Škola radno – pravnih odnosa

ŠKOLA RADNO – PRAVNIH ODNOSA

Edukacija za sticanje i povećanje kompetencija

u oblasti radno – pravnih odnosa

Sarajevo, Hotel Hollywood - Ilidža

22. 04. – 26. 04. 2019. godine

Početak škole svaki dan u 9:30

Radno – pravni odnosi uređuju relacije između radnika i poslodavaca, čime se štite prava ali i utvrđuju obaveze i jedne i druge strane. Značaj radno – pravnih odnosa prevazilazi domen radnog prava i u mnogome zalazi u ekonomsku i socijalnu sferu. Navedeno čini ovu oblast izuzetno kompleksnom i značajnom, zbog čega je pred osobama koje se bave ovim poslom stalni izazov i potreba za praćenjem aktuelnosti, usavršavanjem i potvrđivanjem sopstvenih kompetencija.

Škola radno-pravnih odnosa pruža znanja i vještine potrebne za samostalan rad u oblasti radnih odnosa. Programski sadržaji obuhvataju različite aspekte radno – pravnih odnosa relevantnih za uspješno obavljanje ovog posla. U programu smo detaljno istakli sadržaje koji će biti obrađeni kroz 5 nastavnih dana (svaka tema po 6 nastavnih časova), a koji će, pored normativnog uređenja, odnosno zakonodavnog okvira i teorijskih znanja, obuhvatiti i praktične upute za rad u ovoj oblasti.

Metod rada:

Interaktivan rad u grupi (20 do 30 učesnika) sa predavanjima fokusiranim na praksu i aktuelno zakonodavstvo, konsultativan individualni i grupni rad, razmjena znanja i iskustava, rad na konkretnim primjerima, rješavanje konkretnih problema učesnika kako iz sopstvene prakse tako i iz prakse drugih organizacija i firmi.

Kome je škola namijenjena?

• Pravnicima
• Onima koji rade u odjeljenjima ljudskih resursa
• Onima koji se već bave radno-pravnim odnosima i žele svoje kompetencije podići na viši nivo
• Onima koji ulaze u svijet radnih odnosa i radnog prava

Predavači su eksperti nadležnih institucija za programske oblasti:

• Ministarstvo rada i socijalne politike
• Inspekcija rada
• Samostalni eksperti iz radno – pravnih odnosa i konsultanti REC-a.

PROGRAM ŠKOLE
 

Dan 1. – 22. 04. 2019. godine

Tema: Zasnivanje radnog odnosa i drugi oblici angažovanja radne snage, radno vrijeme i obavezne evidencije radnika i drugih lica angažovanim na radu

• Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
• Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
• Ugovor o radu
• Vrste radnog odnosa
• Izmjene ugovora o radu
• Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa
• Radno vrijeme: puno i nepuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme
• Prekovremeni rad, rad u smjenama
• Preraspodjela radnog vremena
• Evidencija o radnom vremenu, ostale evidencije o radnicima i drugim licima
• Praktični primjeri popunjavanja evidencija (matična evidencija i evidencija o radnom vremenu)
• Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
• Nomotehnika izrade pojedinačnih akata poslodavca (ugovori o radu i sadržaj ugovora o radu)

Pitanja i odgovori

Dan 2. -  23. 04. 2019. godine

Tema: Odmori i odsustva, plaće i naknade i zaštita prava iz radnog odnosa

• Odmori i odsustva (dnevni, sedmični i godišnji odmor)
• Plan godišnjih odmora
• Rješenja o godišnjem odmoru
• Plaćeno i neplaćeno odsustvo
• Porodiljsko odsustvo, privremena spriječenost za rad
• Prava porodilja – prava roditelja i djece
• Plaće i naknade
• Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
• Zaštita žena i materinstva
• Zaštita maloljetnika
• Zaštita radnika privremeno ili trajno nesposobnih za rad
• Zapošljavanje radnika sa preostalom radnom sposobnošću
• Zaštita radnika koji rade pod posebnim uslovima
• Zaštita radnika od diskriminacije i mobinga na radnom mjestu
• Iskustva iz prakse – rješavanje pojedinačnih slučajeva iz prakse na prijedlog učesnika

