ASEE i VTKBiH organizuju seminar "Coaching kao menadžerska vještina"

Adizes South East Europe (ASEE) i Vanjska trgovinska komora BiH 

organizuju seminar

Coaching kao menadžerska vještina

koji će  biti održan u Branislava Đurđeva 10, 71000 Sarajevo

18.09.2019. godine s početkom u 9.30h sati

Ciljna skupina:

Menadžeri – Direktori - Vlasnici – Rukovoditelji

Koliko uspješno prenosimo svoje znanje i iskustvo i stvaramo atmosferu koja pospješuje razmjenu znanja i vještina? Kako sa saradnicima radimo i koliko uspješno upravljamo? Pomažemo li razvoju zaposlenih kako bi zaista bili kritični faktor prednosti naših kompanija?

Teme:

• Upravljanje učinkom
• Dobrobiti za zaposlene i kompaniju pri upravljanju učinkom
• Ključna uloga rukovoditelja 
• Mjerenja uspješnosti i ocjenjivanje

·       Motivacija

·       Feedback – pohvala i kritika

·       Ključni razlozi za provođenje coachinga kao menadžerske vještine 

·       Kako savladati otpore u provođenju 

• Strukturirano vođenje coachinga – određivanje ciljeva i sadržaja

Ciljevi seminara:

• promijeniti paradigmu rukovođenja podređenih u "ja razvijam suradnike"
• prepoznati dobrobiti "performance managemet" ili "upravljanja učinkom prepoznati značajke pohvale i kritike tijekom prenošenja znanja i razvijanja kompetencija zaposlenih

Predavač: Borislav Đurić, Senior Associate

U toku dosadašnje karijere sa ponosom ističe da proveo preko sedam godina rada na poziciji generalnog direktora, uspostavio višeod deset timova prodaje, nabavke i marketinga. Sproveo je organizacione transformacije u dve kompanije iimplementacijustandarda kvaliteta. Zaposlen je u ASEE-u od 2015. godine i kao konsultant i trener je radio u više desetina kompanija u regionu .

Adižes pristup:  ASEE svoj pristup treninzima zasniva na jedinstvenoj sopstvenoj metodologiji koja se preko 20 godina usavršava, nadograđuje i razvija. Na startu ASEE metodologija je bila bazirana na pristupu i know-how  Adizes Institute, USA, ali je i od početka dograđivana drugim svjetskim metodama stalno uvažavajući kulturološke razlike. Ovog trenutka u ASEE postoji  lista od 40 treninga koji se izvode kao otvoreni i kao inhouse. Ove obuke pokrivaju različite oblasti: menadžment, prodaju i marketing, proizvodnju, ljudske resurse.  ASEE ima po nekoliko vrlo iskusnih predavača-konsultanata za svaku oblast. Predavači na treninzima su birani tako da, sem predispozicija da znaju da prenesu predmetnu materiju, budu i osobe koje imaju praktično višegodišnje iskustvo iz iste. Svi vodeći predavači i treneri angažovani su i kao konsultanti pri praktičnom rješavanju problema u organizacijama iz raznovrsnih industrijskih grana.

Metod rada na seminaru:  Obuke se sprovode kroz radionice interaktivnog karaktera. Kako bismo prevazišli metodički problem da edukacija  ostane na nivou didaktičke deklaracije, a u skladu sa najsavremenijim trendovima u edukaciji, teme su podržane  vježbama u kojima se zahtijeva interakcija i uključivanje učesnika obuka, kako timski, u parovima ili pojedinačno. Definiše se kako opšte koncepte primijeniti u  svakodnevnoj praksi.

Nakon predavanja koje predstavlja koncept, prakticiraju se vježbe, te uz pomoć igre, upitnika i rasprava uvlače polaznici i u aktivno sudjelovanje. Vježbe i igre se definiraju uputstvima i nakon toga učesnici preuzimaju različite uloge u njima.  Istraživanja su pokazala da odrasli zapamte više kada su aktivno uključeni. Klimu u kojoj se uči gradimo raznim načinima aktiviranja učesnika.

Kotizacija po sudioniku iznosi 220,00 KM (+PDV). 

U cijenu je uključeno:

-        Stručna predavanja ASEE konsultanata,

-        Pisani materijali koji pokrivaju program,

-        Popis sudionika seminara s podacima za daljnje kontakte,

-        Certifikat

-        Ručak, kafa i piće za vrijeme pauze.

Napomena:

Popust 10% za 2 i više odnosno 20% za 5 i više učesnika iz  iste organizacije/kompanije.

Prijave slati najkasnije do 02.04.2018.

Prijave na: office@asee.ba

Više o Adizes Institutu pogledajte na http://dev.adizes.com/ te na http://www.asee.biz.