Kada morate biti sebični na poslu?

Biti timski igrač u svojoj tvrtki je stvarno odlična stvar, ali postoje neke teme ili neki trenuci kada je više nego neophodno da budete sebični kako bi napredovali u karijeri.

Na kraju, tko u principu brine o vašoj karijeri, vi ili vaš šef, vi ili vaš HR menadžer, vi ili vaš savjetnik za karijeru. Business Insider bavi se baš ovom problematikom i ističe tri slučaja kada se vi kao zaposlenik trebate zauzeti za sebe. To su slučajevi u pitanju vašeg dnevnog posla i dnevnih obaveza, pitanje plaće i pitanje nadređenih.

1. Svakodnevni posao

Vjerovatno ste nekad izvršavali neki zadatak koji vam baš nije u "opisu posla". Ako takve poslove radite neki duži period, to vam može ugroziti karijeru. Takvi zadaci mogli bi uzrokovati da ne napredujete u onom "poslu za koji ste plaćeni". Zato budite spremni da menadžeru koji je sklon tome da vam takve zadatke daje, odlučno kažete "NE!" Ali fino i sa dobrim razlogom.

Menadžeri uvijek žele stvoriti najbolji mogući tim iako to možda nije u interesu svih članova tog tima. Ali ono što je možda dobro za njega ili za cijeli tim, možda nije dobro i za vas.

Puno od ovoga odnosi se i na takozvani osobni brending, ali ako ste, na primjer, dobri u poslu "X", a radite posao "Y", onda imate ozbiljnih problema.

2. Koliko ste plaćeni?

Da li možete zamisliti situaciju kako vam prilazi vaš HR menadžer i kaže vam kako misli da ste malo plaćeni i želi da vam to regulira. Nemoguće, jel da?

Ako ne preuzmete inicijativu po pitanju svoje plaće, uvijek ćete biti slabije plaćeni od ostalih.

Iako menadžeri pitanje plaća standarno odlažu za kraj godine i nakon evaluacije zaposlenih, to ne mora značiti da je to i jedino vrijeme kada sa njima možete razgovarati o tom pitanju.

3. Za koga radite?

Biti dio sektora koji je loš ili koji ima lošeg šefa može na duge staze biti ozbiljna prepreka vašoj karijeri. Nijedan menadžer vam nikad neće reći da možete prijeći u drugi sektor, prvo iz razloga što vas treba u timu, a drugo zato što ni ne misli da je upravo on najslabija karika u timu.

Razmišljajte o premještaju. Posebno ako volite kompaniju u kojoj radite. Najbolje vrijeme za to je kada završite jedan zadatak ili ste pri njegovom kraju. Najlakši način za to je jednostavno prići menadžeru koji vodi sektor koji vas interesira.