EU uvodi transparentnost plata: Poslodavci će morati otkrivati visinu primanja

Širom Europske unije uskoro će se primjenjivati nova pravila koja imaju za cilj veću transparentnost kada je riječ o platama, uz poseban fokus na smanjenje razlika u primanjima između žena i muškaraca te lakši pristup pravnoj zaštiti za osobe koje su bile izložene diskriminaciji.

Prema novim odredbama, poslodavci će biti dužni kandidatima za posao unaprijed otkriti visinu početne plate ili predviđeni raspon primanja, bilo kroz oglas za radno mjesto ili prije razgovora za zaposlenje. Istovremeno, više neće smjeti tražiti informacije o ranijim zaradama kandidata.

Zaposlenici će imati pravo zatražiti podatke o vlastitoj plati, kao i informacije o prosječnim primanjima radnika istog spola i suprotnog spola koji obavljaju iste ili poslove jednake vrijednosti. Kompanije koje zapošljavaju najmanje 100 radnika morat će objavljivati i podatke o rodnim razlikama u platama.

U slučajevima kada izvještaji pokažu razliku u zaradama između muškaraca i žena od najmanje pet posto, a za to ne postoji opravdano objašnjenje, poslodavci će morati provesti detaljnu procjenu sistema plata.

Osobama koje dokažu da su bile diskriminirane bit će omogućena naknada štete, dok će teret dokazivanja u određenim postupcima biti na poslodavcima, koji će morati pokazati da nije došlo do diskriminacije. Države članice Europske unije obavezne su predvidjeti sankcije za kršenje ovih pravila, a tijela za ravnopravnost i predstavnici zaposlenih moći će pružati podršku oštećenima tokom pravnih postupaka.

Načelo jednake plate za jednak rad, odnosno rad jednake vrijednosti, dio je europskog zakonodavstva još od Ugovora iz Rima iz 1957. godine. Uprkos tome, rodni jaz u platama na nivou EU i dalje iznosi 11,1 posto.

Direktiva o transparentnosti plata usvojena je 2023. godine s ciljem smanjenja tih razlika i dodatnog jačanja rodne ravnopravnosti na tržištu rada.