EU traži veću transparentnost plata, 22 članice još nisu završile proces

Više od tri mjeseca nakon isteka roka za primjenu novih pravila o transparentnosti plata, većina država članica Europske unije još nije završila njihovo prenošenje u domaće zakonodavstvo. Prema podacima koje je objavio Euractiv, riječ je o 22 od ukupno 27 članica EU.

Direktiva o transparentnosti plata usvojena je 2023. godine, a rok za njeno uključivanje u nacionalne propise istekao je 7. juna 2026. godine.

Za sada su cijeli proces završile samo Grčka, Italija, Litvanija, Malta i Slovačka, što znači da oko 81 posto članica EU još nije u potpunosti provelo nova pravila.

Belgija, Estonija i Poljska djelimično su prenijele odredbe Direktive, dok se u još 13 država potrebni propisi pripremaju ili prolaze parlamentarnu proceduru.

U Austriji, Hrvatskoj, Danskoj, Njemačkoj, Mađarskoj i Luksemburgu još nije objavljen ni nacrt zakona kojim bi nova pravila bila uvedena u nacionalno zakonodavstvo.

Plata poznata prije razgovora za posao

Jedna od važnijih promjena odnosi se na zapošljavanje. Poslodavci će kandidatima morati dati informaciju o početnoj plati ili predviđenom rasponu primanja, bilo kroz oglas za posao ili prije samog razgovora.

Istovremeno, kandidatima više neće moći postavljati pitanja o tome koliko su zarađivali kod prethodnih poslodavaca.

Cilj novih pravila je povećati transparentnost načina na koji se određuju primanja i olakšati utvrđivanje neopravdanih razlika između plata žena i muškaraca.

Radnici će moći tražiti podatke o platama

Veća prava dobit će i već zaposleni. Radnici će moći zatražiti podatke o vlastitom nivou plate, ali i informacije o prosječnim primanjima osoba koje obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Ti podaci bit će razvrstani prema spolu.

Dodatne obaveze predviđene su za kompanije koje imaju najmanje 100 zaposlenih. One će morati izvještavati o razlikama između plata žena i muškaraca.

Ukoliko podaci pokažu neopravdanu razliku u platama od najmanje pet posto, poslodavac će biti obavezan provesti procjenu plata kako bi se utvrdili razlozi za takvo odstupanje.