13.05.2025 |
Vijesti / BOSNA I HERCEGOVINA
Izvor: Akta.ba
ZAKONSKA OSNOVA
Šta poslodavac može poduzeti ako radnik dođe na posao pod dejstvom alkohola ili narkotika?
Zakon to omogućava – pod jasno definisanim uslovima. Odbijanje pregleda može imati ozbiljne posljedice.
Portal RECko je pojasnio koja su zakonska prava poslodavca u situacijama kada postoji sumnja da radnik konzumira narkotička sredstva ili je u alkoholiziranom stanju, javlja Akta.ba.
Zakonska osnova za testiranje
Prema članu 52. tačka (i) Zakona o zaštiti na radu Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine FBiH", broj 79/20"), radnici su dužni da se odazivaju na periodične ljekarske preglede koje zahtijeva poslodavac.
Ako postoji sumnja da je radnik pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, poslodavac ga ima pravo uputiti u ovlaštenu zdravstvenu ustanovu radi kontrole krvi ili drugih relevantnih analiza.
Također, član 56. stav (2) Zakona o radu Federacije BiH ("Službene novine FBiH", br. 26/16 i 89/18) omogućava poslodavcu da u cilju provjere zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, radnika uputi na vanredni ljekarski pregled.
Troškove tog pregleda snosi poslodavac.
Odbijanje pregleda i posljedice
Ukoliko radnik odbije da se odazove na ljekarski pregled, poslodavac može takvo ponašanje tretirati kao težu povredu radne obaveze, pod uslovom da je ta povreda prethodno definisana u pravilniku o radu.
U tom slučaju moguće je pokrenuti proceduru otkazivanja ugovora o radu.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.
