Seminar "Sistem selekcije kandidata: Preduslov za dugoročni uspjeh kompanije (KnowHow Trening)", 11. i 12. jula na Bjelašnici

Adizes Business Consulting BH d.o.o. Sarajevo organizuje dvodnevni seminar "Sistem selekcije kandidata: Preduslov za dugoročni uspjeh kompanije (Know–How Trening). Seminar će se održati Hotelu Maršal Bjelašnica 11. i 12. jula 2012., srijeda i četvrtak u vremenu od 09.00 do 17.00 sati.

Kako izabrati prave ljude i rasporediti ih na prava radna mjesta? Znamo da su ljudi najvažniji resurs bilo koje organizacije i da ljudi praktično stvaraju i rješavaju sve probleme. Iako nam se čini da je to sasvim očigledno i razumljivo, činjenica je da se mnoge organizacije suočavaju sa velikim poteškoćama koje uzrokuju neadekvatan izbor ljudi i postavljanje saradnika na pogrešna, njima neprimjerena radna mjesta. Razlozi za ovakve pojave su višestruki, pri čemu postoji nekoliko zajedničkih uzroka koje prepoznajemo u većini slučajeva:

• Nejasno definisane organizacione pozicije i veze sa internim i eksternim klijentima
• Nepotpuno definisani zahtjevi radnih mjesta
• Potcjenjivanje značaja sistematizovanog procesa selekcije i jasnih kriterijuma izbora
• Nepoznavanje savremenih metoda i tehnika selekcije kandidata
• Nerazumno škrtarenje u pogledu vremena i sredstava za poduhvate selekcije

PREDAVAČI:

Certifikovani konsultanti Adizes Instituta - Adizes Business Consulting , Nebojša Carić i Dušanka Rodić

SADRŽAJ KNOW-HOW TRENINGA:

• Koncepcija sistema višestruke selekcije kandidata
• Analiza i definisanje zahtjeva radnih mjesta
• Utvrđivanje Brain Dominance (BD) i PAEI karakteristika radnog mjesta
• Brain Dominance (BD) i PAEI karakteristike kandidata
• Tumačenje dodatnih informacija iz formulara za standardizovane biografske podatke
• Primarna selekcija na osnovu Brain Dominance (BD) i PAEI karakteristika kandidata i standardizovanih biografskih podataka
• Priprema i vođenje dirigovanog intervjua
• Osnovna pitanja i njihov redoslijed
• Način evidentiranja zapažanja
• Posebna “SPAI” pitanja (Situacija – Problem – Akcija – Ishod)
• Kvantifikovanje zapažanja tokom intervjua
• Simulacija timskog rada
• Priprema i sprovođenje simulacije timskog rada
• Sastavljanje grupa
• Izbor problema i način zadavanja timskog zadatka
• Formulari za praćenje i evidentiranje rada kandidata
• Sastavljanje preliminarne rang liste kandidata koji ulaze u uži izbor
• Finalna selekcija kandidata
• Analiza dominantnog sistema vrijednosti organizacione jedinice u kojoj bi kandidat radio - korišćenje instrumenta Spiral Dynamics Cards (SD karte)
• Određivanje sistema vrijednosti kandidata (SD profil kandidata)
• Određivanje stepena uklapanja sistema vrijednosti kandidata u preovlađujući sistem vrijednosti organizacione jedinice ili preduzeća u cjelini
• Razmatranje stadijuma u životnom ciklusu organizacione jedinice, karakteristika nadređenog rukovodioca i uklapanje stila kandidata u takvo interno okruženje
• Primjena instrumenata za odredjivanje emocionalne inteligencije ( EI ) kandidata i njegovo uklapanje u EI zahtjeve radnog mjesta
• Određvanje profila socijalne inteligencijeZavršni intervju i otkrivanje prikrivenih osobina kandidata
• Formiranje finalne rang liste kandidata

KONCEPCIJA SEMINARA:

• Ekspertskim predavanjima
• Demonstracijama testovima
• Praktičnim vežbama
• Razmatranjima svih postavljenih pitanja

ŠTA UČESNICI DOBIJAJU:

KNOW-HOW za najsavremenije metode selekcije koji obuhvata:

• Smjernice za sistematizovano vođenje cjelokupnog procesa selekcije
• Metodološko uputstvo za analizu zahtjeva radnih mjesta
• Metodološko uputstvo za pripremu, sprovođenje i analizu intervjua
• Kompletne alate za simulaciju timskog rada
• Praktičan prikaz upitnika i testova za određivanje profila posla i kandidata po modelima PAEI, BD (Brain Dominance), SD (Spiral Dynamics), EI (Emotional Intelligence) i SI (Social Inteligence)
• Prikaz softvera za kreiranje baze radnih mjesta i baze profila kandidata, njihovo poređenje i višekriterijumsko rangiranje
• Formulare i upitnike u štampanoj i elektronskoj formi (CD)
• Mogućnost obrade upitnika za 3 kandidata i njihova radna mjesta nakon treninga, što je uključeno u cijenu treninga

DODATNE NAPOMENE:

Zbog specifičnog načina rada koji zahtjeva visok stepen pažnje i aktivnosti učesnika, kao i zbog stalne interakcije instruktora sa svim polaznicima, broj učesnika jedne grupe je ograničen na 20 ljudi.

Svi polaznici seminara dobijaju certifikat o pohađanju.

PRIJAVLJIVANJE:

Popunite prijavu, u prilogu, do četvrtka 05. jula 2012.

ZA SVE INFORMACIJE:

Mob: 061 489 878 Email: office.bh@adizesbc.biz