Novi kolektivni ugovor u RS: Veće plate za 6.500 zaposlenih u javnim ustanovama

Vlada Republike Srpske i predstavnici sindikata zaključili su posebni kolektivni ugovor kojim se uređuju prava zaposlenih u 31 javnoj ustanovi, u kojima radi oko 6.500 ljudi. Primjena ugovora, prema najavama, trebala bi donijeti i povećanje plata, a najveći broj zaposlenih obuhvaćenih ovim sporazumom radi u sistemu socijalne zaštite.

Radnici u ustanovama socijalne zaštite, među kojima su domovi za osobe s poteškoćama u razvoju i domovi za penzionere, godinama su bili među najslabije plaćenim zaposlenima u Republici Srpskoj.

Predsjednik Sindikata uprave Božo Marić izjavio je da novi kolektivni ugovor donosi određene pogodnosti, naročito za medicinske radnike i njegovatelje kojih nedostaje na tržištu rada.

"Kroz ovaj kolektivni ugovor omogućili smo da imaju uvećanja do 30 posto, posebno za deficitarni medicinski kadar i kadar njegovatelja koji brinu o tim ljudima", kazao je Marić.

Predsjednik Republičkog sindikata lokalne samouprave, uprave i javnih službi Branko Zelenović istakao je da sindikati i dalje insistiraju na rješavanju pitanja toplog obroka i regresa.

"U javnim službama plate nisu velike. Sa srednjom stručnom spremom plata je oko 1.200 maraka, u šta su uračunati i regres i topli obrok", rekao je Zelenović.

Sindikalni predstavnici navode da prethodnih godina nisu imali odgovarajuće sagovornike u izvršnoj vlasti kako bi se otvorena pitanja riješila, zbog čega odgovornost pripisuju bivšem ministru rada i bivšem premijeru Radovanu Viškoviću. Smatraju da je potpisivanjem novog kolektivnog ugovora taj proces konačno pokrenut.

Premijer Republike Srpske Savo Minić (SNSD) ocijenio je da se otvorena pitanja mogu rješavati isključivo kroz razgovor između Vlade i socijalnih partnera.

"Ne mislim ništa posebno, insistiram na dijalogu. Problemi se moraju rješavati, ne mogu biti pod tepihom", poručio je Minić.

Govoreći o tržištu rada, Minić je podsjetio da je Vlada Republike Srpske usvojila odluku o povećanju kvota za zapošljavanje stranih radnika. Kako je naveo, cilj takve mjere je očuvanje postojeće radne snage i radnih mjesta, sprečavanje daljeg odlaska zaposlenih te stvaranje uslova za otvaranje novih radnih mjesta, prvenstveno za domaće radnike.