Radni odnos u FBiH - praktična pitanja i problemi

REC d.o.o. organizuje jednodnevnu interaktivnu radionicu pod nazivom:

 

RADNI ODNOSI U FBiH – PRAKTIČNA

PITANJA I PROBLEMI

 

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Bihać	24. 02. 2020.	Hotel „Park“
Mostar	25. 02. 2020.	Hotel „Mostar“
Sarajevo	26. 02. 2020.	Hotel „Hollywood“
Tuzla	27. 02. 2020.	Dramar Centar
Zenica	28. 02. 2020.	Hotel „Zenica“

 

Početak svake radionice u 9:30h

Na osnovu svakodnevne komunikacije korisnika naših usluga kreirali smo radionicu pod nazivom: „Radni odnosi u FBiH – praktična pitanja i problemi“ u cilju, organizaciono adekvatnog odgovora na pitanja i probleme iz oblasti radnih odnosa, sa kojima se susrećete u svojim firmama, javnim institucijama i ustanovama. Nesamjerljivost praktičnih situacija na pravnu normu često proizvodi konflikt za koji je neophodno tražiti rješenja bez potrebe za krajnjim mjerama – sudskim procesima. Na više zahtijeva koje dobijamo pokušat ćemo sa ovom radionicom, u što neposrednijoj komunikaciji sa učesnicima, zajednički, pronaći odgovore na „problemska“ pitanja iz radnih odnosa. Sumirali smo  najčešće probleme u određene cjeline, u formi sadržaja radionice, ali sama dinamika i sadržaj radionice zavisit će i od Vaših interesovanja, pitanja i problema. Iz tih razloga slobodni smo Vas pozvati da, ukoliko imate interesa, slobodno i bez ikakvih organičanja pošaljete pitanja ili nagovjestite probleme u pismenoj formi, o kojima želite da dobijete odgovor ili prijedlog rješenja.

U sadržajnom smislu voditelji radionice će se, u uvodu, zadržati na najznačajnijim segmentima Zakona o radu koje se odnose na ostvarivanje prava i obaveza radnika iz radnog odnosa. Ono što je bitno napomenuti je da zakon o radu predviđa da u ostvarivanju pojedinačnih prava iz radnog odnosa radnik može zahtijevati ostvarivanje tih prava kako od poslodavca, tako i pred nadležnim sudom i dr.organima, a sve u skladu sa ovim zakonom. Upravo iz tih razloga vrlo je važna obaveza usklađenosti ugovora o radu sa zakonom i podzakonskim aktima kod poslodavca, uz pretpostavku da se ugovorom o radu ne mogu utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada.

S druge strane, prijem u radni odnos i zaključivanje ugovora o radu, prije svega u javnom sektoru, kao pravni postupak, predstavlja definisanje odnosa između dvije ugovorne strane, koje uvijek proizvode pravna dejstva ne samo u njihovom međuodnosu već i u ekonomskoj i socijalnoj sferi društvenog života. Od javnog je interesa da su procedure prijema u radni odnos transparentne i nediskriminirajuće koje obezbjeđuju promociju najkvalitetnijih kadrova.

U zadnjem dijelu radionice bit će riječi o različitim praktičnim problemima i dilemama u vezi sa vođenjem propisanih evidencija (Matična evidencija radnika, Evidencija o radnom vremenu i Evidencija drugih lica angažovanih na radu kod poslodavca), kao i značaju ispravnog evidentiranja navedenih podataka.

Radionicu smo koncipirali kao interaktivnu komunikaciju između predavača i učesnika radionice sa primjerima iz prakse.

Kao dodatni meterijal, učesnici radionice u okviru kotizacije, dobit će adekvatan Priručnik „Stavovi i mišljenja Federanog ministarstva rada i socijalne politike iz oblasti rada“ koji je od izuzetnog značaja za odgovore u različitim situacijama kod radnih odnosa.

 

SADRŽAJ RADIONICE:

Najčešći problemi (dileme) kod prijema u radni odnos

• Prijem u državnim organima, javnim preduzećima i javnim ustanovama
• Prijem u privrednim pravnim licima (privatnom sektoru)
• Prijem na određeno vrijeme
• Prijem na neodređeno vrijeme
• Uredba  o postupku prijema u radni odnos

 

Zaključivanje ugovora o radu – obavezni elementi ugovora o radu

• Sadržaj ugovora o radu – definiranje sadržaja ugovora/definiranje radnog mjesta
• Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu
• Utvrđivanje radne sposobnosti prilikom prijema radnika u radni odnos
• Rad izvan prostorija poslodavca
• Radno-pravni status direktora
• Radno-pravni status direktora i članova uprave
• Odsustva sa rada koja se ne smatraju prekidom radnog odnosa
• Podaci koji se ne mogu tražiti prilikom zasnivanja radnog odnosa

 

Radno vrijeme – najčešće zloupotrebe i kako ih izbjeći?

