Administrativne prepreke koče uvoz radne snage u BiH

Trećeg dana Međunarodnog generalnog BH sajma privrede ZEPS 2025 održan je panel posvećen pitanju uvoza radne snage, njegovoj nužnosti i načinu realizacije. Učesnici diskusije istakli su da je uvoz radnika postao neizbježan proces te da je neophodno pojednostaviti i ubrzati procedure, kako bi se uklonile administrativne barijere pri njihovom angažovanju u Bosni i Hercegovini.

Samir Šibonjić, ministar privrede Zeničko-dobojskog kantona, naglasio je da se problemi u zemlji često rješavaju pogrešnim metodama. "Umjesto sistemskog pristupa, poseže se za inspekcijama. BiH mora prestati biti zemlja jeftine radne snage. Postajemo privlačni za stručnjake, a turizam se razvija najbrže. Ako želimo napredak, potrebna je pojednostavljena administracija, digitalizacija institucija, bolje plate i kvalitetniji uslovi života", poručio je Šibonjić.

Da je uvoz radne snage neophodan, istakao je i Damir Hasaković, finansijski direktor kompanije Constructions Solutions A Stell d.o.o. Zenica. "Danas se suočavamo s manjkom radnika u svim sektorima. Procedure koje traju tri do četiri mjeseca stavljaju biznise u tešku poziciju. U građevinskom sektoru adekvatna radna snaga je ključna, ali naša kompanija se nije odlučila na uvoz upravo zbog dugotrajnih procedura koje ne možemo izdržati", kazao je Hasaković.

O kompleksnosti inspektorskog rada govorio je Asko Popržanović iz Službe za poslove sa strancima u Zenici. Prema njegovim riječima, postupci zahtijevaju visok stepen koordinacije i zakonodavne usklađenosti, kao i međuinstitucionalnu saradnju. "Nastojimo obezbijediti pravnu sigurnost i jednak tretman za sve poslodavce", naglasio je Popržanović.

Benjamin Hekić, predsjednik Udruženja malih i srednjih privrednika Federacije BiH, ukazao je da problem ne leži samo u manjku radne snage. "Na evidenciji zavoda za zapošljavanje imamo 316.000 nezaposlenih. Smatram da je država ta koja mora riješiti sporost procedura, jer poslodavci ne mogu čekati dva ili tri mjeseca na nove radnike", izjavio je Hekić.

Na izazove koje nosi angažovanje stranih radnika upozorila je Selma Čivić, direktorica AVS agencije. Izdvojila je tri najveća problema: restriktivne kvote koje ne odgovaraju potrebama tržišta, višemjesečne procedure verifikacije diploma i izdavanja dozvola, te prisustvo nelegalnih posrednika koji jačaju sivu ekonomiju. "Rješenje je uvođenje dinamičnih kvota, sistem ‘one stop shop’ i dodatna digitalizacija procedura", istakla je Čivić.

Ermin Redžić iz pravne službe iste agencije dodao je da i pored toga što je proces zapošljavanja skraćen sa pet na oko dva mjeseca, brzina i dalje nije zadovoljavajuća. "Jasno je gdje nastaju problemi i kako ih riješiti. Digitalizacija ubrzava postupke i smanjuje prostor za zloupotrebe. Na lokalnom nivou već postoji mogućnost da se procesi odvijaju efikasnije", zaključio je Redžić.