Prvo istraživanje stavova menadžera iz javnog i privatnog sektora

Prvo istraživanje o položaju stavova menadžera u Republici Srpskoj s ciljem upoznavanja s aspektima i uslovima rada ljudi koji obavljaju upravljačke i menadžerske poslove u privatnim i javnim kompanijama, institucijama, organizacijama i nevladinom sektoru sprovedeno je u periodu od 1. septembra do 15. oktobra 2015. godine. Rezultati istraživanja ponudili su direktan uvid u izazove s kojim se suočavaju zaposleni na rukovodećim položajima u Republici Srpskoj, a koji su značajan resurs za razvoj i unapređenje privrede. U istraživanju je učestvovalo 111 menadžera iz javnog i privatnog sektora.

Najčešći zdravstveni problemi kod menadžera u Republici Srpskoj su: problemi sa leđima, visok pritisak, hronični umor i nesanica. Svaki četvrti ispitanik rekao je da ima problema sa leđima (24,3%), dok svaki šesti ispitanik ima probleme sa visokim pritiskom (16,2%). Od hroničnog umora pati svaki deseti ispitanik. Posmatrano u širem kontekstu, velika većina menadžera u Republici Srpskoj nema ozbiljnijih zdravstvenih problema i poteškoća.

Samostalnost, objektivnost, snalažljivost, i odlučnost su po ispitanicima dominantno najvažnije osobine za uspješan rad jednog menadžera. Najmanje važne osobine su kritičnost, zatim, vrlo interesantno – kulturno ponašanje, entuzijazam i hrabrost.

Tokom svakodnevnog obavljanja poslova, menadžeri su kao najvažnija ocijenili organizacijska znanja, znanja iz oblasti menadžmenta i ekonomska znanja.

Najčešći problemi s kojima se susreću menadžeri u Republici Srpskoj, prilikom delegiranja nekog posla su: nedovoljna kompetencija kolega i saradnika (41,4% tvrde da sami najbolje urade taj posao), zatim, sklonost da ne rizikuju (vrlo vjerovatno iz istog razloga) navelo je njih 18,9%. Lošu komunikaciju sa saradnicima kao problem pri delegiranjem poslova navelo je 18% menadžera. Problem koji je kod menadžera najdominantniji, kada je riječ o poslovnom odnosu sa njihovim saradnicima, je strah od pogreške koji saradnici menadžera osjećaju, a kojeg je identifikovalo njih 27,9%. Nešto više od četvrtine ispitanika (26,2%) navelo je kao problem koji se javlja kod saradnika – da radije pitaju menadžera, nego da sami riješe problem koji se nađe pred njima. Dakle, u oba slučaja možemo konstatovati da se radi o nedostatku samopouzdanja, kao i postojanju sumnje u sopstvene kompetencije kod saradnika menadžera u firmama/institucijama u Republici Srpskoj.

Centar za edukaciju „Pro Educa“, koji je i sproveo ovo istraživanje, prepoznao je značaj i korist koje bi cijela privreda mogla da osjeti od okupljanja, razmjene znanja i iskustava, edukacija i radionica najsposobnijih menadžera u privredi Republike Srpske na prvom Poslovnom forumu menadžera, koji će biti održan u Banjaluci 17. novembra u Narodnom pozorištu Republike Srpske. Na Forumu će biti predstavljeni detaljni rezultati istraživanja, ali i organizovana predavanja na teme organizacione kulture, trendova u menadžmentu, izazova za menadžere 21. vijeka, ali i lekcije iz ličnog menadžerskog iskustva.

Osim predavanja, na forumu će biti organizovane i dvije panel diskusije: “Menadžeri 21. vijeka – 3u1” i “Izazovi za menadžment u javnom sektoru”, sa menadžerima velikih kompanija i predstavnicima lokalnih vlasti iz Republike Srpske.