Deset vještina koje poslodavci najviše traže kod mladih kandidata

Završetak fakulteta i stečena diploma važan su korak prema tržištu rada, ali stručna sprema sama po sebi često nije dovoljna za dobijanje željenog posla. Poslodavci prilikom izbora mladih kandidata sve veću pažnju posvećuju vještinama koje pokazuju kako će se osoba snalaziti u stvarnom poslovnom okruženju.

Portal targetjobs izdvojio je deset kompetencija koje poslodavci posebno cijene kod diplomaca. Riječ je uglavnom o prenosivim vještinama koje nisu vezane isključivo za jednu profesiju, već se mogu razvijati tokom studiranja, prakse, povremenih poslova i drugih aktivnosti te kasnije koristiti tokom cijele karijere.

1. Razumijevanje poslovanja

Kandidat koji poznaje način funkcioniranja kompanije i tržišta ima značajnu prednost. Poslodavci žele vidjeti da osoba razumije ciljeve organizacije, proizvode ili usluge koje nudi, ali i okruženje u kojem posluje i konkurenciju s kojom se suočava.

Takvo poslovno razumijevanje pokazuje da kandidat ne razmišlja samo o vlastitom radnom mjestu, nego može sagledati širu sliku poslovanja.

2. Komunikacijske vještine

Dobra komunikacija podrazumijeva mnogo više od sposobnosti jasnog govora. Važne su i pisana komunikacija, pažljivo slušanje te prilagođavanje poruke sagovorniku ili publici.

Poslodavcima su potrebni ljudi koji svoje ideje mogu predstaviti jasno i sažeto, ali istovremeno znaju saslušati mišljenja drugih. Ova sposobnost posebno dolazi do izražaja tokom razgovora za posao, ali i kasnije u svakodnevnoj saradnji s kolegama i klijentima.

3. Timski rad

Gotovo svako radno mjesto zahtijeva određeni nivo saradnje s drugim ljudima. Zbog toga poslodavci traže kandidate koji mogu biti pouzdani članovi tima, preuzeti odgovornost, ali i, kada je potrebno, organizirati druge i rasporediti zadatke.

Suština kvalitetnog timskog rada je izgradnja dobrih profesionalnih odnosa koji omogućavaju zajedničko ostvarivanje postavljenih ciljeva.

4. Pregovaranje i uvjeravanje

Sposobnost zastupanja vlastitog stava uz istovremeno razumijevanje interesa druge strane važna je u brojnim profesijama.

Dobar pregovarač zna šta želi postići i kako predstaviti svoje argumente, ali je spreman saslušati drugu stranu i tražiti rješenje koje može zadovoljiti potrebe uključenih. Ova vještina nije ograničena samo na prodaju ili menadžerske pozicije, već je korisna u velikom broju poslovnih situacija.

5. Rješavanje problema

Kada se pojavi problem, poslodavci očekuju od zaposlenika da ga mogu sagledati logično i analitički, a zatim pronaći odgovarajuće rješenje.

Posebno se cijene kandidati koji nisu ograničeni samo na jedan način razmišljanja, nego situaciju mogu analizirati iz više uglova. Upravo sposobnost povezivanja činjenica, prepoznavanja uzroka problema i pronalaženja praktičnog rješenja može napraviti razliku između kandidata sličnih kvalifikacija.

6. Liderske sposobnosti

Od mladih ljudi koji tek ulaze na tržište rada ne očekuje se da odmah postanu rukovodioci. Ipak, kompanije žele prepoznati njihov potencijal za preuzimanje odgovornosti i vođenje drugih.

Liderske sposobnosti mogu se pokazati kroz motiviranje kolega, kvalitetnu podjelu zadataka, postavljanje rokova i vlastiti primjer u radu. Takve osobine mogu biti važne za kasnije napredovanje unutar organizacije.

