riskirati ili pomicati granice da bi to učinili.

Odnos ka odlučivanju i donošenju odluka

Introvertnost i ekstrovertnost mogu uticati na to kako ljudi pristupaju donošenju odluka.

Ekstroverti mogu imati stavove orijentirane na akciju i mogu se posvetiti izboru prije nego što ga temeljno razmotre.

Kada ekstrovert donosi odluku, temelji je na tome kako se osjeća u tom trenutku, a ne na objektivnom pregledu svih činjenica.

Introverti mogu donositi manje ishitrene prosudbe jer su često otporni na preuzimanje rizika.

Introverti radije daju značajno razmišljanje, uvid i promišljanje o svim elementima problema prije donošenja odluke.

(Izvor: Indeed, prevela i prilagodila Akta.ba redakcija)