Rok ističe 20. februara: Podsjećamo na obavezu donošenja Pravilnika o radu

Obaveza donošenja pravilnika o radu propisana je članom 118. Zakona o radu, stoga poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu sa odredbama Zakona o radu, u roku od šest mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu. Zakon o radu stupio je na snagu 20.8.2015. godine, analogno tome, poslodavci su u obavezi uskladiti pravilnike o radu sa odredbama Zakona o radu do 20.02.2016. godine.

U slučaju da pravno lice ne uskladi pravilnik o radu u navedenom roku, propisana je novčana kazna za poslodavca – pravno lice od 1.000,00 KM do 3.000,00 KM, a u ponovljenom prekršaju novčana kazna od 5.000,00 KM do 10.000,00 KM.

FEB