KURGAN - Benefiti specijaliziranog In-house treninga

Strateško razmišljanje i planiranje nije ništa novo, iako nije tako često kao bi neki očekivali. One organizacije koje su zacrtale putanju kojom žele krenuti u narednom pepriodu često se spotaknu o jaz između tog odredišta i arsenala vještina ljudshih resursa unutar njihove organizacije. Premoštavanje ove praznine će uvijek biti balans između zapošljavanja potrebnog talenta i razvoja postojećih zaposlenika koji su zainteresirani za rast u pravcu u kojem ide i organizacija.

Upravo ta povezanost sa misijom, vizijom i vrijednostima organizacije može učiniti in-house trening tako moćnim. Svaka branša, pa skoro svaka organizacija je jedinstvena, što uslovljava da svaka firma maksimalnu korist može imati isključivo od jedinstvenog pristupa razvoju sa raznolikom kombinacijom rješenja. Povezivanje pravih sposobnosti sa potrebama organizacije, te potpomaganje ovoga ulaganjem u učenje i razvoj će osigurati poslovni uspjeh, kao i zadovoljnu i motivisanu radnu snagu.

KURGAN In-House rješenja razvijaju prilagođene programe obuke i treninga za rješavanje specifičnih potreba za učenjem i razvojem u organizacijama.

Postoje tri pitanja koja ljudi uglavnom postavljaju kada odlučuju o specijaliziranom treningu za svoje osoblje.

Kako se odlučiti za najbolje rješenje obuke za organizaciju?

"Mi zauzimamo konsultativni pristup pri svakoj interakciji. KURGAN Traning standardi nalažu da prikupimo detaljne informacije kako bi shvatili pozadinu koja je dovela do potrebe za obukom. To počinje s razumijevanjem poslovnih potreba, strategija i politika koje su u pozadini, te željenog ishoda ili stanja nakon treninga koje klijent očekuje. Tako se postavlja temelj za pružanje potpunog rješenja i obezbjeđuje da isporučujemo stvarne rezultate, a ne da samo prekrižimo još jednu stvar sa “to do” liste. Kada se obavi ispravno, ovaj sistem je efikasan, i to ne samo za klijenta, nego također predstavlja i neutralizaciju rizika loše reference za KURGAN Training. Ponekad grupni trening možda i nije pravo rješenje, nego bi analiza upravljanja učinkom ili coaching pojedinca zadovoljili prave potrebe", ističu iz Kurgan Traning centra.

Zašto organizacije biraju specijalizirani, in-house trening kao rješenje?

Može se navesti širok spektar razloga, ali općenito organizacije imaju jedinstven skup zahtjeva, što znači da im te zahtjeve ne mogu ispuniti otvoreni treninzi:

1. Veličina grupa - onda kad organizacije imaju otprilike pet ili više ljudi sa sličnim potrebama za edukacijom, izbor in-house treninga omogućava manje troškove u startu, a mnogo drugih dodatnih vrijednosti im postaju dostupne.

1. Sadržaj i/ili izvedba zahtijevaju specifičan kontekst - Kada je riječ edukaciji, kontekst je ključan. Ako zaista želite da ljudi nauče, razumiju i primjenjuju neku materiju kroz učenje na radnom mjestu onda im morate omogućiti kontekst. To uključuje, ali nije ograničeno na specifičnu terminologiju, prilagođene study case-ove i praktične vježbe, te korištenje primjera koji su povezani sa upravo njihovim svakodnevnim obavezama i branšom.

1. Teambuilding/povezivanje zaposlenih - Najveća korist koju najčešće prepoznamo iz različitih  vrsta poslovnih evenata je zapravo moć da se uskladi energija grupe i da se svi aktivno uključe. Bez obzira da li se radi o jednodnevnom Time Management treningu koji će ukazati na uobičajene "kradljivce vremena" ili opsežniji menadžerski program kojim se razvija kontinuirani proces poboljšanja organizacije, bliska suradnja s kolegama je nešto što ne može naštetiti.

1. Dobivate edukaciju koju želite, onda kada je želite - Specijalizacija treninga može uključivati proširenje ili smanjenje planiranog vremena realizacije, vikend radionice, te dodavanje ili smanjenje obima sadržaja kako bi se ispunili željeni ciljevi. U KURGAN Trainingu naporno radimo kako bismo ispunili postavljene ciljeve u okviru zadatih parametara.

1. Jedinstvena rješenja - Sve više kompanija je u potrazi za realističnom primjenom naučenog i jasnim ROI-jem. U KURGAN Trainingu se trude da sva njihova korporativna rješenja budu specijalizirana za klijenta kao organizaciju, a gdje je to moguće i za svakog pojedinca u okviru tima klijenta.

1. In-house treninzi sa fokusom na pojedince - uparivanje grupnih ih-house treninga sa individualnim coachingom i/ili mentorskom podrškom pruža najbolje od obje metodologije. Iako je općepoznata efikasnost učenja po modelu primjera i praktične primjene u grupi, također je dokazano da ne uče svi jednakim tempom i istim metodama, pa stoga integracija nekoliko pojedinačnih sesija može značajno utjecati na to da svaki član grupe dosegne optimalnu angažiranost i uspjeh.

Koje promjene organizacije najčešće primijete na svojim zaposlenicima nakon specijaliziranog treninga?

U KURGAN Trainingu, u fokus svakog treninga i interakcije stavljaju praktičnu primjenu naučenog. Cilj je da se učesnicima daju alati koje će ponijeti sa sobom i moći ih iskoristiti odmah po povratku na svoje radno mjesto. To može biti set metodologija za upravljanje projektima, važne napomene za uspješno vođenje sastanaka, ili tek jednostavna lista tehnika za izbjegavanje treme tokom javnog nastupa. Bez obzira šta je materija na koju se odnosio trening, sve učinjeno će biti efektivno jedino ako zaposlenici počnu da primijenjuju te vještine i znanja u svom radu neposredno nakon treninga.

A tu je svakako i neizbježni bonus koji se manifestuje u snažnoj povezanosti između treninga i angažiranosti zaposlenika. Kada zaposlenici shvate da je njihov poslodavac spreman da investira u njihove vještine, postat će lojalniji orgaizaciji, više motivirani u ispunjavanju zadataka i posvećeni ostvarivanju vizije i misije organizacije. Ovo je nešto što je vrlo teško mjerljivo, ali je ujedno i najčešće primjetna promjena i razlog za zadovoljstvo menadžmenta u organizacijama koje su implementirale naše in-house treninge.