Novi kolektivni ugovor za UNSA: Definisane plaće, regres i otpremnine

Vlada Kantona Sarajevo i Sindikat Univerziteta u Sarajevu zaključili su novi Kolektivni ugovor za djelatnost visokog obrazovanja i nauke na Univerzitetu u Sarajevu, kojim se uređuju prava i obaveze akademskog, naučnoistraživačkog i nenastavnog osoblja iz radnog odnosa.

"Ovim kolektivnim ugovorom Vlada Kantona Sarajevo pokazuje da vrednuje rad akademske zajednice i da je spremna sistemski urediti njena prava, umjesto da se ona rješavaju od slučaja do slučaja. Univerzitet u Sarajevu je stub našeg obrazovnog i naučnog razvoja, a njegovi radnici zaslužuju jasan i predvidiv okvir za svoj rad", izjavio je premijer Kantona Sarajevo Nihad Uk.

Ministrica za nauku, visoko obrazovanje i mlade Kantona Sarajevo Dušanka Bošković istakla je da ugovor donosi veću pravnu sigurnost za sve kategorije uposlenika.

"Kroz zajednički rad sa Sindikatom uspjeli smo definisati koeficijente, dodatke i naknade na način koji prati stvarne potrebe akademskog i nenastavnog osoblja", poručila je ministrica Bošković.

Kolektivni ugovor precizno definiše obračun plaća: osnovna plaća predstavlja umnožak koeficijenta složenosti poslova i utvrđene osnovice, s tim da ne može biti niža od 70 posto prosječne neto plaće u Federaciji BiH. Koeficijenti se kreću od 2,47 za nekvalifikovanog radnika do 9,09 za redovnog profesora i naučnog savjetnika, dok se usklađivanje osnovice i koeficijenata vrši svake godine sporazumno između Vlade i Sindikata, prije usvajanja budžeta Kantona Sarajevo.

Ugovorom se garantuju i dodatna materijalna prava. Radnici ostvaruju pravo na regres za godišnji odmor u visini 50 posto prosječne neto plaće u FBiH, dok im prilikom odlaska u penziju pripada otpremnina u visini šest prosječnih neto plaća. U slučaju smrti radnika ili člana uže porodice porodici se isplaćuje naknada u visini četiri prosječne neto plaće, a u slučaju povrede na radu, teške bolesti ili invalidnosti radnik ostvaruje pravo na jednokratnu pomoć u visini tri prosječne neto plaće.

Godišnji odmor može trajati do 39 radnih dana, a za dane prisustva na poslu radnicima pripada i naknada za ishranu (topli obrok) u visini 1 posto prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH. Ugovorom su predviđeni i funkcionalni dodaci za rukovodeće pozicije — od 50 posto uvećanja osnovne plaće za rektora do 40 posto za prorektore i dekane — kao i uvećanja plaće za otežane uslove rada, prekovremeni i noćni rad te rad na dane praznika.

Posebna pažnja posvećena je zaštiti od diskriminacije i jednakom tretmanu, pravu na plaćeno odsustvo u nizu ličnih i porodičnih situacija, zaštiti zdravlja radnika kroz obavezne sistematske preglede svake druge godine, kao i pravima roditelja djece s težim smetnjama u razvoju i porodilja.

Ugovorom je zadržano pravo Sindikata na štrajk, uz mogućnost obustave nastavno-naučnog procesa kao mjere osiguranja poštivanja obaveza iz ugovora. Za tumačenje odredaba i praćenje primjene formirat će se zajednička komisija sastavljena od predstavnika Vlade i Sindikata, koja će Vladi svakih šest mjeseci dostavljati izvještaj o svom radu.