Nije jednom sa stranica Oslobođenja izvještavano o tome da ne bi trebalo biti bitno da li ste žena ili muškarac na čelu menadžmenta jedne kompanije sve dok se ostvaruju pozitivni rezultati i dok kompanija napreduje.

I stvarno, sve su češće izjave u medijima svih, od zvaničnika do biznismena, kako je nebitno ko upravija kompanijom, kako je krajnje vrijeme da se taj stvoreni jaz između muškog i ženskog poduzetništva i toga da li je na čelu kompanije muškarac ili žena premosti i da se izjednače.

Brojna su istraživanja koja svake godine pokazuju da žene u gotovo svim sektorima za identične poslove primaju daleko manje plate od muških kolega.

Stoga je dobrodošla vijest da je jedna zemlja ipak odlučila da sve navedeno ne ostane samo mrtvo slovo na papiru. Odlučili su da stanu ukraj izjavama, istraživanjima i upozorenjima da su žene uglav- nom manje plaćene iako imaju jednako obrazovanje i jednake reference za posao kao njihove muške kolege.

Riječ je o Njemačkoj, u kojoj je nedavno vlada odobrila nacrt zakona čiji je cilj da osigura da žene i muškarci budu jednako plaćeni za jednake poslove.

Zakon predviđa da radnici u kompanijama sa 200 i više zaposlenih imaju pravo da znaju na osnovu kojih kriterija im se odreduje plata. Preduzeća koja imaju više od 500 radnika moraće redovno da podnose izvještu je o njihovim zaradama.

Kako su izjavili nadležni iz ministarstva za porodična pitanja, žene, mlade i starije, cilj zakona jeste da osigura da "određivanje plata te ne bude više crna kutija" i da zaposleni mogu da podnesu tužbu ako kompanija ne može da dokaže da je njihova plata pravedna.

Prema podacima tog ministarstva, ukupna prosječna primanja žena u Njemačkoj oko 21 posto su manja nego zarade muškaraca, ali ta razlika je manja, oko sedam posto, kada se direktno porede muškarci i žene s jednakim kvalifikacijama i poslovima.

Prema posljednjim istraživanjima, u BiH žene u prosjeku zarađuju do 46 posto manje od muškaraca.

Pogotovo je to vidljivo u sektoru višeg menadžmenta, gdje izvršna direktorica, prema podacima portala Plata. ba, može da zaradi do 4.200, a izvršni direktor čak7.200 maraka. Ženska radna snaga slabije je plaćena i na poslovima u sektorima finansija, bankarstva, informacionih tehnologija, farmacije, gdje su plate muškaraca veće i do 1.000 KM.

Da ipak ima izuzetaka, pokazu je podatak prema kojem su žene na poziciji prodavača plaćenije od muškaraca. Njihova maksimalna plata na ovoj poziciji je do 1.100, a za muškarce 850 KM.

Ipak, ne trebamo se ugledati na izuzetke. Vrijeme je da se ugledamo na druge uspješnije zemlje, npr. na jednu Njemačku, koja je vodeća privredna sila u svijetu i koja i na ovaj način pokušava zaštititi svoje radnike, odnosno pružiti im mogućnost da ostvare svoja prava i primanja na osnovu znanja, vještina, stručnosti, kvalifikacija.

Mogli bismo se ugledati i na Sloveniju, gdje je najmanja razlika između zarade muškaraca i žena i iznosi 3,2 posto. Slovenci su inače najbolje plaćeni radnici od zemalja regije i, prema podacima za prošlu godinu, prosječna plata iznosila je 1.020 eura, što je više od dva puta od prosječne plate u BiH.

Radnici u BiH se trenutno zadovoljavaju činjenicom da su plate redovne, sigurne, bez obzira na to što se prosječna plata već godinama kreće oko 840 KM, koju marku gore ili dolje. Da bi došlo do rasta, poslodavci smatraju da bi trebalo da se rastereti privreda, smanji oporezivanje rada, ali i parafiskalni nameti. Do tada BiH je u odnosu na zemlje regiona pri dnu liste prosječnih plata, koje u Hrvatskoj iznose 749 eura, u Crnoj Gori 503 eura, dok smo bolji od Makedonije, gdje je prosječna plata 363, a u Srbiji 369 eura.

Dobro je biti zaposlena žena, al' u Njemačkoj

Komentari (0)