• Puno i nepuno radno vrijeme
• Skraćivanje radnog vremena
• Prekovremeni rad
• Noćni rad radnika u smjenama
• Raspored i preraspodjela radnog vremena
• Prava radnika koji rade isključivo noću
• Noćni rad maloljetnih radnika

 

Zaštita ličnih podataka radnika

• Najčešče dileme zaštite ličnih podataka kod zaključivanja ugovora o radu
• Čuvanje dokumentacije u personalnom dosijeu

 

Evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu

• Praktični problemi u primjeni Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o

 radnicima i drugim licima angažovanim na radu

• Matična evidencija u obrazovnim institucijama
• Podaci o radnicima i drugim licima angažovanim na radu –zašto su važni? (Zakon o PIO i dr.)
• Način vođenja matične evidencije – elektronski ili u obliku knjige?
• Evidentiranje ugovora o radu na određeno vrijeme u matičnoj evidenciji
• Vođenje evidencije o radnom vremenu u javnom sektoru

 

Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa

• Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa kod poslodavca
• Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa sudskim putem
• Ko može zastupati radnika kod poslodavca i na sudu?
• Kojim radnicima se ne može dati otkaz ugovora o radu?
• Mogućnost otkaza ugovora o radu s ponudom ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima

za vrijeme odsustva s posla koje se računa u staž osiguranja

• Suodlučivanje Vijeća zaposlenika i sindikata
• Ostvarivanje prava i obaveza radnika u javnim ustanovama
• Pokušaj mirnog rješavanja spora
• Promjene u zdravstvenom stanju radnika i ostvarivanje prava u toku trajanja radnog odnosa
• Prava po osnovu I i II kategorije invalidnosti

 

RADIONICA JE NAMIJENJENA

Pravnicima, članovima uprava privrednih društava, javnih ustanova, javnih preduzeća, drugih  pravnih subjekata i udruženja koja zapošljavaju radnike, radnicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, direktorima u pojedinom odjelima, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, radnicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika, svim zainteresiranim osobama koje sudjeluju u procesima zapošljavanja i upravljanja, te onima koji žele naučiti i razumjeti sve procese koji se isprepliću u radnim odnosima, i svima onima koje interesuje navedena tematika.

 

VODITELJI RADIONICE:

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

Mirela Gljiva, mr. iur.

Jusuf Brkić, dipl.iur.

 

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

145 KM po jednom učesniku

135 KM po dva i više učesnika iz iste organizacije

125 KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravo i finansije“

 

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu radionice
• Materijal za pisanje
• Priručnik: „Stavovi i mišljenja Federanog ministarstva rada i socijalne politike iz oblasti rada“ + prezentacije predavača
• Osvježenje u pauzi i zajednički ručak
• Certifikat o učešću na radionici.

 

TRAJANJE RADIONICE

U vremenu 9.30 – 15.30

 

PRIJAVA NA RADIONICU:

Obavezna prijava za radionicu putem prijavnog obrasca

1. Popunjen prijavni obrazac molimo Vas da pošaljete putem e-maila na rec@rec.ba ili putem faxa na jedan od brojeva + 387 33 40 87 78, 033 40 87 79 i 033 21 45 82.
2. Na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca, dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje

Uplata se može izvršiti i u gotovini prije početka radionice – molimo Vas da nas o tome ranije pismeno obavijestite.

 

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici mogu prisustvovati radionici uz odgodu plaćanja, ali uz obaveznu prijavu!

 

POSEBNA PONUDA

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju radionici, sve priručnike možete posebno poručiti:

Komentar Zakona o radu FBiH – 50 KM

CD Priručnik o implementaciji Zakona o radu FBiH sa modelima akata – 30 KM

CD Priručnik Zasnivanje i prestanak radnog odnosa – 55 KM

Odmori i odsustva u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 20 KM

Knjiga: Matična evidencija radnika – 20 KM

Knjiga: Matična evidencija drugih lica angažovanih na radu – 20 KM

Knjiga: Mjesečna evidencija o radnom vremenu – 20 KM

CD Aktuelna pitanja i dileme u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 24 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 50 KM

Primjena Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu i o primjeni Uputstva o postupanju sa radnom knjižicom – 28 KM

CD Priručnik – Otkaz ugovora o radu – 16 KM

Priručnik – Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu FBiH – 25 KM

Priručnik – Radni odnosi u praksi u radno-pravnom zakonodavstvu FBiH – 25 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2018. godini – 75 KM

Priručnik – Stavovi i mišljenja Fed. min rada i socijalne politike iz oblasti rada – 38 KM

Priručnik – PRIMJENA PROPISA O ZAŠTITI LIČNIH PODATAKA – 40 KM

 

U cijenu svakog priručnika su uključeni PDV i troškovi dostave.

 

Za učesnike radionice posebna pogodnost:

 

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2017. godini – 20 KM

Priručnik – Radni odnosi FBiH – Odgovori na pitanja u 2018. godini – 20 KM

 

Isporuka na radionici!

 

 

Narudžbe publikacija možete izvršiti putem web stranice www.rec.ba, a za više informacija molimo da pozovete na tel. 033 408 778 ili 033 214 582.