Savjetovanje o primjeni novih izmjena Zakona o PIO/MIO i Zakona o radu

PRIMJENA NOVIH IZMJENA I DOPUNA 

ZAKONA PIO/MIO FEDERACIJE BiH

ZAKONA O RADU I UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU

INSPEKCIJSKI POSTUPAK

26. MAJ. 2022. GODINE HOTEL "HOLLYWOOD" – ILIDZA SARAJEVO

 

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju objavljen je u ("Službenim novinamaFederacije BiH", broj 19/22) te je isti u primjeni cca 30 dana.

Cilj izmjene i dopune Zakona je, da se otklone uočene nejasnoće, preciznije definišu i poboljšaju određene odredbe, Zakon uskladi sa drugim propisima i međunarodnim standardima, provedu dvije presude Ustavnog suda Federacije i Ustavnog suda BiH, te dodatna briga o zaštiti standarda penzionera. 

Također, na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene Zakona o radu F BIH, Uredbe (Sužbene novine F  BiH br. 13/19 i 9/21) i inspekcijskog postupanja, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, je odlučila da organizuje savjetovanje iz navedenih propisa uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa koji su upućeni u parlamentarnu proceduru (izmjena i dopune zakona o doprinosima itd).

VRLO BITNO NAPOMENA

Pozivamo Vas da se prijavite na ovo savjetovanje, uz mogućnost da nam do početka savjetovanja pismeno dostavite sva Vaša pitanja i probleme te delegirate teme, koja ćemo pokušati uvrstiti u koncepciju predavanja u okviru postupka kojeg ćemo prezentovati na istom. Pitanja slati na: info@apke.ba

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: Rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicima i namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, javnim preduzećima, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika,  kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

Cilj savjetovanja je da se učesnicima ukaže na bitne norme i novine u izmjenama i dopunama gore navedenih zakona uz akcenat da se, kroz praktične primjere predstavnika Zavoda PIO/MIO i inspekcije, pruže odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove.

Također, će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka odnosno propusta prilikom odjave i procesa prijave u sistem PIO/MIO, što često bude osnova za osnovane sudske sporove.

PREDAVAČ: 

Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda PIO/MIO

Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

PREDAVAČ: 

Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda PIO/MIO

TEME SAVJETOVANJA PIO/MIO:

• Primjena izmjene i dopune zakona o PIO/MIO ?

• ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;

• ŠTA JE staž osiguranja sa efektivnim trajanje;

• ŠTA JE staž osiguranja sa uvećanim trajanjem;

• ŠTA JE poseban staž;

• Dokazivanje staža osiguranja;

• Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;

• Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;

• Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;

• Minimalna granica za odlazak u penziju;

• Prijevremena penzija;

• Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;

• Minimalna i zajamčena penzija;

• Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje), prijevremena starosna penzija (uslovi);

• Invalidska penzija, porodična penzija (uslovi);

• Uloga i značaj primjene zakona o PIO/MIO na policijske službenike;

• USVOJENE IZMJENE I DOPUNE koji se odnosi na boračku populaciju;

• Uslovi za odlazak u penziju;

• Na koji način poslodavac provjerava da li su uplaćeni svi doprinosi za radnika?

• Ko je dužan uplatiti doprinose za poseban (ratni) staž?

• Kada se poseban staž računa u staž osiguranja?

• Može li poslodavac priznati poseban staž i penzionisati radnika?

• Koji su uvjeti za penzionisanje po sili zakona?

• Postupanje poslodavca u slučaju kada nisu uplaćeni doprinosi od ranijeg poslodavca;

• Da li poslodavac može penzionisati radnika ako za tog radnika nije uplatio sve doprinose?

• Koje su posljedice neuplaćivanja doprinosa za poslodavca?

• Da li se radnik odjavljuje kada navrši 40 godina radnog staža bez obzira na staž osiguranja?

• Penzionisanje državnih službenika i namještenika (specifičnosti);

• Radni odnos penzionera;

• Da li osoba koja ima naslijeđenu penziju može zasnovati radni odnos?

