Često su podcijenjeni: Kao poslodavac zaposlite i ulažite u zaposlenike s ovim osobinama

Često vam kao poslodavcu može biti izazovno odabrati pravog zaposlenika za posao za koji imate upražnjeno mjesto.

Naravno, iskustvo je bitno, ali druge kvalitete su jednako važne kada je u pitanju idealan zaposlenik.

Kao poslodavac, prije nego počnete intervjuirati kandidate, morate razumjeti vrhunske kvalitete dobrog zaposlenika.

S druge strane, ako ste zaposlenik, poboljšanje određenih karakteristika i vještina može vam pomoći u napredovanju u karijeri.

Čak i ako ste još uvijek u potrazi za poslom, ove vam kvalitete mogu pomoći da nađete bolji posao.

Koje su zajedničke karakteristike dobrih zaposlenika?

Dobri zaposlenici su timski igrači na koje se možete osloniti. Trebali bi biti pošteni i strastveni u svom poslu.

Pouzdani zaposlenici uvijek dolaze na vrijeme. Priznaju svoje greške ili slabe točke i rade na njima.

Imaju raznolik profil vještina, što ih čini okretnima, prilagodljivima i sposobnima za rad u različitim situacijama.

Komunikacijske vještine su temeljna kvaliteta koju također ima svaki dobar zaposlenik.

Još je vrijednije za zaposlenike koji rade s klijentima. Iako se može činiti da to nije velika stvar, pozitivan stav je jako važan.

Optimistični zaposlenici mogu stvoriti pozitivno radno okruženje za ostatak tima, što ih može motivirati da rade bolji posao.

Foto: Statily.app

S druge strane, zaposlenici s negativnim stavom mogu povući cijeli tim nizbrdo.

Po čemu se dobar zaposlenik ističe?

Brojne su osobine po kojima se dobar zaposlenik ističe. Kritičko razmišljanje, strast i predanost čine da zaposlenik "blista". Dodatno, zaposlenici koji se stalno usavršavaju i rade na svojim slabim točkama brzo se ističu među svojim kolegama.

8 vještina i vrhunskih kvaliteta dobrog zaposlenika

Mnoge kvalitete definiraju dobrog zaposlenika.

Ako mislimo na neke od najvažnijih kvaliteta i skupova vještina potrebnih izvrsnom zaposleniku, onda su to one poredane prema listi dole:

1. Dobro upravlja vremenom

Zaposlenik koji zna upravljati svojim vremenom na pravi način može doći do impresivnih rezultata. Upravljanje vremenom dokazuje da se ne radi samo o napornom radu.

Umjesto toga, radi se o sposobnosti da radite pametnije i upravljate svojim vremenom.

Upravljanje vremenom također se odnosi na određivanje prioriteta radnog opterećenja. Na primjer, zaposlenik koji nema vještine upravljanja vremenom može provesti sate radeći na određenom zadatku samo da bi saznao da postoji hitniji zadatak s rokom.

Dobar zaposlenik planira unaprijed ovisno o opterećenju posla. Liste obaveza i popisi za provjeru mogu dobro doći, uprkos tome što su jednostavan način upravljanja vremenom.

2. Kritički mislilac

Kompanije ne žele zaposliti "mašine".

Kritičko razmišljanje čini da se zaposlenik ističe i donosi ispravne odluke. Također pomaže svim ostalim zaposlenicima da drugačije pristupe situacijama.

To može uveliko pridonijeti rješavanju problema, kao i rješavanju sukoba na radnom mjestu. Zaposlenici moraju imati jedinstvenu perspektivu, čak i na obične svakodnevne zadatke.

U teškim situacijama kritičko razmišljanje dobro dođe. Zaposlenicima omogućuje promatranje, analizu i pravilnu prosudbu svake situacije.

3. Timski igrač

Biti timski igrač jedna je od najvažnijih osobina svakog zaposlenika. Nije važno pokazuju li zapanjujuće rezultate kao pojedinci, ako ne mogu dobro raditi u timu, to će na kraju uticati na tok rada.

Gotovo svaka uloga u bilo kojem poslu zahtijeva međusobnu interakciju zaposlenika, uključujući voditelje timova i menadžere.

Općenito, postići sklad među članovima tima nije tako lako kao što možda zvuči. Zahtijeva strpljenje, predanost, prilagodljivost i toleranciju.

Foto: LinkedIn

Kad su zaposlenici dobri timski igrači, ponekad mogu okupiti cijeli tim. Zauzvrat, oni mogu mnogo lakše postići svoj zajednički cilj.

4. Izvrstan komunikator koji zna slušati

Važno je zaposliti zaposlenike koji mogu dobro komunicirati sa svima na radnom mjestu. To uključuje kolege, klijente i menadžere.

Obratite li dovoljno pažnje tokom intervjua, možete zaključiti ima li kandidat jake komunikacijske vještine ili ne po načinu na koji komunicira i odgovara na pitanja intervjua.

Međutim, dobra komunikacija ima više od toga. Zapravo, postoje mnoge vrste komunikacijskih vještina.

