APKE: Završno savjetovanje za 2021.

ZAVRŠNO SAVJETOVANJE ZA 2021. GODINU

PRIMJENA ZAKONA PIO/MIO FEDERACIJE BiH

PRIMJENA IZMJENA I DOPUNA ZAKONA O RADU FEDERACIJE BiH

PRIMJENA UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U F BiH

(Sužbene novine F  BiH br. 13/19 i 9/21)

21. OKTOBAR 2021. GODINE HOTEL "HOLLYWOOD" – ILIDŽA SARAJEVO

 

Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene ZAKONA O PIO-u, AKTUELNOG ZAKONA O RADU FBiH KAO UREDBE, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje iz navedenih propisa uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz koje su upućene u parlamentarnu proceduru (izmjena i dopune zakona PIO/MIO, izmjena i dopune zakona o doprinosima itd).

VRLO BITNO, Federalna vlada je donijela Uredbu o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u F BiH (Sužbene novine F  BiH br. 13/19) kao i izmjene i dopune iste (Sužbene novine F  BiH br. 9/21), kojom je ovaj postupak uređen na jedinstven način, a osobama koje traže posao omogućen ravnopravan pristup slobodnim radnim mjestima i ravnopravna konkurencija, zasnovana na znanjima i sposobnostima.
Uredbom je propisan prijem u radni odnos u javnim ustanovama i javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala, zatim u federalnim zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama pod drugim nazivom, pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno.

Izmjenama člana 5. Uredbe omogućen je prijem u radni odnos na određeno vrijeme sa 120 dana do šest mjeseci odnosno 12 mjeseci. Kada se navedene izmjene Uredbe mogu koristiti i u kojim slučajevima uz primjer zloupotrebe i tome sl.

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

Cilj savjetovanja je da se učesnicima ukaže na bitne norme i novine u novim zakonima kao i aktuleni prijedlog izmjena i dopuna istih, postupak i faze u kojim se isti nalaze, uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika zavoda PIO/MIO, pruže poslodavcima odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove. Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl., usklade sa odredbama važećih zakona iz oblasti radnopravnog statusa.

PREDAVAČI: 

Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda MIO/PIO

Dženana Omeragić, dipl. pravnik - Federani inspektor rada za oblast radnih odnosa

TEME SAVJETOVANJA:

• Uslovi za odlazak u penziju
• Staž osiguranja i penzijski staž, staž osiguranja sa efektivnim trajanje, staž osiguranja sa uvećanim trajanjem, poseban staž;
• Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;
• Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;
• Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;
• Minimalna granica za odlazak u penziju;
• Prijevremena penzija;
• Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;
• Minimalna i zajamčena penzija;
• Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje);
• Prijevremena starosna penzija (uslovi);
• Invalidska penzija;
• Porodična penzija;
• Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;
• Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;
• PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA koji se odnosi na boračku populaciju;
• Naknada štete pričinjene nosiocu osiguranja – značajno pooštravanje odgovornosti
• Novine kod plaćanja ocjene invalidnosti i revizija II kategorije invalidnosti
• Stimulacija ostanka u radnom odnosu po zakonu PIO/MIO i „produženje“ radnog odnosa
• Posljedice rada u nepunom radnom vremenu i obračun staža osiguranja
• Koju pravnu pomoć FZPIO pruža i koje potvrde izdaje o penzijskom stažu
• Staž osiguranja ostvaren u periodu 1992.-1995. godine
• Preračun isplaćenih naknada u staž osiguranja (proširenje obuhvata)
• Prestanak radnog odnosa radi ispunjenja uslova za penziju (radna knjižica „ne postoji, na osnovu koje „evidencije“ utvrditi ispunjenje uslova?)
• Prava iz PIO u slučaju neplaćenih doprinosa i mogućnost otkaza ugovora o radu u slučaju neplaćenih doprinosa za PIO
• Presumpcija da su doprinosi za PIO plaćeni do aprila 1992. godine
• Izračun visine boda/penzije u slučaju kada nema podataka o visini ostvarenih plaća
• Status „stečenih“ prava ostvarenih po ranijem Zakonu PIO
• Obavezna prijava na osiguranje lica osiguranih u određenim okolnostima (akcije spašavanja, praktična nastava, volonterski rad i dr.)
• Novčane kazne za poslodavca, osiguranika i odgovorno lice

BITNO: POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU

• Da li uvjerenja po čl. 169 ZUP-u koja su se izdavala kao dokaz o radnom odnosu na osnovu matične
• evidencije bez podataka o platama, jer su isti uništeni usled ratnih dejstava, važe kao dokaz?
• Do sada se upisivao radni staž u jednokratnom trajanju kao staž osiguranja u minuli staž, je li obaveza i po  novom Zakonu o PIO?
• Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, „deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje
• penzije/mirovine zamrzava?
• Šta se podrazumjeva pod pojmom „radni vijek”?
• Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?
• Uticaj posebnog staža (pripadnost ARBiH) na visinu penzije. Da li isti umanjuje visinu penzije ili ne?
• Kao dokaz o radnom stažu umjesto radničke knjižice kojim dokumentom se može priznati ukupan radni staž?
• Koje se sve potvrde mogu tražiti i dobiti od Federalnog zavoda MIO/PIO u cilju regulisanja prava iz PIO/MIO?

-II- ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH

• Primjena povoljnijeg prava za radnika;
• Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru;
• Procedura prijema u radni odnos u javnom sektoru;
• Dostava prijave na obavezno osiguranje;
•  Korištenje usluga tzv. „Agencija za posredovanje u zapošljavanju” ;

• „Iznajmljivanje” ili „Outsourcing” radne snage;
•  Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
• Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
• Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
• Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
• Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;
• Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
• Probni rad;
• Pripravnici i volonteri;

ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FBiH

• Prijem u radni odnos u javnim ustanovama;
• Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;
• Prijem u federalnim zavodima;
• Prijem u federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;
• Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;

PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

• Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
• Načini prestanka Ugovora o radu;  
• Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
• Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
• Priznavanje prava na otpremninu;
• Otkazni rok;
• Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
• Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
• Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
• Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
• Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
• Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
• Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
• Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;
• Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
• Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;

-III- KOJA POVOLJNIJA PRAVA NAM DONOSE PRIJEDLOZI IZMJENA I DOPUNA ZAKONA:

• Aktuelni prijedlog izmjenama i dopunama zakona PIO/MIO, zakona o doprinosima itd
• Primjena povoljnijeg prava za policijske službenike na osnovu zakona o radu i policijskim službenicima i zakona PIO/MIO;

POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

180,00 KM po jednom učesniku;

165,00 KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

150,00 KM po osobi za predplatnike "PRAVNOG KONSALTINGA"

Kotizacija uključuje:

(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

Napomena:

Pozivamo vas na rezervaciju što prije slanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.

Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. Za više informacija pozovite info telefon: 033/863-446, 061/849-330.