Kako minimalna plata od 1.000 KM utiče na radnike s nepunim radnim vremenom

U kontekstu aktuelnih rasprava o minimalnoj neto plati od 1.000,00 KM, Denis Zukić, izvršni direktor FEB-a ukazao je na još jednu anomaliju, a koja se odnosi na način obračuna minimalne plate za radnike koji su prijavljeni na nepuno radno vrijeme.

Ova situacija stvara dodatne izazove za zaposlene i poslodavce u Federaciji BiH.

Radnici prijavljeni na nepuno radno vrijeme, što podrazumijeva rad od 2, 3, 4 ili 6 sati dnevno, imaju pravo na smanjenu minimalnu plaću. Na primjer, radnik koji radi 4 sata dnevno (20 sati sedmično) ima pravo na minimalnu neto platu od 500,00 KM, što je u skladu s pravilima, s obzirom na to da provodi 50% manje vremena na poslu.

"Problem (anomalija) nastaje kod obračuna plate za radnika prijavljenog na pola radnog vremena. Isplata plate od 500,00 KM nije sporna, ali nadležne institucije (Porezna uprava FBiH i Federalno ministarstvo finansija) zahtijevaju da se obračun doprinosa izvrši kao da je plata isplaćena u iznosu od 1.000,00 KM neto. Dakle, radnik će na svoj račun dobiti 500,00 KM neto plate, a doprinosi će se obračunati kao da je na račun primio 1.000,00 KM", pojašnjava Zukić.

Da stvar bude još gora, ukoliko je radnik prijavljen kod dva poslodavca na pola radnog vremena, te svaki od poslodavaca isplaćuje radniku po 500,00 KM minimalne plate, oba poslodavca su obavezna izvršiti obračun doprinosa kao da su isplatili radniku po 1.000,00 KM.

"Dakle, radnik će od oba poslodavca dobiti ukupnu neto platu od 1.000,00 KM, a doprinosi će biti obračunati kao da je primio platu od 2.000,00 KM", kazao je.

Zukić navodi da uporište u navedenom, nadležni organi vide u članu 7. stav 1) Zakona o doprinosima, u kojem se navodi: ''Osnovica iz člana 6. tač. 1. do 9. ovog zakona je plaća, odnosno naknada plaće zaposlenika, utvrđena u skladu sa zakonom ili drugim propisima, s tim da osnovica za obračun doprinosa ne može biti niža od najniže plaće utvrđene Općim kolektivnim ugovorom."

Kako bi se osigurala pravednost i transparentnost u obračunu plata, važno je da nadležni organi preispitaju trenutne propise i pruže jasne smjernice koje će pomoći u rješavanju ovih problema.