Dobar zaposlenik trebao bi posjedovati različite vrste komunikacijskih vještina, uključujući:

• Vještine usmene komunikacije
• Vještine pisane komunikacije
• Vještine slušanja
• Prezentacijske vještine

5. Pouzdan

Imati pouzdanog zaposlenika znači da im možete povjeriti zahtjevne zadatke i ne brinuti hoće li ih izvršiti na vrijeme ili ne.

Uvijek možete računati na pouzdanog zaposlenika koji će posao obaviti na vrijeme. Obično pouzdani zaposlenik ne zahtijeva puno nadzora.

Preuzimaju odgovornost za svoj rad i rezultate. I ne samo to. Pouzdan zaposlenik će se uvijek pojaviti na vrijeme i poštivati ​​rokove koji su mu dodijeljeni.

A u slučaju da se rok ne može postaviti, pouzdan zaposlenik trebao bi se moći prilagoditi i izraditi plan za napredak.

6. Predan i strastven

Strast i predanost dvije su bitne osobine dobrih zaposlenika. Dok zaposlenici kojima nedostaje strasti za posao još uvijek mogu obaviti posao, strastveni zaposlenici postaju kreativni i teže boljem obavljanju posla.

Osim toga, energični su i željni naučiti više. Njihova ljubav prema poslu potaknut će ih da se s vremenom poprave, kao i da rade na svojim slabim tačkama.

Posvećeni zaposlenici mogu se oporaviti od bilo kojeg problema u tren oka.

Oni su produktivniji, angažiraniji i povezaniji sa svojim poslom.

7. Samouvjeren

Samopouzdani zaposlenici rade mnogo bolje u bilo kojem radnom okruženju. Ne boje se govoriti ili postavljati pitanja i ne ustručavaju se podijeliti svoje ideje, koje mogu biti iznimno vrijedne.

Ovo također igra ključnu ulogu u vođenju tima. Bez samouvjerenog vođe, u timu dolazi do nepovjerenja, zbunjenosti i neangažiranosti.

Ali iako želite samopouzdanje, drskost ili razmetljivost mogu uzrokovati nesuglasice.

8. Motiviran

Svako radno okruženje ima svoje uspone i padove, ali dobar zaposlenik može ostati motiviran čak i u teškim vremenima. To može potaknuti ostatak tima da se oporavi i ponovno "zapali svoju strast" na poslu.

Foto: iStock

Imaju motivaciju da završite svoj posao i nauče više može učiniti proces mnogo lakšim. Dodatno, motivacija dovodi do produktivnosti i poboljšanja u nizu različitih aspekata.

Zapošljavanje i razvoj dobrih zaposlenika

Slično pronalaženju dobrih menadžera, pronalaženje dobrih kandidata može biti izazovno.

Dakle, morate imati određeni plan koji ćete slijediti. Planirajte svoje intervjue.

Kada je riječ o intervjuima, morate postavljati prava pitanja koja pokazuju koliko je sagovornik kvalificiran.

Najbolje je planirati pitanja koja ćete postaviti svojim kandidatima na temelju posla koji namjerava raditi. Prvo ih trebate pitati o njihovom iskustvu i projektima na kojima su radili.

Pitanja o ponašanju jednako su značajna jer pokazuju "soft skills" ispitanika. Sve "meke vještine" su važne, posebno komunikacijske vještine, vještine timskog rada i pozitivan stav.

Kako pomoći novim zaposlenicima u razvoju

Postoji mnogo načina na koje možete pomoći svojim novim zaposlenicima u razvoju.

Razvijanje "soft skills"-a

Osim liderskih vještina, menadžeri moraju biti emocionalno inteligentni i empatični. Osim toga, stalno moraju raditi na svojim komunikacijskim vještinama i vještinama slušanja.

Feedback

Povratna informacija je srž razvoja. Pomoću povratnih informacija možete identificirati slabe točke na kojima vaši zaposlenici trebaju raditi, kao i podučavati područja u kojima im ide dobro.

Foto: Aycelaborytax.com

Priznanje

Priznanje (ka) zaposlenicima također može imati veliki uticaj na produktivnost. Dobro je za svakog zaposlenika znati da se njihov doprinos cijeni i priznaje.

Zauzvrat, to će pomoći motivirati vaše zaposlenike da nastave raditi najbolje što mogu.

Kursevi i obuka

Proširenje znanja i vještina zaposlenika koje doprinose području u kojem rade ključno je za razvoj najboljih zaposlenika.

Održavanje toka s novim strategijama i tehnikama može biti korisno za vaše poslovanje. Kad vaši zaposlenici nauče više, bolje će obavljati svoj posao.

Dakle, možete osigurati odgovarajuću obuku i razvoj za svoje zaposlenike ovisno o području u kojem se nalaze. To bi trebalo uključivati ​​online i obuku u stvarnom svijetu, kao i tečajeve koji se izvode pojedinačno ili u većoj grupi.

Ovo su glavne vještine koje svaki dobar zaposlenik treba posjedovati.

Međutim, ako zaposlenik nema jednu ili dvije od ovih vještina, to ne znači da je loš. Uvijek postoji prostor za napredak.

(Izvor: WorkHuman, Prevela i prilagodila Akta.ba redakcija)