
16.06.2014 |
Karijera / TIPS AND TRICKS
Izvor: MojPosao
Career Builder ispitao je više od 2000 menadžera i voditelja ljudskih potencijala o tome koji su im kandiati ostali u posebnom sjećanju jer su se istaknuli iz mase te da li su takve kandidate na kraju i zaposlili?
Što mislite, da li bi poslodavac zaposlio kandidata koji je na razgovor došao obučen kao klaun, a svoj životopis predao na omotu čokolade?
Career Builder ispitao je više od 2000 menadžera i voditelja ljudskih potencijala o tome koji su im kandiati ostali u posebnom sjećanju jer su se istaknuli iz mase te da li su takve kandidate na kraju i zaposlili?
Tehnike koje su upalile:
"Poslodavci u pravilu ne traže najotkačenije kandiate, već one koji će se najbolje uklopiti u kolektiv“, kaže Rosemary Haefner, zamjenica odjela za ljudske potencijale u CareerBuilderu. "Razmišljanje izvan okvira je odlično, ali kandidati koji se najviše ističu su oni koji uspiju dokazati da posjeduju tražene vještine. Na razgovoru za posao naglasak bi trebao biti na tome što konkretno možete učiniti za tim, a ne što ste spremni učiniti kako biste bili primijećeni."
Tehnike koje nisu upalile:
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.