10 stvari s kojima ćeš naživcirati ispitivače na razgovoru za posao

Ništa ne živcira više od gubljenja vremena • A tako će oni vidjeti tebe, ako ne razumiješ tvrtku ili proizvod. OVE greške mogle bi te itekako koštati.

1. Nerazumijevanje tvrtke ili proizvoda

Ništa ne živcira više od gubljenja vremena, a tako će oni vidjeti tebe, ako ne razumiješ tvrtku ili proizvod. To će pokazati kako nisi napravila temeljno istraživanje, koje ti je potrebno za ovaj intervju. Zašto bi te uopće uzeli u obzir, ako nisi uložila baš nikakav napor ili pokazala interes?

2. Nepostavljanje pitanja

Kada ne postavljaš pitanja, to pokazuje nezainteresiranost i nedostatak napora. Stručnjaci otkrivaju kako time ostavljaš dojam kao da si u potrazi za bilo kakvim poslom. Svatko može dobro odgovoriti na postavljena pitanja, no budući poslodavac želi znati kako razmišljaš i do čega ti je stalo.

3. Prevelika upornost

Upornost je važna, no trebaš paziti da ne pretjeraš. "Slanje previše mailova i dopiranje do svakog zaposlenika tvrtke preko LinkedIn-a, čini vas neugodnima i očajnima, a ne upornima", otkrivaju poslodavci.

4. Ne slijeđenje uputa

Prijava za posao mora biti sastavljena po uputama poslodavca. Sve ostalo, napravljeno na vlastitu ruku, povećava vjerojatnost da će tvoja prijava biti zanemarena. Nitko ne želi zaposlenike koji ne mogu slijediti najjednostavnija pravila.

5. Neslijeđenje pravila nakon intervjua

Iako ovo izgleda kao očigledni korak, puno ljudi ne slijedi upute nakon odrađenog intervjua. "Sve što je prihvatljivo jest poslati e-mail sa zahvalom. No, zivkanje na telefon i slanje mailova, s pitanjem jesmo li donijeli odluku te ako jesmo, zašto nismo odabrali vas i slično, apsolutno je neprihvatljivo."

6. Zanemarivanje linkova za lakše snalaženje

Menadžeri zaduženi za zapošljavanje, dodatno će cijeniti male detalje, koji će im olakšati proces zapošljavanja. Drugim riječima, ako spominješ svoj portofolio, web stranice ili društvene medije, onda bi bilo itekako dobro da istakneš te poveznice, kako ih budući poslodavac ne bi morao tražiti sam. On želi saznati što više stvari o tebi i tome što možeš ponuditi, no mogao bi se lako obeshrabriti činjenicom da mora kopati, kako bi došao do tih podataka.

7. Izmišljanje odgovora

Nitko ne voli neočekivana pitanja, no i ona su ponekad dio razgovora za posao. Iako možda misliš kako bi trebala odgovoriti bilo što na pitanje koje ne znaš, šutnja je ponekad doista zlato. Kao prvo, nikoga nećeš zavarati da znaš odgovor, kao drugo, nikoga nećeš tako impresionirati. Ako nemaš nimalo pojma o onome što te se pita, iskreno priznaj. To će se više cijeniti nego pogađanje odgovora.

8. Prevelika opuštenost

Čak i ako je politika tvrtke prilično opuštena te se dobro slažeš sa svojim ispitivačima ili ih znaš od prije, ostani profesionalna do samog kraja.

9. Hvalospjevi o svojim postignućima

Naravno da ćeš se pohvaliti svojim uspjesima i vrlinama, no ni tu ne treba pretjerivati te tako ostavljati krivi dojam. Sve se jasno vidi u tvom životopisu pa pokušaj ostati što skromnija. Ne kaže se uzalud da je skromnost vrlina. Naravno, to podrazumijeva i to da se nipošto ne postavljaš kao da si bolja od svojih ispitivača, jer tako nećeš daleko dogurati.

10. Ružni komentari o bivšem poslodavcu

Što god bilo i koje god frustracije nosila u sebi, neka tamo i ostanu. Razlog je jednostavan: budući poslodavac s pravom će zaključiti kako ćeš jednog dana tako pričati i o njemu, što i nije na listi njegovih želja.