DRIVE 2019: Plata osnovni, ali ne i jedini uslov zadržavanja ljudi u zemlji

Našu zemlju svakodnevno napušta sve veći broj bh. građana, a isto je i sa regijom.

Najčešći odlazak po bolje uslove za život i rad je u Njemačku, Sloveniju, Hrvatsku pa onda Crnu Goru i Maltu, kada su sezonski poslovi u pitanju.

Procjena koju je napravio portal Posao.ba je da je u protekloj godini preko 65 hiljada bh. građana otišlo u ove zemlje. Šta kada svi odu?

Na ovo ali i neka druga pitanja svoja rješenja rekli su panelisti na diskusiji koja je organizovana u okviru desete jubilarne DRIVE 2019. konferencije pod nazivom “Kako zadržati radnu snagu – rješenja na tržištu”.

Nermana Ajanović - Hajdarpašić iz kompanije Kolektiv - Posao.ba kazala je da već duže vrijeme upozoravaju na činjenice da gubimo kvalitetnu radnu snagu.

"NIsmo sretni jer ljudi odlaze, migracije jesu prirodne ali ovakve migracije su uzrokovane ekonomskim stagnacijama i političkom destabilnosti te ih to ne čini ne prirodnim. U posljednjih godinu dana broj oglasa za posao je porastao za 100 posto, riječ je o poslovima u zemlji ali inostranstvu kako sezonskim tako i stalnim", kazala je Ajanović – Hajdarpašić.

Darko Velkov iz Vrabotuvanje.com, profesionalni trener iz oblasti regrutacije kadrova iz Makedonije kazao je da uvijek postoji akcija i reakcija, te da se to ne može promjeniti.

"Sve se svodi na to da se spominje kvalitet života, iseljavanje stvara svojevrsni otpor koji će se vremenom smanjiti kada se recimo povećaju plate ili tome slično. Ali ako damo pravu platu pravim ljudima to se više neće dešavati ili će se u nekoj mjeri smanjiti", kazao je Velkov.

Istraživanje portal Posao. ba o razlozima nezadovoljsta ili zašto žele promijeniti poslodavca pokazalo je da ljudi koji primaju platu do 800 KM njih 80 posto ih je nezadovoljno platom i žele promjenu, za ljude koji imaju platu između 800 i 1.500 KM razlog je opet niska plata ali za polovinu njih. Za ljude koji primaju između 1.500 – 2.500 KM glavni razlog nezadovoljstva je loša atmosfera među radnim kolegama a za zaposlene koji primaju prema 2.500 KM razlog je prevelik obim posla.

Na pitanje zašto bi napustili zemlju ispitanici su na prvo mjesto stavili sigurnost kako ekonomsku tako i političku.

"Sve ovo dovodi do zaključka da plata jeste bitna ali nije jedini dio rješenja. Plata jeste preduslov ali ako imate nezadovoljene ostale uslove sa njom nećemo zadržati ljude. Visina plate je zančajan faktor i zavisi od vaših trenutnih primanja. Ima veze i sa karijernim nivou", kazala je Ajanović – Hajdarpašić.

Igor Žonja, generalni direktor portala MojPosao HR kazao je da je Hrvatska bila prva izložena odlaskom jer su usko vezani sa EU.

"Regionalno se dešavaju velike migracije što sezonski tako i trajno. Hrvatska ima ogromene sezonske migracije. Zdravlje države odražava se preko tih mladih ljudi a države malo čine da to promijene. Vlade bi trebale smanjiti javni sektor tj. zaposlene u njemu koji stvaraju nesreće u društvu jer su oni glasačka mašina za njih koja pogoduje samo njima, svi ostali su samo taoci", kazao je Žonja te dodao da je u Hrvatskoj pad oglašavanja kompanija iz vana jer je njihovo tržište iscrpeljno, još uvijek se Austrija oglašava ali ostale zemlje ne.

Miloš Turinski, PR menadžer kompanije Poslovi.Infostud iz Srbije je kazao da poslodavci moraju shvatiti situaciju koju trenutno ima cijela regija te da se više ne mogu držati stare parole „ako nećeš ti, ima ko oće",

Kazao je da problem odlazak radne snage nije tržište rada, društvena dešavanja, politička i ekonomska su ta koja tjeraju ljude van.

Panelisti su zaključili da zadržavanje radnika nakviše ovisi samo o njemu a tek onda os vim spomenutim faktoeima, dok neke plata zadržava drug tjera da traže nove poslodavce i poslove, sve je individualno. Migracije koliko odmažu mogu uveliko i da doprinosu unutarnjem razvoju tržišta kroz razvoj domaćih kompanija i njihovim ulaganjem u postojeće kadrove.

I.M.