Srbiju od 2000. godine napustilo više od 650.000 građana

Srbiju je od 2000. godine napustilo više od 650.000 uglavnom mladih ljudi, a procjena je da bi u narednim godinama moglo da je napusti i do 25 odsto školovane i mlađe populacije, rečeno je na panelu Srpske asocijacije menadžera - SAM, čija je tema bila "Kako zadržati mlade ljude u Srbiji".

Na skupu je istaknuto da godišnji troškovi koje Srbija ima zbog odlazaka mladih i obrazovanih ljudi u inostranstvo iznose 1,2 milijarde eura i jednaki su vrijednosti izvoza srpskog IT sektora.

Prema prošlogodišnjem istraživanju Ministarstva prosvjete Srbije, svaki četvrti student želi da školovanje nastavi u inostranstvu, a dvije trećine želi da nastavi tamo da živi.

Profesor i prodekan za saradnju sa privredom Ekonomskog fakulteta u Beogradu Dragan Lončar rekao je da se teško može zaustaviti "odliv mozgova", ali da država može da ostane sa njima u komunikaciji i da se oni u jednom trenutku vrate.

"To bi bio višestruki dobitak za našu državu, ne samo u smislu doznaka koje godišnje iznose tri milijarde eura, već u smislu transfera znanja i tehnologija", rekao je Lončar, napominjući da u srpskom bankarskom sektoru već svaki peti zaposleni ima stranu diplomu.

Savjetnik za kreativne industrije i nauku premijera Srbije Bojana Simeunović najavila je da će uslijediti formiranje tijela za cirkularne migracije, koje znače da ljudi odlaze i vraćaju se, prenio je Tanjug.

"Ideja je da to tijelo postane jedna stanica u kojoj će ljudi koji žele da se vrate imati sve informacije", rekla je ona i dodala da će do kraja godine biti iznesene konkretne inicijative.

Ona je najavila i izmjenu propisa kako bi se omogućilo da se stranci lakše zapošljavaju u Srbiji.

Državni sekretar u Ministarstvu za rad i zapošljavanje Srbije Bojana Stanić je napomenula da je formirano koordinaciono tijelo Vlade Srbije koje se bavi problemom odlaska mladih i čiji je zadatak da uspori odlazak ljudi u inostranstvo, kao i da se vrate oni koji su otišli i privuku strani stručnjaci.

Predstavnici kompanija "Atlantik grupe", "Schneider Electric", "Mikroelektronike" i "VIP mobila" istakli su da se mjere za zadržavanje radnika, koje oni primjenjuju, kreću od vrtića u kompanijama, dukata za dijete svakog radnika, preko fleksibilnog radnog vremena i mjesta rada, transparentnog napredovanja do stalnog usavršavanja i plaćenog višemjesečnog odsustva.

Predstavnici ovih kompanija rekli su da pokušavaju da privuku mlade ljude u kompaniju, prije svega studente sa fakulteta.