• Prava osiguranika kod kojeg je utvrđena promijenjena radna sposobnost;

• Da li žalba na rješenje o invalidnosti odlaže izvršenje rješenja?

• Naknada zbog čekanja na raspoređivanje i naknada zbog manje plaće;

• Otkaz ugovora o radu radniku sa smanjenom radnom sposobnošću;

• Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;

• Novčane kazne za poslodavca, osiguranika i odgovorno lice

• Pitanja i odgovori.

 

ODGOVORI I MIŠLJENJA NA POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU

• Šta se podrazumjeva pod pojmom „radni vijek”?
• Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, „deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje  penzije/mirovine zamrzava?
• Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?

 

PREDAVAČ: 

Zlatan Kišić, – dipl. iur., kantonalni inspektor rada

 

TEME SAVJETOVANJA ZAKON O RADU I RADNI ODNOSI

·       Ugovor o djelu kao način radnog angažmana, ugovor o privremenim i povremenim poslovima;

·       Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;

·       Ugovor o radu lica na određeno i neodređeno vrijeme zatečenih prije stupanja na snagu izmjena i dop. Zakona;

·       Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;

·       Probni rad, pripravnici i volonteri, ugovor o djelu u radnim odnosima;

• Početak važenja novog ugovora o radu na određeno vrijeme;

• Stimulacija i destimulacija plate;

• Destimulacija zbog nekvalitetnog izvršavanja radnih zadataka (mišljenje FMRSP);

• Lakše i teže povrede radne obaveze, sankcije u slučaju povrede radne obaveze;

• Obustava plate;

• Rad na dane praznika i službeni put;

• Prekovremeni rad i rad na dane sedmičnog odmora;

• Može li radnik snositi troškove radnog odijela i opreme u slučaju kada radnik daje otkaz?

• Primjena povoljnijeg prava za radnika;

·       Procedura prijema u radni odnos u privatnom sektoru i u javnom sektoru;

• Godišnji odmor radnika koji ide u penziju početkom naredne godine;

• Godišnji odmor radnice koja se vraća sa porodiljskog odsustva i radnika na određeno vrijeme;

• Godišnji odmor lica na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa;

• Regres , plaćeno i neplaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih/tradicijskih potreba;

• Otpremnina u slučaju odlaska u (starosnu, prijevremenu, invalidsku) penziju;

 

ULOGA I ZNAČAJ UREDBE O POSTUPKU PRIJEMA U RADNI ODNOS U JAVNOM SEKTORU U FBIH I NA TERITORIJI KANTONA SARAJEVO

·       Prijem u radni odnos u javnim ustanovama; 

·       Prijem u javnim preduzećima čiji je osnivač FBiH i privrednim društvima u kojima FBiH učestvuje s više od 50 posto ukupnog kapitala;

·       Prijem u federalnim zavodima, federalnim agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama ;

·       Prijem u pravnim osobama s javnim ovlaštenjima prenesenim federalnim propisima;

·       Prijem u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo

 

PRESTANAK RADNOG ODNOSA;

·       Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);

·       Načini prestanka Ugovora o radu;        

·       Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;

·       Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/, priznavanje prava na otpremninu, otkazni rok;

·       Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;

·       Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;

·       Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;

·       Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;

·       Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)

·       Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;

·       Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. „pravo na odbranu”;

·       Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;

·       Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;

• Pitanja i odgovori.

POČETAK SAVJETOVANJA: 9:30 h 

 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

185,00 KM po jednom učesniku;

175,00 KMpo osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

150,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”

 

KOTIZACIJA UKLJUČUJE:

(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno) elektronski modeli svih akata neophodnih za postupke sa savjetovanja kao i odgovori na postavljena pitanja, mišljenja resornog ministarstva.

Broj učesnika je ograničen. Stoga pozivamo na rezervaciju što prije uz napomenu da budžetski korisnici i uposlenici realnog sektora svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu! Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317 ili e-mail: info@apke.ba. 

Program savjetovanja i obrazac za "online" prijavu mogu se naći na web stranici: www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na e-mail: info@apke.ba. 

Za više informacija pozovite info telefon: 061/849-330,033/863-446.