7. Organizovanost

U poslovnom okruženju potrebno je istovremeno upravljati različitim obavezama, zbog čega sposobnost organizacije i određivanja prioriteta ima veliki značaj.

Poslodavci cijene osobe koje efikasno koriste vrijeme, znaju procijeniti koji zadaci zahtijevaju najveću pažnju i mogu završiti posao u predviđenim rokovima. Dobra organizacija tako postaje jedan od pokazatelja pouzdanosti zaposlenika.

8. Upornost i motivacija

Poslovni život ne prolazi bez problema, neuspjeha i zahtjevnih perioda. Zbog toga kompanije traže ljude koji neće lako odustati kada naiđu na prepreku.

Motivacija se ne mora nužno posebno navoditi među vještinama u biografiji, ali je vrlo vjerovatno da će poslodavac pokušati procijeniti šta kandidata pokreće tokom intervjua ili kroz prijavni proces. Važno je pokazati spremnost za pronalaženje rješenja i nastavak rada i kada okolnosti nisu idealne.

9. Rad pod pritiskom

Rokovi, neočekivani problemi i povećan obim posla sastavni su dio brojnih zanimanja. Zbog toga sposobnost zadržavanja prisebnosti u zahtjevnim situacijama predstavlja važnu profesionalnu prednost.

Poslodavci žele znati može li kandidat nastaviti funkcionirati i donositi racionalne odluke kada se nađe pod pritiskom, bez toga da stres potpuno preuzme kontrolu nad njegovim radom.

10. Samopouzdanje

Samopouzdanje na radnom mjestu ne treba poistovjećivati s arogancijom. Poželjna je ravnoteža između sigurnosti u vlastite sposobnosti i poštovanja prema znanju i doprinosu drugih.

Osim povjerenja u sebe, važno je imati povjerenje u kolege i organizaciju u kojoj se radi. Takav odnos može olakšati donošenje odluka, komunikaciju i preuzimanje odgovornosti.

Još pet vještina koje mogu donijeti prednost

Pored deset osnovnih kompetencija, targetjobs navodi još nekoliko sposobnosti koje mogu dodatno poboljšati poziciju kandidata na tržištu rada. Među njima su snalaženje u nejasnim i promjenjivim situacijama, otpornost na probleme i promjene, analitičke sposobnosti, poduzetnički način razmišljanja i IT vještine.

Analitičke sposobnosti omogućavaju zaposlenicima da obrađuju različite informacije, uočavaju obrasce i trendove te na osnovu njih izvode korisne zaključke. Poduzetnički pristup, s druge strane, ne znači nužno pokretanje vlastite kompanije. Može se pokazati i kroz prepoznavanje prostora za poboljšanje procesa ili predlaganje novih ideja.

Kod IT vještina nije dovoljno samo navesti programe i tehnologije koje kandidat poznaje. Mnogo uvjerljivije djeluju konkretni primjeri koji pokazuju kako je određena tehnologija korištena za postizanje rezultata tokom studiranja, rada, prakse ili vannastavnih aktivnosti.

Kako predstaviti vještine u biografiji?

Samo nabrajanje osobina poput "komunikativan", "organizovan" ili "timski igrač" neće nužno privući pažnju poslodavca. Mnogo je važnije potkrijepiti ih konkretnim iskustvom.

Prilikom predstavljanja prethodnih poslova, stručne prakse ili drugih aktivnosti korisno je izdvojiti kompetencije koje odgovaraju zahtjevima oglasa za posao. Prednost treba dati najrelevantnijim vještinama, a njihovu vrijednost pokazati kroz ostvarene rezultate, priznanja ili pozitivne povratne informacije.

Čak i sezonski ili studentski posao može biti vrijedan dio biografije. Umjesto detaljnog nabrajanja svakodnevnih zadataka, kandidat može naglasiti šta je kroz to iskustvo naučio – od komunikacije s ljudima i upravljanja vremenom do timskog rada i rješavanja problema.