Šta kada bivši poslodavac postane potencijalni

Loša ekonomska situacija, koja trenutno vlada u svijetu, mnoge je ostavila bez stalnog zaposlenja. Tražeći novi posao, pred nekim se otvorila mogućnost ponovnog zapošljavanja u firmi u kojoj su nekada radili. Radnici pak vjeruju da su male šanse da vas, jednom kada ste napustili kompaniju, ponovo zaposli isti poslodavac. No, to ne mora biti tako, tvrdi Lisa Quast u novom članku u magazinu Forbes.

Ona nudi nekoliko savjeta koje biste trebali uzeti u obzir ako razmišljate o zapošljavanju kod nekadašnjeg poslodavca.

Prvo, provjerite kakav vas glas 'bije' u bivšoj kompaniji i da li ste ostali u dobrim odnosima sa svima nakon odlaska.

Updateujte svoju biografiju, neka ona u najboljem svjetlu predstavlja vaše sposobnosti, vještine, iskustvo i obrazovanje. Vaš CV je vaš lični oglas, pa se pobrinite on izgleda što bolje.

Napravite listu svih ljudi sa koji ste radili i koje poznajete u bivšoj komapniji, kako biste sebi izgradili mrežu kontakata.

Uspostavite kontakt sa bivšim kolegama i saznajte šta se desili ili promijenilo u kompaniji otkako ste otišli.

Kažite im da ste zainteresirani da ponovo preuzmete staro radno mjesto. Pošaljite im svoj novi CV.

Da li ste poznavali nekoga iz ureda koji je zadužen za zapošljavanje novih radnika? Ako jeste kontaktirajte tu osobu i saopćite da konkurišete za neupražnjenu poziciju.

Očekujete da ćete morati odgovoriti na pitanje zašto ste uopće napustili kompaniju i zašto se želite vratiti.

Budite spremni da odgovorite i na ova pitanja: Gdje ste otišli nakon odlaska iz kompanije? Šta ste novo naučili na toj poziciji? Na koji način ste unaprijedili znanje i vještine otkako ste napustili kompaniju? Na koji način će kompanija profitirati ako vas ponovo zaposli?

Imajte na umu da će vam sigurno trebati dosta vremena da ponovo izgradite mrežu ljudi sa bivšeg posla - no najbitnije je da mislite pozitivno.

N.V.