Loše navike koje vas mogu koštati posla

Ukoliko vam predstavlja problem da se riješite loših ili bar – ne tako pohvalnih navika, pronađite motiv u poslu, jer su velike šanse da zbog učestalih negativnih rituala koje praktikujete, rizikujete da izgubite posao, a samim tim i glavni izvor prihoda.

Obratite pažnju na ovih 14 loših navika koje bi trebalo izbjegavati:

Odugovlačenje – Ova navika može ozbiljno negativno uticati na vašu radnu sredinu, smatra dr. Katharine Brooks. Iako ste možda navikli da radite u posljednjem trenutku i predajete projekte jedan dan ili nekoliko sati pre roka, ova loša navika će najpre uticati na vaše saradnike. Naljutiće ih vaš sistem rada, jer će te im stvoriti tenziju u kojoj se vi dobro snalazite, ali šta je sa njima? Osim toga, ukoliko projekat ne uspije ili ne bude gotov na vrijeme, najvjerovatnije ćete biti označeni kao glavni krivac za to.

Laganje – Vjerovali ili ne mnogo je ljudi koji prilikom apliciranja za posao, ali i kasnije, koriste lažne reference, namjenski plagiraju, lažno se predstavljaju, zloupotrebljavaju kreditne kartice kompanije ili čine ostale sitne prekršaje. Psiholog Ann Kaiser Sterans kaže da je bilo koja vrsta laganja, kao i odbacivanje istine – najsigurniji način da karijeru dovedete do neslavnog kraja.

Negativnost – Mnogi ljudi po navici ogovaraju, prenemažu se ili kukaju. Ovakvo ponašanje dovodi do toga da svom nadređenom ili menadžeru ostanete u pamćenju kao ’glavobolja’, kaže Amy Hoover, predsjednik Talent Zoo, i dodaje: Vaš šef je vjerovatno odgovoran da obezbjedi da njegov tim doprinosi pozitivnom moralu, ali i da preispita svakoga ko je kontraproduktivan i loše utiče na firmu.

Tromost – Ukoliko stalno kasnite na posao, a potom se i kasno vraćate sa pauza na poslu, pokazujete stav koji govori o samozadovoljstvu, ali i nepažnji prema poslu, kaže Roxanne Peplow, instruktor za upravljanje karijerom. Potrudite se da stignete svega pet minuta ranije, i već ćete odavati drugačiji utisak, jer pokazujete da poštujete poslovni ugovor, okruženje u kojem radite, kolege koji se trude da dođu na vrijeme, ali i da ste odgovorni i savjesni.

Loša e-mail komunikacija – Ovo može uključivati različite stvari: od toga kako reagujete na e-mailove do toga da ne znate kako ste se našli u određenoj prepisci. Možete djelovati arogantno, zbunjeno, nepristojno ili, čak, brbljivo. Ukoliko vam treba previše vremena da proverite ili odgovorite na poruke, to se često shvata kao neprofesionalizam.

Zavisnost od društvenih medija – Ann Kaiser Sterans smatra da je previše provedenog vremena na društvenim mrežama još jedan od načina da izgubite posao, i dodaje: Ukoliko kažete da 20 puta proveravanja Facebooka ne utiče na vaš posao – lažete. Neke kompanije su preduzele mere da prate ili ograniče posećivanje ovih sajtova, dok su ih neke blokirale u potpunosti.

Loša neverbalna komunikacija – Da li rutinski trljate oči? Da li imate slabašan stisak ruke prilikom rukovanja? Da li izbjegavate kontakt očima? To sve može biti fatalno za vaš posao, iako vam u prvi mah ne djeluje tako. Ljudi moraju da shvate da djela govor više od riječi, kaže Peplow. Većina komunikacije se zasniva na neverbalnim znakovima, zato vodite računa da poslovni partneri neke vaše znakove ne shvate kao neprimjerene ili nestručne.

Nepažljivost – Svako radno mjesto imaju svoju kulturu i stil, bilo da je riječ o zvaničnom ili nezvaničnom dress kodu, hijerarhiji ili društvenoj atmosferi. Ukoliko niste fokusirani, propustićete da shvatite karakteristike okruženja u kojem radite, što se od strane vaših kolega ili šefa može percipirati kao nepoštovanje, te ćete biti označeni kao neko ko se ne uklapa, ko je drugačiji, ili manje poželjan.

Loša gramatika – Kada čujete neku osobu kako se gramatički nepravilno izražava, koristi sleng ili psovke, odmah pomislite da je neobrazovana. Redovno podsjećajte sebe da niste kod kuće ili u društvu prijatelja, stoga pazite na svoj riječnik.

Niste timski igrač – Imate naviku da uvijek želite da radite stvari na svoju ruku? Ta navika u kancelariji i kolektivu nije dobrodošla. Iako je samostalnost u nekim situacijama dobra, jer podstiče strog fokus i koncentraciju na projekat, činjenica je da su timski igrači uspješniji u poslu. Ako ne podržavate kolege iz tima kada im je to potrebno, ne možete računati ni na njihovu podršku kasnije, kada vama bude potrebna.

Napadi bijesa – Ukoliko lako ’gubite živce’, pretpostavlja se da niste sposobni za rad pod određenim pritiskom, ali ni da ne rukujete dobro sa odgovornošću. Vježbajte meditaciju i vježbe dubokog disanja, i trudite se da lične probleme ne miješate sa poslom.

Neefikasnost – Loše navike poput dezorganizacije, previše gubljenja vremena ili priče, uzrokuju neefikasnost kako u životu, tako i na poslu. Ukoliko ste previše pričljivi i zaneseni drugim stvarima, ometate svoje kolege koji vam neće uvek grubo reći da moraju da rade, i da ne mogu da vode sa vama lične razgovore.

Pričanje bez razmišljanja – Ukoliko ste jedna od osoba koja ima sindrom ’Što na um, to na drum’, ovu lošu stranu temperamenta morate kontrolisati na radnom mjestu, gdje se očekuju ozbiljnost i zrelost, a ne neprimjereno izražavanje bilo na sastanku ili putem e-mail prepiske.

Nedostatak manira – Najvažnije stvari su one koje smo naučili još kao mali, kaže Peplow. Kada zatražite nešto, kažite ’molim’, kada dobijete nešto, kažite ’hvala’, ako ne poznajete nekoga – predstavite se, a ako treba da prekinete nekoga, kažite ’izvinite’. Poštujte ove osnovne manire ponašanja, jer će oni poboljšati vaš odnos sa zaposlenima, kao i sa šefom. I ono što je takođe važno – ukoliko nemate šta lijepo da kažete, nemojte govoriti ništa.