Seminar u Sarajevu: Upravljanje ljudskim resursima - formirajte odjel/službu za upravljanje ljudskim resursima

Upravljanje ljudskim resursima (formirajte odjel/službu za upravljanje ljudskim resursima) naziv je seminara koji će se održati 25.-26.01.2012. godine u sarajevskom hotelu Hotel Hollywood u organizaciji Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju I poslovno savjetovanje.

"Ljudski resursi su pokretači svih organizacija,samo adekvatno bavljenje ljudima, uvođenje sistema za HRM ili dio aktivnosti upravljanja ljudskim resursima će obezbjediti efikasno funkcionisanje organizacija gdje su koristi višestruke kako za organizaciju tako i za zaposlene".

Evidentno je da dosadašnja praksa vođenja kadrovskih poslova mora biti temeljito promjenjena i to da se u praksu uvedu principi MLJR. Dosadašnji zadatci kadrovske službe uglavnom su predstavljali čisto administrativnu funkciju i nisu imali status zasebne organizacione jedinice već se nalazila u sastavu obično službe za opće i pravne poslove i imala najmanji značaj.

Menadžment ljudskih resursa ili upravljanje ljudskim resursima nije samo važna poslovna funkcija u organizaciji već se može definisati kao strateška funkcija organizacije.

Koristi za vas i vašu organizaciju

Na ovom seminaru ćete naći odgovore na pitanja o važnosti upravljanja ljudskim resursima u organizaciji, praktičnim savjetima kako da organizaciono strukturirate službu/odjel ULJR i upoznate se sa podfunkcijama ULJR i njihovom praktičnom primjenom

Seminar namijenjen

Svim javnim institucijama,privatnim preduzećima,organima uprave,kadrovskoj službi, službama/odjelima/jedinicama za uljr, rukovodiocima, menadžerima, direktorima, zaposlenicima i svima koji žele se upoznati sa podfunkcijama uljr.

Sadržaj seminara:

• Upravljanje ljudskikm resursima i organizaciono strukturiranje (služba/odjel,jedinica za ULJR)
• Razlika između kadrovske službe kao čisto administrativne funkcije i odjela/službe za upravljanje ljudskim resursima
• Podfunkcije upravljanja ljudskim resursima (analiza posla, planiranje, obuka i razvoj zaposlenih, praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti, nagrađivanje i motivacija)
• Komunikacija (unutar i izvan organizacije)

Metode rada:

Pristup rada se temelji na interaktivnosti i uključenosti svih polaznika. Kroz vježbu i vođenu diskusiju polaznici se potiču na interaktivnu razmjenu znanja i iskustava, a timskim i individulanim radom pronalaze se konkretna rješenja kroz radionicu.

Predavač: mr.sc.Nadira Duraković

Kontakt osoba: Nadira Duraković, mob.: +38761311881, e-mail: business.educa@gmail.com , durakovicnadira@yahoo.com