Možete biti vrhunski stručnjak u svom poslu, ali jedna greška u trenutku odlaska iz kompanije može vas koštati više nego loša poslovna odluka.

Dok razmišljate o novom poslu i većoj plati, na "staroj adresi" često ostaje novac koji vam pripada, ali koji vam niko neće posebno naglasiti.

U praksi se ne radi o sitnicama – u pitanju mogu biti neisplaćeni bonusi, neiskorišteni benefiti ili sredstva koja još nisu u potpunosti prešla u vaše vlasništvo.

1. Prebacite novac na "svoju teritoriju"

Ako imate penzioni ili investicioni račun preko poslodavca, ključno je znati šta se dešava s tim sredstvima nakon odlaska.

U pojedinim slučajevima novac ostaje na postojećem računu i vremenom može biti zanemaren, dok u drugim poslodavac vrši isplatu koja, ako se ne preusmjeri na vrijeme, postaje predmet oporezivanja uz dodatne troškove.

2. Provjerite šta je zaista vaše (Vesting model)

Mnoge kompanije nude bonuse i uplate koje nisu odmah dostupne zaposlenima. One su vezane za tzv. "vesting" model – period nakon kojeg sredstva postaju vaše vlasništvo.

"Cliff" model: Pravo na puni iznos ostvarujete tek nakon određenog broja godina. Ako odete ranije, gubite sve.

Postepeni model: Vlasništvo nad sredstvima stiče se kroz vrijeme, u procentima.

Zbog toga razlika između odlaska danas i za nekoliko mjeseci može biti finansijski ogromna.

3. Ne ostavljajte benefite neiskorištene

Određeni benefiti funkcionišu po principu "iskoristi ili izgubi". To uključuje zdravstvene fondove, refundacije, ali i prava poput neiskorištenog godišnjeg odmora ili kvartalnih bonusa.

U nekim slučajevima, zaposleni imaju pravo na pogodnosti i prije nego što ih u potpunosti "zarade".

Ako reagujete na vrijeme, to donosi direktnu finansijsku korist. Način na koji zatvarate staro poglavlje često govori više o vašoj finansijskoj pismenosti nego sam izbor nove firme.

FINANSIJSKA PISMENOST

Tri stvari koje morate provjeriti prije nego što date otkaz

Komentari (0)