Akta header logo
Pocetna link logo

vijesti

Registar link logo

registar

Tenderi link logo

tenderi

logo
VIJESTI
INVESTICIJE
KAPITAL
EU
NAJAVE
LIČNOSTI
KARIJERA
PAUZA
ANALIZE
PODCAST
PROMO
Akta headerlogo
VIJESTI
Bosna i HercegovinaRegijaSvijet
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
INVESTICIJE
ProjektiUrbanizamNekretnineImovina u stečajuPrivatizacija
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
KAPITAL
IzvještajiSvjetske berzeBH berzeDioniceBankarstvoLegislativa
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
EU
PolitikaEkonomijaFondoviNatoMapEu integracijeRiječi stručnjaka
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
NAJAVE
Konferencije i kongresiSajmovi i izložbeDogađajiSeminari i edukacije
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
LIČNOSTI
SvijetKultura i sportPrivreda i politikaKolumna
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
KARIJERA
LeadershipTips and tricks
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
ANALIZE
PAUZA
Inovacije i tehnologijeTurizam i gastroŽivot i zdravljeSportKultura i film
Akta footer logo

Poslujte bolje!

Instagram
Facebook
YouTube
Tiktok
LinkedIn
Viber
Twitter
Rss
POČETNA
  • Vijesti
  • Investicije
  • Kapital
  • Eu
  • Najave
  • Ličnosti
  • Karijera
  • Pauza
  • Analize
  • Podcast
  • Promo
REGISTAR
  • Pretraga registra
  • Ponuda usluga Registra
TENDERI
  • Pretraga Tendera i drugih Javnih poziva
  • Ponuda usluga Tenderi
PROMO
  • Pregled promo članaka
  • Ponuda promo usluga
AKTA.BA
  • O Nama
  • Kontakt
  • Cjenovnik
  • Certifikat izvrsnosti
  • Marketing
  • Medijsko pokroviteljstvo

Uslovi korištenjaPolitika privatnostiUređivačke smjerniceČesta pitanja

Copyright ©2005 - 2026 Akta.ba Sva prava zadržana.

Zabranjeno preuzimanje sadržaja bez dozvole izdavača. Ova elektronska serijska publikacija registrovana je pod ISSN brojem: ISSN 1986-6968 (Online)

POČETNA
  • Vijesti
  • Investicije
  • Kapital
  • Eu
  • Najave
  • Ličnosti
  • Karijera
  • Pauza
  • Analize
  • Podcast
  • Promo
REGISTAR
  • Pretraga registra
  • Ponuda usluga Registra
TENDERI
  • Pretraga Tendera i drugih Javnih poziva
  • Ponuda usluga Tenderi
PROMO
  • Pregled promo članaka
  • Ponuda promo usluga
AKTA.BA
  • O Nama
  • Kontakt
  • Cjenovnik
  • Certifikat izvrsnosti
  • Marketing
  • Medijsko pokroviteljstvo

AKTA APLIKACIJA

Google play Akta aplikacijaapple store Akta aplikacija
karijera

Foto: Ilustracija, kulturaposlovanja.ba

23.01.2025 |

Karijera / TIPS AND TRICKS

Izvor: Akta.ba

Autor: Naida Kurdija

Poslovni savjeti

Teorija samoefikasnosti: Promjena počinje s vjerovanjem u sposobnost postizanja ciljeva

Teorija samoefikasnosti: Promjena počinje s vjerovanjem u sposobnost postizanja ciljeva.

Teorija samoefikasnosti Alberta Bandure jedna je od ključnih komponenti njegove šire teorije socijalnog učenja.

Pojam samoefikasnosti odnosi se na uvjerenje pojedinca o vlastitoj sposobnosti da uspješno obavi određeni zadatak ili postigne cilj.

Bandura je smatrao da ovo uvjerenje ima značajan utjecaj na ponašanje, motivaciju i postignuća.

Promjena počinje s vjerovanjem u vlastitu sposobnost postizanja ciljeva, što predstavlja osnovu teorije samoefikasnosti.

Bandura ističe da je vjerovanje u vlastitu sposobnost ključni faktor koji utječe na motivaciju, upornost i uspjeh u različitim aspektima života.

Definicija samoefikasnosti:

To je osobno uvjerenje o sposobnosti upravljanja situacijama i postizanja željenih ishoda. Samoefikasnost ne govori o stvarnim sposobnostima, već o percepciji tih sposobnosti.

Bandura je identificirao četiri glavna izvora koji oblikuju samoefikasnost:

  • Iskustvo uspjeha (mastery experiences): Uspješna izvedba zadataka povećava samoefikasnost, dok neuspjesi mogu oslabiti uvjerenje u vlastite sposobnosti.
  • Vikarijsko iskustvo (observation): Promatranje drugih ljudi koji uspješno obavljaju zadatak može povećati samoefikasnost, osobito ako se osoba identificira s modelom.
  • Verbalno uvjeravanje: Ohrabrenje i pozitivne povratne informacije od drugih mogu povećati uvjerenje u vlastite sposobnosti.
  • Fiziološko i emocionalno stanje: Razina stresa, umora ili emocionalnog stanja može utjecati na procjenu vlastite samoefikasnosti.

Utjecaj samoefikasnosti:

  • Motivacija: Osobe s visokom samoefikasnošću sklonije su postavljati ambicioznije ciljeve i ustrajati u njihovom ostvarivanju.
  • Učenje i uspjeh: Veće uvjerenje u vlastite sposobnosti često vodi većoj predanosti i upornosti, što povećava šanse za uspjeh.
  • Emocionalno stanje: Pojedinci s visokom samoefikasnošću bolje se nose sa stresom i izazovima.