Pitanja i odgovori

Dan 3. – 24. 04. 2019. godine

Tema: Prestanak ugovora o radu i zaštita od otkaza ugovora o radu

• Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
• Redovni otkaz, postupak
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
• Otkaz ugovora o radu od strane radnika
• Sporazumni prestanak radnog odnosa
• Otpremnina
• Različita rješenja o otpremnini
• Povreda radnih obaveza, vanredni otkaz i disciplinski postupak
• Disciplinske mjere
• Posljedice nezakonitog otkaza
• Mjere osiguranja, privremene mjere osiguranja
• Najčešće greške poslodavaca kod otkaza

Pitanja i odgovori

Dan 4. – 25. 04. 2019. godine 

Tema: Inspekcijski nadzor i postupanje sudova u radnopravnim sporovima:

• Šta inspekcija rada najčešće kontroliše i koje dokaze traži?
• Nadležnost inspekcije rada, inspekcijski zapisnik i inspekcijske mjere
• Prava i obaveze poslodavaca pri inspekcijskom nadzoru
• Inspekcijski nadzor kod prerastanja radnog odnosa na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme
• Inspekcijski nadzor procedura otkazivanja ugovora o radu
• Inspekcijski nadzor prekovremenog rada i negativne posljedice uvođenja prekovremenog rada
• Inspekcijski nadzor preraspodjele radnog vremena
• Inspekcijski nadzor dužine trajanja i sticanja prava na godišnji odmor i korištenja godišnjeg odmora
• Postupak u radno – pravnim sporovima
• Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
• Sudska praksa i postupanje sudova u različitim slučajevima zaštite prava radnika
• Sudska praksa prestanka ugovora o radu

Pitanja i odgovori

Dan 5. – 26. 04. 2019. godine

Tema: Regulisanje radnih odnosa kod poslodavca (praktični primjeri izrade različitih akata)

• Pravilnik o radu
• Akti poslodavca koji ne donosi pravilnik o radu
• Obavezni elementi i posebne odredbe pravilnika o radu (sistematizacija, plate i naknade i dr.)
• Nomotehnika izrade pravilnika o radu
• Postupanje u slučaju izmjena i dopuna pravilnika o radu
• Debata o pojedinačnim odredbama pravilnika o radu, prilagođenih zahtjevima učesnika i njihovim pravilnicima o radu
• Različiti oblici ugovora, rješenja i odluka
• Uređivanje pravilnika o zaštiti podataka
• Kako urediti disciplinski postupak (privatna preduzeća)?
• Izrada pravilnika o disciplinskom postupku (javna preduzeća)
• Evaluacija

Trajanje škole

Pet dana u trajanju od 9:30 do 15:30.

Naknada za školu (sa PDV-om): 

920 KM po jednom učesniku

870 KM po učesniku za dva i više učesnika iz iste organizacije;     

Ukoliko želite da prisustvujete npr. samo jednom danu cijena je 200,00 KM po učesniku.

Naknada uključuje:

• Učešće u školi radno – pravnih odnosa
• Priručnik: Radno – pravno zakonodavstvo u Federaciji BiH (CD oko 200 str.)
• Set evidencija (Evidencija o radnom vremenu, Evidencija o radnicima - Matična evidencija i Evidencija o drugim licima angažovanim na radu kod poslodavca)
• Priručnik – Radni odnosi u FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini
• Modeli akata – CD (150 str.)
• Dodatni edukacijski materijal
• Osvježenje u pauzi i ručak
• Uvjerenje o usavršavanju (certifikat)
• Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca nakon završetka škole.