Razlika između samoefikasnosti i samopouzdanja:

Samoefikasnost je specifična i povezana s uvjerenjem o sposobnosti obavljanja određene aktivnosti (npr. "Mogu naučiti svirati klavir").

Samopouzdanje je širi pojam koji uključuje opći osjećaj vlastite vrijednosti i vjere u sebe.

Istraživanja ukazuju da osobe s visokim nivoom samopouzdanja imaju veću vjerovatnoću da će poduzeti potrebne korake za postizanje svojih ciljeva i prevazilaženje prepreka.

Također, vjerovanje u promjenu ima značajan utjecaj na mentalno zdravlje jer doprinosi smanjenju stresa i jačanju osjećaja kontrole nad vlastitim životom.

Promjena ne dolazi samo iz vanjskih faktora, već iz unutrašnjeg uvjerenja da je uspjeh moguć, što naglašava važnost rada na jačanju vlastitih uvjerenja.

Kontinuirana praksa pozitivnog samogovora i postavljanje realističnih ciljeva ključni su koraci ka održivim promjenama.

Primjena teorije samoefikasnosti:

  • Obrazovanje: Učitelji mogu povećati samoefikasnost učenika pružanjem podrške, omogućavanjem iskustava uspjeha i pružanjem pozitivnih povratnih informacija.
  • Psihoterapija: Terapije temeljene na kognitivno-bihevioralnom pristupu često rade na jačanju samoefikasnosti klijenata.
  • Organizacijska psihologija: Na radnom mjestu visoka samoefikasnost može povećati produktivnost i zadovoljstvo poslom.
  • Zdravstveno ponašanje: Uvjerenje u sposobnost promjene može pomoći ljudima da usvoje zdravije navike, poput prestanka pušenja ili redovitog vježbanja.

Samopouzdanje je naše uvjerenje u to koliko ste dobri u nečemu, samopoštovanje se odnosi na vjeru u vašu ukupnu vrijednost.

Ovi se koncepti preklapaju, a psiholozi se ne slažu oko toga gdje su linije između svakog od njih.

Možete imati dovoljno samopouzdanja da vjerujete da ste sposobni naučiti kako igrati novu igru, na primjer, dok vam istovremeno nedostaje samo efikasnost da vjerujete da ćete biti dobri kada prvi put počnete.

Isto tako, možete imati nulto povjerenje u svoju sposobnost kuhanja dok i dalje vjerujete da ste dobra osoba i da zaslužujete ljubav, piše New York Times.

Visoko samopouzdanje dovodi do više šansi za poboljšanje

Samopouzdanje je vaše uvjerenje u to koliko ste dobri u nečemu, ali nije mjera vaše stvarne vještine.

Kako možete poboljšati svoje samopouzdanje?

Ako je izgradnja samopouzdanja stvar promjene vaših uvjerenja o sebi, trebat će malo poraditi na tome.

Probajte stvari zbog kojih vam je neugodno

Izlazak izvan svoje zone udobnosti je, kao što možete očekivati, neugodan.

Ako svaki dan rastežete svoju zonu udobnosti, vrlo brzo ćete imati veliku zonu udobnosti i moći ćete se osjećati ugodnije čak i kada ste izvan nje. To može uključivati zastrašujuće promjene, poput preuzimanja novog posla ili suočavanja s nekim koga obično izbjegavate.

Međutim, može imati i manje oblike, poput započinjanja razgovora s nekim novim, ako ste inače sramežljivi ili isprobavanja nove hrane. Važnije je da redovito širite svoju zonu udobnosti.

Budite “hiper iskreni” prema sebi kao jednostavan, svakodnevni način da iskoristite svoje samopouzdanje.

Isprobajte novi izgled

Način na koji se odijevate može utjecati na to kako vas drugi ljudi doživljavaju, ali također može utjecati na to kako vi doživljavate sebe.

Nošenje drugačije odjeće može vas potaknuti da razmišljate ili se ponašate drugačije.

Izbjegnite zamku arogancije

Kako se počinjete izražavati sigurnije, prirodno je brinuti se hoćete li postati arogantni u tom procesu.

Arogancija je više rezultat nesigurnosti nego visokog samopouzdanja. Samopouzdanje je samozadovoljno, dok arogancija zahtijeva vanjsku provjeru da bi se osjećali dobro.

Tako se kreiraju ljudi koji se hvale da traže priznanje drugih.

Neko s istinskim samopouzdanjem sposoban je biti asertivan i zauzeti se za sebe, ali je malo vjerojatno da će usvojiti ton koji drugi doživljavaju kao arogantan.

Začudo, najbolja obrana od arogancije je razvijanje istinskog samopouzdanja.

Ako počnete sumnjati u sebe, trebat će vremena prije nego što osjetite da pripadate.

U međuvremenu, vaša vlastita sumnja može vam pokušati reći da je dobar osjećaj u vezi sa sobom ili da stojite na svom terenu zapravo arogancija.

Prepoznavanje da je ovo simptom nesigurnosti – i da je svjesnost simptoma njegov vlastiti oblik borbe protiv njega – može vam pomoći da ga prođete.

teorija samoefikasnost postizanje ciljeva karijera poslovni savjeti psihologija

*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.

Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.

Komentari (0)